DEIBme

12/02/2026

¿𝗣𝗲𝗹𝗶 𝗗𝗘𝗜 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲? 🍿 ¿Sabías que una revolución empezó en un campamento de verano? 🏕️✊

Nuestra recomendación cultural de la semana es Crip Camp: A Disability Revolution (en Netflix). Este documental nos habla de respeto, trato digno, liderazgo, comunidad y activismo por los derechos humanos.

En los años 70, el campamento Jened reunió a un grupo de adolescentes con discapacidad que buscaban un espacio de libertad. Ese sentido de pertenencia fue el motor que impulsó el movimiento por los derechos civiles de las personas con discapacidad en todo el mundo.

Es un documental que recomendamos porque visibiliza la accesibilidad como un derecho fundamental y nos muestra la potencia de la acción colectiva para transformar la realidad (algo que continúa como un pendiente).

Un abrazo,
Somos DEIBme 🚀
Conocenos en deibme.com

Divulgamos buenas prácticas en diversidad, equidad e inclusión. Colaboramos con universidades, ONGs y organizaciones para promover culturas de trabajo saludables.

10/02/2026

❓ ¿Tu empresa es para el 10% o para el 100%?

Leé bien este dato... solo el 10% de las personas en LATAM siente que su lugar de trabajo es plenamente accesible. Sí, 1 de cada 10. (Fuente: Relevamiento DEI LATAM 2025 📊). Casi este mismo dato surge en el informe de Adecco y Q2B Studio y Level Access en 2026.

Mientras tanto, en Europa ya no es un "si queremos ser accesibles", ahora es LEY. 🇪🇺 Con la Directiva Europea 2019/882 y la Ley 11/2023 en España, si tu web o e-commerce no es accesible, estás afuera (y con multas pesadas).

🗺️ ¿Y por casa cómo andamos? En Argentina y la región seguimos diseñando para una minoría, ignorando que:

🚩 El 90% de las personas con discapacidad tiene como prioridad máxima este año conseguir un empleo estable. ¿Cómo lo van a lograr si ni siquiera pueden navegar el software de la empresa o acceder al edificio?

🚩 4 de cada 10 temen que la IA las deje afuera. La tecnología debería ser el puente, no el muro.

Para cambiar esto, no basta con "querer". Hay que involucrar a quienes viven estas barreras y a personas expertas en accesibilidad (no es sencillo y se debe respetar a las personas que viven históricamente estas barreras).

La brecha no es la discapacidad, es el entorno que discapacita e invisibiliza.

Contame... ¿en tu organización están mirando al 10% o al 100%? Me la juego a que ese número todavía es muy bajo.

Un abrazo,
Somos DEIBme 🚀 | deibme.com

IA FuturoDelTrabajo Latam Argentina

05/02/2026

🫣 𝗧𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮... ❓¿Vivimos en un mundo diseñado solo para la mitad de la población?

A veces, la mejor forma de entender la importancia de la inclusión es a través de una buena historia, y esta es una de ellas que te cambian el lente.

Si este fin de semana tenés ganas de dejar aburrirte en redes sociales y leer malas noticias, 𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗺𝗼𝘀 “𝗜𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻” (𝗟𝗮 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲) 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗼𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗖𝗿𝗶𝗮𝗱𝗼 𝗣𝗲𝗿𝗲𝘇. Y no pienses que es un libro sobre feminismo; es una investigación sobre el sesgo de datos que ignora sistemáticamente a las mujeres en el diseño de (casi) todo lo que nos rodea.

Desde el tamaño de los celulares hasta la seguridad en los autos, la vestimenta o los testeos en medicina, este libro te va a hacer emocionar, te va a enojar un poco y, sobre todo, te va a abrir la cabeza para dejar de pensar que la inclusión es buscar una "atención especial", sino realmente una realidad bastante desigual.

Preparate para mirar tu entorno con otros ojos y contanos si alguna vez sentiste que el mundo no estaba diseñado para vos.

¡Que disfrutes de la lectura!
Un abrazo,
Somos DEIBme 🚀
👉 Conocenos en deibme.com

Divulgamos buenas prácticas en diversidad, equidad e inclusión. Colaboramos con universidades, ONGs y organizaciones para promover culturas de trabajo saludables.

20/01/2026

¿𝗖𝗼𝗺𝗼 𝘃𝗮 𝗲𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗲𝗻𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲? ✨

Elegimos empezar el 2026 en redes "adrede" unos días después. Seguimos de vacaciones recargando energía, pero incluso en estos días nos pusimos a repasar el calendario y pensábamos que, más allá de las efemérides y aunque no hagamos un taller por cada fecha, es fundamental tenerlas presentes y ver que detrás de cada hito, hay personas e historias.

Esa convicción es la que nos lleva a iniciar una colaboración con la Universidad Técnica del Norte en Ecuador para el proyecto "Desde Nosotras", donde buscamos visibilizar historias de mujeres, género y discapacidad (próximamente les compartiremos más novedades para que visiten y acompañen ).

Para que ustedes también tengan ese mapa a mano, ya pueden ver nuestro 𝗙𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗹𝘆 𝗥𝗲𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝟮𝟬𝟮𝟲. Es nuestra agenda interactiva con más de 70 fechas para que podamos planificar comunicaciones que realmente humanicen los espacios que habitamos.

Dense una vuelta por acá: 👉 deibme.com/friendly-reminder

¡Que este año nos encuentre colaborando en algo juntos! 🫂

Un abrazo, Gastón.
Somos DEIBme 🚀

14/01/2026

¡La cuenta regresiva ha comenzado! 🚀

Estoy muy emocionado de confirmar que estaré en Londres para el Global Workplace Inclusion Forum 2026.

Será una oportunidad increíble para conectar con líderes globales, aprender las últimas tendencias y seguir impulsando un cambio real en nuestros espacios de trabajo.

El futuro es inclusivo y estoy listo para ser parte de la conversación. ¿Quién más se apunta? ¡Nos vemos allá! 👋🇬🇧

DEIBme Networking

09/12/2025

𝗘𝗻 𝟮𝟬𝟯𝟬, 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝘆 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗻𝗶𝗮𝗹𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗮𝗻 𝗲𝗹 𝟳𝟰% 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗻 𝗗𝗲𝗹𝗼𝗶𝘁𝘁𝗲, 𝘆 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗮𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀... 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼 𝘆 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿.

❓ ¿Cuál es la nueva meta? Crecer, no solo ascender. Las carreras ahora se guían por una nueva "trifecta", el tener un buen salario, sentir pertenencia y salud mental (así es, de estos temas que les vengo hablando).

❓ ¿Y cuál es el desafío? Casi el 70% de las personas encuestadas en el 2025 Gen Z and Millennial Survey de Deloitte (alrededor de unas 16.100 personas) necesitó una licencia por estrés, pero menos de la mitad la tomó. Además, el 26% teme la discriminación al hablar de salud mental en su lugar de trabajo.

Swipe ➡️ para ver algunos datos del Informe Deloitte 2025 y pensar cómo tu organización puede responder a las prioridades de la nueva generación y crear seguridad psicológica.

¡𝗘𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘂𝗻 𝗿𝗼𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹! 

Un abrazo, Gastón.
🚀 Somos DEIBme, conocenos en deibme.com

FuturoDelTrabajo

20/11/2025

"Las chicas están bien", Un cuento sobre masculinidades desde la mirada de Itsaso Arana.

¿Te preguntaste alguna vez cómo construimos nuestra identidad como hombres? 👨‍🦱 'Las chicas están bien', la película de Itsaso Arana, nos invita a reflexionar sobre las masculinidades desde una perspectiva fresca y original.

La película, aunque protagonizada por mujeres, ofrece una mirada sutil y profunda sobre los roles que se nos asignan y las expectativas que pesan sobre nosotros. Itsaso nos muestra que hay muchas formas de ser hombre, y que la vulnerabilidad y la sensibilidad no son signos de debilidad, sino de fortaleza.

Fomentamos el aprendizaje en equipos y organizaciones mediante talleres de sensibilización, consultoría estratégica y estudios de impacto.

18/11/2025

La artista colombo-canadiense que usa el pop para hablar de racismo, misoginia e identidad indígena. Una bofetada de ritmo y conciencia.

¿Puede una canción pop ser un acto de activismo radical? 🎶 Lido Pimienta demuestra que sí, y con creces. Si todavía no la escuchaste, este es el momento.

Su álbum “Miss Colombia” es una obra maestra de interseccionalidad. Lido, como mujer, afro-indígena Wayuu, q***r y migrante, vuelca todas sus identidades en su música. Mezcla cumbia, electrónica y pop experimental para crear un sonido único que es tan festivo como contestatario. 🔥

Canta sobre el racismo estructural, el machismo en la industria musical y la complejidad de amar a un país que sistemáticamente te excluye. No pide permiso ni suaviza su mensaje. En canciones como "Eso que tú haces", expone la hipocresía con una dulzura que desarma y una letra que es pura dinamita. 💥

En el mundo corporativo, a menudo hablamos de "traer tu yo completo al trabajo".

Fomentamos el aprendizaje en equipos y organizaciones mediante talleres de sensibilización, consultoría estratégica y estudios de impacto.

14/11/2025

Telefónica no solo alcanzó su meta de 33% de mujeres directivas, sino que ya se puso un nuevo objetivo, demostrando que los indicadores impulsan el cambio.

¿Son efectivas las cuotas de género? La respuesta de Telefónica es un sí rotundo. La compañía no solo alcanzó su objetivo de tener un 33% de mujeres en puestos directivos, sino que subió la apuesta al 37% para 2027. 🎯

Este avance no es casualidad, es el resultado de una estrategia deliberada, con métricas claras y rendición de cuentas. Demuestra que lo que no se mide, no se gestiona y, mucho menos, se mejora. 📊

El debate sobre las cuotas a menudo se pierde en argumentos ideológicos. Pero los datos muestran que, cuando se implementan bien, funcionan como un acelerador del cambio.

Fomentamos el aprendizaje en equipos y organizaciones mediante talleres de sensibilización, consultoría estratégica y estudios de impacto.

13/11/2025

🏳️‍🌈 La Doble Cara del Orgullo Corporativo en España

Un informe clave de 2024, respaldado por el nuevo marco regulatorio español, expone la brecha entre el marketing LGTBIQ+ de las empresas y la experiencia real de sus plantillas: el fenómeno conocido como 'rainbow washing'.

¿Tu empresa celebra el Orgullo en junio pero mantiene políticas excluyentes o insuficientes el resto del año? 🤔

Un reciente informe en España, de entidades como REDI y BBVA (2024), pone el foco sobre el '𝗿𝗮𝗶𝗻𝗯𝗼𝘄 𝘄𝗮𝘀𝗵𝗶𝗻𝗴'. Confirma que, aunque muchas compañías usan la bandera LGTBIQ+ como estrategia de marketing, fallan en crear culturas internas genuinamente inclusivas. 🏳️‍🌈

El estudio y el contexto actual revelan que, si bien la visibilidad externa es alta, el compromiso interno es insuficiente: la mitad de las personas LGTBI+ aún no se visibiliza con naturalidad en el trabajo por miedo o desconfianza. Además, el Real Decreto 1026/2024 obliga ahora a grandes empresas a ir más allá con Planes LGTBI medibles.

Fomentamos el aprendizaje en equipos y organizaciones mediante talleres de sensibilización, consultoría estratégica y estudios de impacto.