Plural DEI Latam

Plural DEI Latam Acompañamos a las organizaciones en las distintas etapas del proceso de cambio cultural para desarr

🌈 El 17 de mayo fue el Día Internacional contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género, una opor...
18/05/2026

🌈 El 17 de mayo fue el Día Internacional contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género, una oportunidad para preguntarnos qué lugar tienen la libertad y la autenticidad en los espacios que habitamos todos los días, incluidos los laborales.

La discriminación no siempre aparece de forma explícita. También puede estar en aquello que una persona siente que no puede decir: hablar de su pareja, compartir aspectos de su vida, expresar cómo se siente o mostrarse tal como es sin temor a las consecuencias.

Y muchas veces también se sostiene en situaciones que parecen pequeñas o inofensivas: burlas, comentarios o chistes que terminan funcionando como formas de señalar, corregir o marcar qué identidades, expresiones y formas de vivir parecen aceptables y cuáles no.

💬 Construir espacios más seguros implica garantizar que todas las personas puedan ser quienes son, compartir su vida con libertad y acceder a algo tan básico como la posibilidad de ser felices sin ocultar partes de sí mismas.

✨ Porque nadie debería tener que elegir entre pertenecer y ser.

Se acerca junio, una nueva oportunidad para abrir conversaciones sobre paternidades, crianza y masculinidades.Hoy muchos...
14/05/2026

Se acerca junio, una nueva oportunidad para abrir conversaciones sobre paternidades, crianza y masculinidades.
Hoy muchos desafíos atraviesan a las familias y también a las organizaciones: consumos problemáticos, discursos violentos en redes, apuestas online, nuevas formas de vincularse y mandatos de género que impactan en las experiencias juveniles y en las prácticas de crianza.

🧠 Desde PLURAL proponemos espacios de reflexión e intercambio para pensar nuevas formas de acompañar, construir herramientas y promover vínculos más conscientes y saludables.
Estas actividades las llevamos adelante junto a Daniel Jones, sociólogo y especialista en género y masculinidades.

📝 Si te interesa llevar esta propuesta a tu organización, acá estamos para conversar.

🏳️‍🌈 Junio es el mes del Pride, una oportunidad para hacer una pausa en la rutina y abrir conversaciones necesarias dent...
12/05/2026

🏳️‍🌈 Junio es el mes del Pride, una oportunidad para hacer una pausa en la rutina y abrir conversaciones necesarias dentro de las organizaciones.

Abrir estas conversaciones es clave para construir espacios de trabajo más seguros, donde todas las personas puedan sentirse valoradas, reconocidas y libres para expresar su identidad con autenticidad. También nos permite revisar barreras y cuestionar prácticas naturalizadas.

📣 Desde Plural, junto a Alan Otto Prieto, asesor en temas de género y diversidad sexual, llevamos adelante distintas actividades pensadas para equipos y organizaciones que quieran seguir construyendo culturas más inclusivas y auténticas.

En este carrusel compartimos propuestas con distintos formatos: desde experiencias más lúdicas hasta actividades orientadas al intercambio, al debate y a repensar cómo cada persona puede aportar en la construcción de espacios seguros.

💬 Hablemos!

🏳️‍🌈 Junio es el mes del Pride, una oportunidad para hacer una pausa en la rutina y abrir conversaciones necesarias dent...
12/05/2026

🏳️‍🌈 Junio es el mes del Pride, una oportunidad para hacer una pausa en la rutina y abrir conversaciones necesarias dentro de las organizaciones.

Abrir estas conversaciones es clave para construir espacios de trabajo más seguros, donde todas las personas puedan sentirse valoradas, reconocidas y libres para expresar su identidad con autenticidad. También nos permite revisar barreras y cuestionar prácticas naturalizadas.

📣 Desde Plural, junto a Alan Otto Prieto, asesor en temas de género y diversidad sexual, llevamos adelante distintas actividades pensadas para equipos y organizaciones que quieran seguir construyendo culturas más inclusivas y auténticas.

En este carrusel compartimos propuestas con distintos formatos: desde experiencias más lúdicas hasta actividades orientadas al intercambio, al debate y a repensar cómo cada persona puede aportar en la construcción de espacios seguros.

💬 Hablemos!

📅 Junio abre conversaciones necesarias en las organizaciones. Y también oportunidades concretas para trabajarlas con int...
06/05/2026

📅 Junio abre conversaciones necesarias en las organizaciones. Y también oportunidades concretas para trabajarlas con intención.

📌 En diseñamos junto a Daniel Jones y Alan Otto Prieto actividades pensadas para dos efemérides clave: Día del Padre y Pride. Espacios que invitan a revisar mandatos con propuestas dinámicas, actuales y alineadas a cada cultura organizacional. Acciones que aportan al bienestar de las personas, abriendo preguntas sobre cómo nos vinculamos y cómo construimos relaciones más saludables en el trabajo.

〰️ También desarrollamos experiencias a medida, según los desafíos y objetivos de cada equipo.
Porque no se trata solo de conmemorar, sino de generar impacto real.
¿Lo pensamos en conjunto?

🌍  En un escenario global atravesado por la incertidumbre, donde conseguir trabajo se vuelve cada vez más difícil, la fa...
30/04/2026

🌍
En un escenario global atravesado por la incertidumbre, donde conseguir trabajo se vuelve cada vez más difícil, la falta de oportunidades es una realidad que impacta a todas las personas.

Para mujeres, personas con discapacidad y diversidades sexuales, el desafío es doble. Ingresar y permanecer en espacios laborales que aún hoy imponen condiciones desiguales suele ser un objetivo difícil de concretar.

Y en contextos de crisis, quienes enfrentan más barreras suelen ser la variable de ajuste.

Por eso, hablar de trabajo hoy también es hablar de inclusión real, de cerrar brechas salariales, de garantizar entornos laborales libres de violencias y sesgos, de ampliar la representación en los espacios de decisión y de reconocer y redistribuir las tareas de cuidado.

Porque el trabajo tiene que ser una posibilidad concreta para todas las personas 🌈

💬 ¿Qué te moviliza hoy al pensar en el trabajo?

En mayo se celebra el Día de las Madres en distintos países de la región. Desde PLURAL proponemos aprovechar esta fecha ...
08/04/2026

En mayo se celebra el Día de las Madres en distintos países de la región. Desde PLURAL proponemos aprovechar esta fecha para abrir una conversación necesaria.
¿Qué ideas sobre la maternidad seguimos dando por hechas? ¿Qué otras formas de maternar podemos habilitar? ✨

📌 Creamos junto a la actividad “Maternidades sin mandatos”: un espacio para cuestionar estereotipos, correrse de la culpa y construir formas más reales y posibles de habitar este rol.

📌 Esta propuesta está pensada para organizaciones que buscan abrir estas conversaciones y seguir construyendo espacios laborales más justos y equitativos.

Este 8 de marzo nos encuentra volviendo a abrir conversación sobre algunas cosas que pensábamos que ya estaban saldadas....
09/03/2026

Este 8 de marzo nos encuentra volviendo a abrir conversación sobre algunas cosas que pensábamos que ya estaban saldadas.

En América Latina todavía vemos desigualdades que atraviesan la vida de muchas mujeres:
en el acceso al trabajo, en la distribución de los cuidados, en la calidad del empleo y en los espacios de liderazgo.

Volver a poner estos temas en agenda también es parte del sentido del 8M.
Porque avanzar en igualdad no es solo conquistar derechos en la ley.
Es garantizar que esos derechos se vivan en la vida cotidiana.

👉📊 Desliza para recorrer algunos datos que ayudan a poner estas brechas en perspectiva.

🎯 Propuesta para organizaciones | 8MEn el marco del 8M, presentamos “Una escena, tres historias”, una experiencia format...
05/02/2026

🎯 Propuesta para organizaciones | 8M

En el marco del 8M, presentamos “Una escena, tres historias”, una experiencia formativa que invita a revisar los sesgos y microagresiones de género que aparecen en lo cotidiano y muchas veces pasan desapercibidos.

🎬 Se basa en una reunión virtual de trabajo, protagonizada por un equipo actoral.
Luego, se analizan fragmentos desde las perspectivas de cada protagonista para poder:

✔️ Identificar comportamientos invisibilizados
✔️ Comprender su impacto real
✔️ Reflexionar sobre qué hacemos frente a ellos en nuestras prácticas diarias

Porque en la vida real no siempre hay tiempo para frenar, pero en los espacios de formación sí.
Y esa pausa es clave para transformar.

💬 Planifica con tiempo si te interesa llevar esta actividad a tu organización en el marco del 8M ⏱️.

Dirección

Buenos Aires
1429

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 17:00
Martes 09:00 - 17:00
Miércoles 09:00 - 17:00
Jueves 09:00 - 17:00
Viernes 09:00 - 17:00

Teléfono

+5491124027601

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