Plural DEI Latam

Plural DEI Latam Acompañamos a las organizaciones en las distintas etapas del proceso de cambio cultural para desarr

🚀 Las trayectorias laborales se impulsan a fuerza de talento y esfuerzo, pero también se pueden construir a partir del a...
06/08/2026

🚀 Las trayectorias laborales se impulsan a fuerza de talento y esfuerzo, pero también se pueden construir a partir del apoyo de otras personas.

👉 Desliza este carrusel para descubrir cómo fortalecer redes y contribuir al crecimiento profesional de quienes nos rodean.

🤝 Hacer visible un aporte, compartir información valiosa, recomendar a alguien para un proyecto o generar una conexión estratégica. Estas son algunas de las acciones que pueden ayudar a que un talento se visibilice.

📊 Diversos estudios muestran que las redes profesionales y el sponsorship tienen un peso significativo en el desarrollo laboral. Sin embargo, no todas las personas acceden a esas redes en igualdad de condiciones. Por eso, revisar cómo distribuimos nuestro reconocimiento, nuestra confianza y nuestros contactos también es una buena práctica.

📌 ACTIVIDAD | El plano de las microagresionesA simple vista, muchas situaciones que generan malestar en los espacios lab...
30/07/2026

📌 ACTIVIDAD | El plano de las microagresiones

A simple vista, muchas situaciones que generan malestar en los espacios laborales pasan inadvertidas. Pero cuando hacemos zoom, aparecen en conversaciones cotidianas, comentarios y conductas que tenemos naturalizadas: las microagresiones.

📍 A partir de un recorrido por escenas habituales representadas en un plano, debatiremos para identificar estas situaciones y reflexionar sobre la diferencia entre la intención con la que se dice o hace algo y el impacto que puede tener en quien la recibe.

Una experiencia participativa para desarrollar una mirada más consciente y preventiva sobre los vínculos laborales y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto.

🗣️ ¡Hablemos si te interesa llevar esta actividad a tu organización!

📅 En agosto, muchos países de Latinoamérica celebran el Día de las Infancias. 💛📌 Más allá de la fecha, es una oportunida...
23/07/2026

📅 En agosto, muchos países de Latinoamérica celebran el Día de las Infancias. 💛

📌 Más allá de la fecha, es una oportunidad para reflexionar sobre cómo acompañamos a las nuevas generaciones y qué lugar ocupan los estereotipos y los modelos de crianza en ese camino.

Este año, en PLURAL proponemos dos actividades para abrir estas conversaciones en las organizaciones:
✨ Infancias libres de estereotipos, junto a la experta en crianza Romina Attar, para revisar cómo los mandatos condicionan oportunidades desde edades tempranas.
✨ Desafíos de crianza, junto a Daniel Jones, para reflexionar sobre cómo acompañamos a las adolescencias en las problemáticas actuales (riesgos en contextos virtuales y nuevos consumos problemáticos) desde una perspectiva de género y masculinidades.

💬 Porque construir entornos más inclusivos también empieza por cómo criamos, educamos y acompañamos.
¿Te interesa llevar estas propuestas a tu organización? ✍️

Hoy es el Día Internacional del Trabajo Doméstico, una invitación a mirar aquello que hace posible el funcionamiento de ...
22/07/2026

Hoy es el Día Internacional del Trabajo Doméstico, una invitación a mirar aquello que hace posible el funcionamiento de los hogares y de la economía, pero que sigue siendo, en gran medida, invisible.

📊 En América Latina y el Caribe, las mujeres dedican casi tres veces más tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Cocinar, limpiar, organizar, hacer compras y cuidar, son tareas indispensables que, sin embargo, continúan distribuyéndose de manera desigual.

Esta sobrecarga tiene consecuencias concretas: menos tiempo para acceder a un empleo remunerado, estudiar, descansar, participar en espacios de decisión o desarrollarse profesionalmente.

💬 El trabajo doméstico no remunerado no es una responsabilidad individual, sino una tarea que sostiene a toda la sociedad y cuya distribución desigual profundiza las brechas de género.

Reconocerlo es el primer paso, redistribuirlo sigue siendo un desafío.

La semana pasada estuvimos hablando sobre masculinidades 💬 y, en esa línea, nos encontramos con una publicación muy inte...
14/07/2026

La semana pasada estuvimos hablando sobre masculinidades 💬 y, en esa línea, nos encontramos con una publicación muy interesante de Emilia Alegre, “Por qué los hombres sí lloran en el Mundial” (.estaescribiendo), que profundiza esta conversación.

Uno de los puntos que más nos resonó es que no se trata de una dificultad individual de los varones para expresar emociones, sino de normas sociales que habilitan algunas expresiones y sancionan otras.

A partir de distintas investigaciones, Emilia muestra que la aceptación del llanto masculino no depende solo de la emoción, sino también del contexto donde ocurre. En el fútbol ⚽, un espacio históricamente asociado a los mandatos tradicionales de masculinidad, la vulnerabilidad puede ser leída de otra manera: no cambian las lágrimas, cambia el escenario que las legitima.

La pregunta entonces no es solo cuándo un hombre puede llorar, sino qué otras experiencias siguen necesitando permiso social: pedir ayuda, hablar de salud mental, expresar miedo o reconocer que algo duele. 💙

Desde Plural pensamos que ampliar las posibilidades de ser implica construir contextos donde la vulnerabilidad no ponga en juego la identidad, el valor o la pertenencia. 🤝

Esto también interpela al mundo del trabajo: organizaciones donde el liderazgo no esté asociado únicamente al autocontrol, la dureza o la disponibilidad constante, sino también a la confianza y la humanidad.

Les recomendamos leer el post completo de Emilia. ✨

📖 https://www.instagram.com/p/Dai5QrbFCNk/?hl=es-la&img_index=1

Ayer fue el Día Internacional del Orgullo. Y en algunos espacios vuelve la misma pregunta: ¿todavía hace falta un día de...
29/06/2026

Ayer fue el Día Internacional del Orgullo. Y en algunos espacios vuelve la misma pregunta: ¿todavía hace falta un día del orgullo?

La realidad nos recuerda, una y otra vez, que todavía queda mucho por hacer.
Cuando vuelven los discursos que buscan excluir, cuando crecen las expresiones de rechazo o cuando hay personas que siguen sintiendo que no pueden mostrarse tal como son.

El Orgullo celebra los logros alcanzados, pero también nos recuerda lo que aún queda por conquistar. Celebra la posibilidad de construir comunidades más justas y de defender el derecho de todas las personas a existir, amar y habitar los espacios con dignidad.

Que el orgullo nos siga impulsando a construir espacios donde todas las personas puedan vivir con autenticidad, sin miedo y con igualdad de oportunidades.

🌈 Feliz Orgullo.

🌈 El 17 de mayo fue el Día Internacional contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género, una opor...
18/05/2026

🌈 El 17 de mayo fue el Día Internacional contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género, una oportunidad para preguntarnos qué lugar tienen la libertad y la autenticidad en los espacios que habitamos todos los días, incluidos los laborales.

La discriminación no siempre aparece de forma explícita. También puede estar en aquello que una persona siente que no puede decir: hablar de su pareja, compartir aspectos de su vida, expresar cómo se siente o mostrarse tal como es sin temor a las consecuencias.

Y muchas veces también se sostiene en situaciones que parecen pequeñas o inofensivas: burlas, comentarios o chistes que terminan funcionando como formas de señalar, corregir o marcar qué identidades, expresiones y formas de vivir parecen aceptables y cuáles no.

💬 Construir espacios más seguros implica garantizar que todas las personas puedan ser quienes son, compartir su vida con libertad y acceder a algo tan básico como la posibilidad de ser felices sin ocultar partes de sí mismas.

✨ Porque nadie debería tener que elegir entre pertenecer y ser.

Se acerca junio, una nueva oportunidad para abrir conversaciones sobre paternidades, crianza y masculinidades.Hoy muchos...
14/05/2026

Se acerca junio, una nueva oportunidad para abrir conversaciones sobre paternidades, crianza y masculinidades.
Hoy muchos desafíos atraviesan a las familias y también a las organizaciones: consumos problemáticos, discursos violentos en redes, apuestas online, nuevas formas de vincularse y mandatos de género que impactan en las experiencias juveniles y en las prácticas de crianza.

🧠 Desde PLURAL proponemos espacios de reflexión e intercambio para pensar nuevas formas de acompañar, construir herramientas y promover vínculos más conscientes y saludables.
Estas actividades las llevamos adelante junto a Daniel Jones, sociólogo y especialista en género y masculinidades.

📝 Si te interesa llevar esta propuesta a tu organización, acá estamos para conversar.

🏳️‍🌈 Junio es el mes del Pride, una oportunidad para hacer una pausa en la rutina y abrir conversaciones necesarias dent...
12/05/2026

🏳️‍🌈 Junio es el mes del Pride, una oportunidad para hacer una pausa en la rutina y abrir conversaciones necesarias dentro de las organizaciones.

Abrir estas conversaciones es clave para construir espacios de trabajo más seguros, donde todas las personas puedan sentirse valoradas, reconocidas y libres para expresar su identidad con autenticidad. También nos permite revisar barreras y cuestionar prácticas naturalizadas.

📣 Desde Plural, junto a Alan Otto Prieto, asesor en temas de género y diversidad sexual, llevamos adelante distintas actividades pensadas para equipos y organizaciones que quieran seguir construyendo culturas más inclusivas y auténticas.

En este carrusel compartimos propuestas con distintos formatos: desde experiencias más lúdicas hasta actividades orientadas al intercambio, al debate y a repensar cómo cada persona puede aportar en la construcción de espacios seguros.

💬 Hablemos!

🏳️‍🌈 Junio es el mes del Pride, una oportunidad para hacer una pausa en la rutina y abrir conversaciones necesarias dent...
12/05/2026

🏳️‍🌈 Junio es el mes del Pride, una oportunidad para hacer una pausa en la rutina y abrir conversaciones necesarias dentro de las organizaciones.

Abrir estas conversaciones es clave para construir espacios de trabajo más seguros, donde todas las personas puedan sentirse valoradas, reconocidas y libres para expresar su identidad con autenticidad. También nos permite revisar barreras y cuestionar prácticas naturalizadas.

📣 Desde Plural, junto a Alan Otto Prieto, asesor en temas de género y diversidad sexual, llevamos adelante distintas actividades pensadas para equipos y organizaciones que quieran seguir construyendo culturas más inclusivas y auténticas.

En este carrusel compartimos propuestas con distintos formatos: desde experiencias más lúdicas hasta actividades orientadas al intercambio, al debate y a repensar cómo cada persona puede aportar en la construcción de espacios seguros.

💬 Hablemos!

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