Al Grupo Humano

23/06/2026

¿𝐋𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐬𝐭á 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐨𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐠𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞?

En el de Recursos Humanos de LA NACION hablamos sobre el verdadero diferencial en la era de la IA: las personas. Pero hay una cifra que nos obliga a bajar a tierra. Según datos del World Economic Forum, solo el 22% de los profesionales en IA son mujeres.

Impulsar la participación de mujeres en tecnología no es solo un checklist de equidad; es la única forma de que la IA evolucione hacia un liderazgo verdaderamente humano y no hacia un algoritmo frío.






Ａｎｄｒｅａ Ｌｉｎａｒｄｉ． ＤＢＡ
UpSkilling Business School

01/06/2026

🇬🇹 🇭🇳 🇸🇻

Dimos comienzo al Programa 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 = 𝐈𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐚𝐫 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐨𝐬, dictado por .linardi y con la participación de profesionales de .cosmetics, comprometidos con seguir fortaleciendo su rol de líderes para generar mayor impacto en las personas y en el negocio.

Flushing Cosmetics es una empresa de la industria cosmética y de cuidado personal, con más de 500 colaboradores de Guatemala, Honduras y El Salvador.

Comenzamos un camino de reflexión, intercambio y aprendizaje orientado a impulsar líderes capaces de inspirar compromiso, desarrollo y resultados sostenibles.

¡𝐃𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐨𝐯𝐢𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬, 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐲 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞!
linardi

29/05/2026

#𝐒𝐔𝐌𝐌𝐈𝐓 𝐇𝐑 lanacion.com

Gracias Sol Valls por la nota sobre Andrea Linardi en el Summit de Recursos Humanos presentado de LA NACION.

De Nosotros depende!
. . .

UpSkilling Business School

Por qué sumar mujeres en posiciones de liderazgo no es solo una cuestión de equidad, sino una ventaja competitiva medida en resultados

29/05/2026

#𝐒𝐔𝐌𝐌𝐈𝐓 𝐇𝐑 / linardi fue parte del Summit de Recursos Humanos presentado por LA NACIÓN. Gracias por la invitación!

“𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐅𝐞𝐦𝐞𝐧𝐢𝐧𝐨 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥”un tema que necesitamos seguir poniendo en agenda en pos de acercarnos a la Equidad de oportunidades para desarrollarnos en los Negocios.

Alivianemos el camino a las que vienen detrás.

https://www.lanacion.com.ar/economia/liderazgo-femenino-e-inclusion-en-la-era-digital-nid27052026/

De Nosotros depende!
linardi


Equidad

06/05/2026

𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐨𝐠𝐫𝐚𝐫 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐨 𝐡𝐚𝐲 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬.

🇲🇽

Las brechas en oportunidades, representación y desarrollo profesional no responden a capacidades, sino a patrones culturales profundamente arraigados que siguen condicionando el acceso y el crecimiento en las organizaciones.

En la última edición de Dinámica Empresarial, comparte reflexiones sobre inclusión, liderazgo y los desafíos culturales que aún atraviesan las mujeres en el mundo corporativo.

Te invitamos a leer la nota completa en su última edición → dempresarial.com.mx










____
𝙎𝙤𝙢𝙤𝙨 𝙐𝙥𝙎𝙠𝙞𝙡𝙡𝙞𝙣𝙜 𝘽𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨 𝙎𝙘𝙝𝙤𝙤𝙡, 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙨𝙘𝙪𝙚𝙡𝙖 𝙙𝙚 𝙣𝙚𝙜𝙤𝙘𝙞𝙤𝙨 𝙙𝙞𝙨𝙚ñ𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙛í𝙤 𝙙𝙚 𝙢𝙤𝙩𝙞𝙫𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙤𝙨 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤𝙨 𝙚𝙣 𝙪𝙣 𝙢𝙪𝙣𝙙𝙤 𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙫𝙚𝙯 𝙢𝙖́𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙟𝙤.

𝙇𝙞𝙛𝙚𝙡𝙤𝙣𝙜 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜, 𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙮 𝙧𝙚-𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙖 𝙡𝙤 𝙡𝙖𝙧𝙜𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙙𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤 𝙚𝙣 𝙡𝙖𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨.

𝘾𝙤𝙣 14 𝙖ñ𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙮𝙚𝙘𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖, 𝘼𝙡 𝙂𝙧𝙪𝙥𝙤 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤 𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙤𝙡𝙞𝙙𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧𝙖 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙙𝙖 𝙚𝙣 𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙣𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙖𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙨𝙪𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙨𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙧𝙚-𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙯𝙖𝙟𝙚 𝙮 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣. 𝙎𝙤𝙨𝙩𝙚𝙣𝙚𝙢𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙊𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙈á𝙨 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣𝙖𝙨 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙣 𝙍𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤𝙨 𝙈á𝙨 𝙍𝙚𝙣𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚𝙨


UpSkilling Business School

17/04/2026

𝐂𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐡𝐚𝐲 𝐚𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢ó𝐧 𝐠𝐞𝐧𝐮𝐢𝐧𝐚, 𝐚𝐩𝐚𝐫𝐞𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐚𝐮𝐭é𝐧𝐭𝐢𝐜𝐚.

Escuchar verdaderamente va más allá de oír palabras: implica presencia, apertura y la intención real de comprender al otro.

Cuando un líder genera confianza, las personas lo perciben y es allí donde surge un diálogo honesto y significativo, donde cada voz encuentra espacio y valor.

✨ Este es uno de los ejes que abordaremos en nuestra próxima 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐁𝐢𝐞𝐧𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐲 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐨𝐬, un espacio integral para profundizar en el Bienestar Organizacional, el liderazgo y su impacto en el compromiso y los resultados sostenibles.

𝐃𝐞 𝐍𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐃𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞.







UpSkilling Business School

10/04/2026

𝐍𝐨 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨.

🇲🇽

La Equidad no es solo igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sino la creación de condiciones reales para que ambos puedan desarrollarse, crecer y liderar en igualdad de condiciones dentro de la organización.

Eso exige algo incómodo pero necesario: cuestionar decisiones, procesos y modelos que hoy siguen generando brechas. Implica revisar y ajustar prácticas, sesgos y modelos de gestión que, muchas veces de forma invisible, limitan la participación y el progreso.

🔗 Te invitamos a leer la nota que le ha realizado a .linardi -> Link en la BIO.






____
𝙎𝙤𝙢𝙤𝙨 𝙐𝙥𝙎𝙠𝙞𝙡𝙡𝙞𝙣𝙜 𝘽𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨 𝙎𝙘𝙝𝙤𝙤𝙡, 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙨𝙘𝙪𝙚𝙡𝙖 𝙙𝙚 𝙣𝙚𝙜𝙤𝙘𝙞𝙤𝙨 𝙙𝙞𝙨𝙚ñ𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙛í𝙤 𝙙𝙚 𝙢𝙤𝙩𝙞𝙫𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙤𝙨 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤𝙨 𝙚𝙣 𝙪𝙣 𝙢𝙪𝙣𝙙𝙤 𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙫𝙚𝙯 𝙢𝙖́𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙟𝙤.

𝙇𝙞𝙛𝙚𝙡𝙤𝙣𝙜 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜, 𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙮 𝙧𝙚-𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙖 𝙡𝙤 𝙡𝙖𝙧𝙜𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙙𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤 𝙚𝙣 𝙡𝙖𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨.

𝘾𝙤𝙣 14 𝙖ñ𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙮𝙚𝙘𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖, 𝘼𝙡 𝙂𝙧𝙪𝙥𝙤 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤 𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙤𝙡𝙞𝙙𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧𝙖 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙙𝙖 𝙚𝙣 𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙣𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙖𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙨𝙪𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙨𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙧𝙚-𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙯𝙖𝙟𝙚 𝙮 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣. 𝙎𝙤𝙨𝙩𝙚𝙣𝙚𝙢𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙊𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙈á𝙨 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣𝙖𝙨 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙣 𝙍𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤𝙨 𝙈á𝙨 𝙍𝙚𝙣𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚𝙨