Enclave Consultora

Enclave Consultora Somos una consultora de RRHH que tenemos por objeto cambiar el paradigma de los ambientes laborales

19/01/2026

📣 Atención!!!!

Se viene un nuevo programa para aumentar la sociabilizacion de perfiles profesionales de diferentes diversidades porque como siempre decimos talento es lo que sobra.

📣 Vamos a trabajar junto a un montón de consultoras de Recursos Humanos y selectores para sociabilizar perfiles profesionales donde a la vez se van a capacitar gratuitamente con nuestro equipo en la base de la nueva pirámide de innovación, la perspectiva de Diversidad porque entramos en la era de la personalización 💪

14/01/2026

📢 Atención tenemos oferta laboral vigente para personas con discapacidad auditiva!

✅️ Accesible para discapacidad: Personas con discapacidad auditiva

✅️ Lugar: Córdoba Capital

✅️ Jornada laboral: Full time

✅️ Modalidad: 100% presencial

✅️ Área de trabajo: Operaciones - Tareas manuales

✅️ Trabajo en relación de dependencia

🚘 Con independencia para movilizarse de su domicilio a la empresa y al revés.

💬 Aseguramos un espacio de entrevista seguro y accesible!

📲 Enviar CV: [email protected]

💪 Ya estamos listos !!! 📢 Nos unimos con varias fundaciones para unir el territorio con el mundo corporativo en pos de a...
24/10/2025

💪 Ya estamos listos !!!

📢 Nos unimos con varias fundaciones para unir el territorio con el mundo corporativo en pos de ampliar las posibilidades de las personas con discapacidad

✅️ Vamos a sumar más y más acciones para seguir generando oportunidades reales.

💪 Súmate!!!

👇 Déjanos en comentarios la palabra info y te enviamos toda la información!

♿️ Camino al 3D

💡 Es hora de cambiar el foco: menos obsequios simbólicos, más acciones reales.
07/10/2025

💡 Es hora de cambiar el foco: menos obsequios simbólicos, más acciones reales.

✨💜 ¡Se viene una nueva temporada de  ! 💜✨Un espacio que hace años abrimos en octubre para resignificar el Día de la Madr...
21/08/2025

✨💜 ¡Se viene una nueva temporada de ! 💜✨

Un espacio que hace años abrimos en octubre para resignificar el Día de la Madre 🚫🌸 y hackear los mandatos de la maternidad y del mundo laboral.

Este año ponemos el foco en:
🤱 Diversidad de maternidades
⚖️ Equilibrio laboral y personal
🧠 Salud mental

Tendremos distintos espacios para compartir, reflexionar y visibilizar 💬✨.

👉 Te invitamos a ser parte un año más.
¡Sumate y acompañanos en esta comunidad que se anima a repensarlo todo! 🙌💜

08/08/2025

✅Abrimos nuestra caja de herramientas y comenzamos a trabajar en comunidad, una de las primeras herramientas.
⬇️⬇️⬇️

📖El glosario de los conceptos mas importantes del colectivo de personas con discapacidad.

✅Te sumas a armarlo en comunidad?
⬇️⬇️
⏩Pone en nuestros comentarios: Me sumo

💻Te enviaremos toda la informacion para que tengas lista la primera herramientas a usar en tu proceso de atraccion de talento de Diversidad

🤔 ¿Qué hacemos en ?🌎 Es una pregunta que muchas veces nos hacen porque dentro del mundo 🌎 de Recursos Humanos, trabajamo...
30/07/2025

🤔 ¿Qué hacemos en ?

🌎 Es una pregunta que muchas veces nos hacen porque dentro del mundo 🌎 de Recursos Humanos, trabajamos de una manera totalmente diferente a las consultoras tradicionales.

🚀 Es por eso que en nuestra nueva web van a encontrar toda la información con relación a nuestros servicios, contacto y comunidad

💻 Te invitamos a que pases a visitarla

🚀 www.enclaveconsultora.com

✅️ Hace tiempo que venimos pensando en empezar a usar el termino: "Atracción de Talento" en vez de "Selección de persona...
26/07/2025

✅️ Hace tiempo que venimos pensando en empezar a usar el termino: "Atracción de Talento" en vez de "Selección de personal"

✅️ El 🌎 laboral está cambiando, las empresas están cambiando sus enfoques , paradigmas y formas de trabajar.

✅️ El antiguo proceso de selección no es la excepción

✅️ Con la llegada de la frase " Marca Empleadora" empezó a tomar muchísimo más protagonismo "La cultura" , la base, los cimientos que dirigen el rumbo de las organizaciones.

✅️ En la especialización DEI no es la excepción, es la herramienta más poderosa, porque el cambio, la transformación o el rediseño debe siempre comenzar en "La cultura"

✅️ Las empresas se prepararán para tener los mejores talentos en sus equipos, y para ver el talento más allá de cualquier factor como edad, género, orientación sexual, discapacidad etc etc.

🚀 Vamos por ello 💪💪💪💪💪

📊 Seguimos descubriendo líderes de indicadores cordobes🤔 ¿Cuántas empresas de córdoba han implementado tecnología  e IA?...
26/06/2025

📊 Seguimos descubriendo líderes de indicadores cordobes

🤔 ¿Cuántas empresas de córdoba han implementado tecnología e IA?

🤔 ¿Cómo están haciendo esas empresas para trabajar en equipos con personas + tecnología + IA?

📊 Algunas de las preguntas que trabajaremos en el observatorio de datos laborales Cordobeses

✅️ Les presento a las líderes de este indicador .campos2 y CEOS de !!!

🚀 Talento cordobes para el mundo 🌎 💪

✅ Beneficios Generales del Observatorio de datos laborales locales 📊 Datos en tiempo real o actualizados y contextualiza...
16/06/2025

✅ Beneficios Generales del Observatorio de datos laborales locales

📊 Datos en tiempo real o actualizados y contextualizados: Permite entender la dinámica laboral propia del territorio, con indicadores ajustados a la realidad local.

📊 Mejora en la toma de decisiones: Aporta evidencia concreta para diseñar, evaluar o ajustar políticas, estrategias o programas.

📊 Identificación de brechas y oportunidades: Detecta desajustes entre oferta y demanda laboral, sectores en expansión o declive, y perfiles profesionales faltantes.

📊 Seguimiento de tendencias e impacto social: Permite evaluar el impacto de cambios económicos, tecnológicos o sociales sobre el empleo.

05/02/2025

En medio de una escalada de discursos de odio y desinformación, es fundamental recordar que hablamos de personas .

Personas diversas que se identifican con los colores de esa bandera.

Nosotros hablamos de interseccionalidad porque la comunidad LGBTIQ+ no es un grupo homogéneo: encontramos personas LGBTIQ+ con discapacidad, de diferentes etnias, contextos socioeconómicos y culturales, hombres, mujeres y tantas otras identidades. La diversidad atraviesa a todas las personas.

Al igual que cualquier otro grupo, tienen su propia historia, identidad y desafíos.

No es cierto que todas las personas LGBTIQ+ acceden al empleo y mucho menos al desarrollo profesional. El derecho al trabajo existe, sí, pero una cosa es que sea igualitario en la ley y otra muy distinta que sea equitativa en la práctica . Y ahí es donde tenemos que seguir trabajando.

Porque talento, ganas de trabajar y de crecer profesionalmente sobran .

Seguiremos diseñando un mundo laboral con oportunidades reales para todas las personas, libre de violencia y discriminación.

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