Kusiy Consultoria

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Manejo de Equipos - Mandos Medios en empresas que ya están en el mercado o recién empezando

A veces a Virginia Delgado  y a mí, nos han aconsejado ser más estrategas y que ser auténticas (que es nuestro sello) es...
28/02/2021

A veces a Virginia Delgado y a mí, nos han aconsejado ser más estrategas y que ser auténticas (que es nuestro sello) es bueno, pero no tan aconsejable, porque pueden verte vulnerable.
Y me hace preguntar...
Hay porcentaje (tipo fernet? 70/30 😅) de ambas cosas? Ahora en serio...
Puede que las dos cosas sean transversales y vayan en paralelo?
La autenticidad de la experiencia en el mercado más la autenticidad en nuestra forma sincera y directa de hablar; puede ser tomada como estrategia?
La estrategia de escuchar con una mirada compasiva antes de dar una opinión o guía?
La estrategia de dar feedback emocional de cada uno de los integrantes del equipo a capacitar (con sus nombres-apellidos e historias personales)?
La estrategia de pasarse de las horas acordadas por la empresa, porque el Líder en cuestión nos necesita y nos pidió consejo en confianza y para sentirse más efectivo en su labor y así recibir la valoración que necesita?
Entonces si...
Auténticas y estrategas de nuestra siembra desinteresada...
Debo decir con orgullo que esta reflexión no viene de la nada.
Me contactó un ex asesor mío de hace más de 7 años (hoy Gerente de una Concesionaria) y me dijo -Vero: Necesito que le transmitas con tu energía a mi gente, como me enseñaste a saber que la Venta era mí oficio-

"En resumen, tus circuitos cerebrales y sus conexiones tienen que trabajar más arduamente cuando se trata de cambiar, y ...
24/02/2021

"En resumen, tus circuitos cerebrales y sus conexiones tienen que trabajar más arduamente cuando se trata de cambiar, y además deben inhibir la repetición de formas familiares y cotidianas de hacer las cosas. Generarte expectativas a través de tus intenciones es fundamental a encontrar oportunidades de cambio. Si sabes de donde vas o adónde quieres ir, más fácil llegarás. Pero recordá que pasar de la intención a la acción tiene un costo para el cerebro. Y por eso te cuesta tanto."
Texto sacado de la página 216 - En Cambio - Estanislao Bachrach -

Junto a Virginia Delgado venimos siendo protagonistas y espectadores de lo difícil que es para muchas empresas estar a la altura de estas nuevas realidades, intentan entender - accionar - capacitarse - actuar - evolucionar - etc. etc. etc. y claro que también no hay que olvidarse del gran factor que es el Tiempo, donde como toda evolución y cambios radicales, el dios Chronos hace caso omiso a las suplicas de quienes lo invocan para que tenga mas y todos sabemos la respuesta.

Por eso, preguntamos, ¿están siendo indulgentes con ustedes mismos y con sus empresas?

La semana pasada con Virginia Delgado  se planteo la importancia de todas las áreas para contener al recurso humano.Esta...
21/01/2021

La semana pasada con Virginia Delgado se planteo la importancia de todas las áreas para contener al recurso humano.
Esta semana se nos planteo una duda concreta de empresas que deben tomar decisiones…
Cómo sobrellevas el escenario país?
La incertidumbre afecta a tus labores?
Ya estás dentro de la transmisión a lo presencial?

Los leemos 😉

La semana pasada, Vero Perez planteaba la disyuntiva entre lo presencial y lo virtual para este 2021. Hemos visto muchas...
14/01/2021

La semana pasada, Vero Perez planteaba la disyuntiva entre lo presencial y lo virtual para este 2021. Hemos visto muchas proyecciones y grandes expertos nos recomiendan adoptar las nuevas formas de trabajar.
En este sentido, veo con claridad la instalación del modelo híbrido de trabajo y veo también que ha llegado para quedarse el modelo incertidumbre.
El año pasado fuimos atravesando los meses con la mirada puesta en la vacuna y con la esperanza de la vuelta a clases o a la “normalidad”.
Este año comenzamos con una nueva ola, las nuevas cepas, la irresponsabilidad de las masas, la irrupción en el capitolio….
La verdad es que si hay algo que llegó para quedarse es la incertidumbre. Y con ella la planificación de largo plazo se ve sacudida, la creatividad debe estar muy activa para sortear obstáculos y reinventarse y las emociones afloran sin el control o la contención que te da una estructura a seguir, un entorno estable y seguro.
Aquí es donde nos detenemos y pensamos en el soporte que deben tener nuestros colaboradores, incluidos los supervisores, ya que ellos también viven el mismo contexto.
Y aparecen las competencias necesarias para seguir subsistiendo: aprender a aprender, creatividad e innovación y manejo de emociones entre otras. Los programas de RRHH y formación deben alimentar el desarrollo de esas competencias.
¿Qué otras competencias te parecen claves para poder navegar en lo incierto? Los leemos…

Con  Vir  hemos transitado el 2020 (como muchos de ustedes) aprendiendo en el camino, con "la nueva realidad" - Que en r...
07/01/2021

Con Vir hemos transitado el 2020 (como muchos de ustedes) aprendiendo en el camino, con "la nueva realidad" - Que en realidad la pandemia nos encausa a adelantarnos a un modelo de trabajo que para las empresas y el empleado tiene muchas ventajas! y como todo, a las desventajas donde depende del peso que te conviene poner en muy grande o es algo que con mucha dedicación de salva.
Tenemos contactos que ya arrancaron de manera presencial (o sea; bajo cuerda) otros que no se animan pero siguen pagando el alquiler del site y hacen volver al 30% del personal y otros call que directamente el Home Office llego para quedarse.
Alegan que hay muchos baches legales, los sindicatos no pueden (no saben o no se que) modificar sus leyes para amparar a un teletrabajador; lugares concretos que no les llega la banda ancha que se solicita para tal trabajo (falta de herramientas tecnológicas) y cuando el empleado tiene todo lo solicitado pues puede que ya no tenga muchas ganas de hacer este tipo de trabajo... o sea un trabajo arduo el de porque el que todo "cuadre" es como encontrar el empleado "unicornio".
Mientras como consultora nos capacitamos constantemente - sin perder "la chispa"
Que creen? este 2021 es igual de incierto que el 2020 o más?

Kusiy Consultoria

La vida con AmorEl trabajo con AmorA ti mism@ con Amor..
02/01/2021

La vida con Amor
El trabajo con Amor
A ti mism@ con Amor..

Sepamos diferenciar y ser coherente con nuestras metas!!
16/12/2020

Sepamos diferenciar y ser coherente con nuestras metas!!

Te animas???Hay muuuchas personas con actitud y no saben que tienen la habilidad-Y a Actitud le llamamos Perseverancia- ...
16/12/2020

Te animas???
Hay muuuchas personas con actitud y no saben que tienen la habilidad-
Y a Actitud le llamamos Perseverancia- Conducta etc...
Es para pensarlo, porque trabajo si hay, ahora... Superación??

Mmmmm quien???
14/12/2020

Mmmmm quien???

Vamos Eva Benavides a Fullll
09/11/2020

Vamos Eva Benavides a Fullll

Los esperamos!!!!Kusiy Consultoria
04/11/2020

Los esperamos!!!!
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