Advice Consultora

07/04/2015

«Al final es un tema de reciprocidad, si la compañía se implica con el profesional y le aporta soluciones en distintos momentos clave de su trayectoria vital, el empleado se sentirá partícipe de una organización y no un mero número y tratará de responder con la misma actitud»

Empresas como Iberdrola y Mutua Madrileña apuestan por la conciliación

23/02/2015

"...el 55% de las empresas van a incorporar nuevos beneficios durante 2015, especialmente los que están alineados con la flexibilidad laboral y el balance entre vida personal y trabajo."

El 55% de las compañías buscará conciliar vida laboral y personal. Se impondrá la retención de ejecutivos valiosos

19/01/2015

"El período estival es ideal para trabajar los beneficios asociados a la salud y la flexibilidad horaria: las alianzas con gimnasios, el armado de grupos de corredores o torneos de fútbol, o la incorporación de canastas de fruta en las oficinas son acciones muy fáciles de implementar, que además de impulsar hábitos saludables permiten generar un vínculo diferente con los colaboradores y fidelizarlos. Este tipo de acciones "tienen un alto valor percibido por parte de los empleados y un costo relativamente bajo para la compañía", precisa Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Consulting, una boutique de head hunting, especializada en top management."

Es frecuente que se otorguen días libres adicionales, descuentos para el gimnasio o menús saludables

16/01/2015

"Gran parte de las marcas del Fortune 1000, están trabajando para convertir a sus empleados en embajadores de la empresa; su objetivo es que hablen a favor de la marca, siempre bajo su propia identidad, utilizando su voz propia y transmitiendo su experiencia"

Los empleados pueden ser los mejores defensores de la marca pero para ello, la organización necesita fomentar su compromiso con la empresa; una vinculación que se cultiva con una estrategia orientada a mejorar la relación su relación.Las empresas se esfuerzan por conseguir...

17/11/2014

"La confianza aumenta con el teletrabajo. La flexibilidad por parte de las empresas hace que los trabajadores sientan que confían en ellos, y por tanto, respondan mejor y se sientan más valorados por lo que hacen."

Beneficios del teletrabajo según la OIT

10/11/2014

"Atrás quedan beneficios tradicionales como la participación en planes corporativos para que el celular salga más barato, el derecho al uso del parqueaderos, planes médicos especiales, seguros de exequias, entre otras. Ahora juegan más los llamados salarios emocionales, las compensaciones flexibles, la maximización del ingreso y la generación de bienestar."

Cuáles son los incentivos del llamado 'salario emocional' que más (...) - Artículo del archivo de noticias eltiempo.com. Encuentre las noticias más importantes de Colombia y el mundo desde 1990 totalmente gratis para usted.

06/11/2014

Programa balance. Apoyo y beneficios para empleados.

06/11/2014

04/11/2014

"El permiso es llamado así en alusión a la célebre noche de mayo de 1962 en que Monroe le cantó "Cumpleaños Feliz" al presidente de Estados Unidos, John F. Kennedy. Los trabajadores pueden elegir tomarse el descanso en cualquier día de la semana en que cumplen años."

¿Le gustaría tomarse libre el día de su cumpleaños? En una empresa australiana a ese permiso le llaman día Marilyn. Y así hay otros en otras firmas que buscan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

24/10/2014

"Las políticas de compensación y beneficios se perfilan como una herramienta idónea para elevar el nivel de satisfacción del empleado y aumentar así su sentimiento de pertenencia."

La actual coyuntura económica está mejorando sus previsiones de crecimiento y con ella el dinamismo de las plantillas. Ante estos movimiento

22/10/2014

"En un contexto inflacionario y dinámico como el actual, muchas compañías están comenzando a comunicar estratégicamente otros programas que componen su oferta a los empleados más allá del controvertible componente salarial. (...) Los beneficios más valorados o bien que permiten contrarrestar de alguna manera el avance inflacionario tienen que ver con la revisión de topes de reintegros en beneficios: guardería, gimnasios, almuerzo, entre otros. Así como también los relacionados al balance entre la vida laboral y personal."

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20/10/2014

"Entonces, las organizaciones hoy deben replantear su modelo de retribución organizacional teniendo en cuenta los beneficios generados de aplicar políticas de salario emocional."

¿Sabías que la felicidad produce endorfinas naturales que causan comodidad y bienestar? Al combinar trabajo y felicidad, la persona se vuelve mucho más activa y saludable, y además comprometida en lo que hace.