Lunes 09:00 - 17:00 Martes 09:00 - 17:00 Miércoles 09:00 - 17:00 Jueves 09:00 - 17:00 Viernes 09:00 - 17:00

Velia Videla

Name: Velia Videla
Address: Capital Federal, AR
Telephone: 54111564003973

Colaboro con profesionales y organizaciones para que se conecten y formen equipos de trabajo que les posibiliten alcanzar su máximo potencial.

21/08/2024

Nuevas búsquedas activas

23/02/2022

Estas son algunas de las consultas más frecuentes que aparecen cuando estamos contratando personal:

¿Se puede anular un alta de AFIP?
Si una persona no ingresó a trabajar se puede anular el alta ingresando en AFIP siempre y cuando aún se encuentre en el plazo permitido.
¿Cuál es el plazo para anular un alta?
Hasta las 24 hs., inclusive del día informado como inicio.
Si el horario de ingreso fuera posterior a las 17:00 se extiende el plazo hasta las 12 hs. del día siguiente.
Si inicia un día inhábil administrativo, se extiende el plazo hasta las 12 hs. del día siguiente primer día hábil siguiente
¿Tengo qué crear legajos físicos del personal que contrató?
Si, por dos razones: Es obligación y deber del empleador tener legajos de sus empleados, y será lo primero que soliciten en caso de una inspección.
¿Qué debería contener el legajo?
El legajo deberá contener todos los documentos que respalden la contratación del personal: el alta de AFIP, ficha de datos personales, copia del DNI, del CUIL, y las declaraciones juradas sobre el seguro de desempleo, el cobro de beneficios previsionales, de domicilio, de beneficiarios del seguro de vida y de entrega de credencial de ART. La documentación podrá variar según el tipo de organización.
¿Es necesario crear políticas internas?
Las políticas internas existirán a pesar de que no las incluyas en un manual, pero un manual permitirá que todos las conozcan y puedan cumplirlas desde el inicio de la relación laboral, generando un clima de confianza y transparencia.

Me gustaría conocer tu experiencia y saber si tenés más dudas sobre contratar personal.
❤️

04/02/2022

El panorama actual lleva a que las empresas necesiten actualizar sus sistemas para poder estar no sólo de manera virtual sino de manera virtual 24/7. Este proceso de mejora en sistemas que solía tardar años pretende lograrse en pocos meses. Esto hace que se requiera personal muy cualificado, pero con un presupuesto insuficiente por parte de la empresa. La traducción de esto sería: Muchísima demanda, pero poquísima oferta, lo cual aumenta considerablemente la pretensión salarial por parte del empleado.

¿Cuál es la alternativa a esta situación?

Contratar a una persona que esté en proceso de capacitación, es decir que no esté 100% cualificado ya que se está formando, y contratar al mismo tiempo a un consultor externo. Y paralelamente un proceso de retención de personal. Tener una cultura organizacional con beneficios que ayude a los empleados a sentirse gratificados, que se sientan cómodos y considerados de acuerdo a las necesidades que tengan.

Me gustaría leer tu opinión.

❤️

02/02/2022

Hoy te cuento los 3 pasos del proceso de selección de personal que son fundamentales:

1️⃣ Entender cómo va a cambiar la empresa con la incorporación del nuevo empleado. Poder interpretar cuál es la necesidad real que tiene mi cliente que va más allá de la descripción de tareas, es clave durante el proceso de selección.

2️⃣ En función del puesto, seleccionar los medios de difusión, si la búsqueda es confidencial y si va a formar parte de la propia publicidad de la empresa (es decir, comunicar que la empresa está creciendo por lo cual incorpora personal).

3️⃣ Entrevistar y corroborar los antecedentes y referencias de trabajos previos.

Este es un breve pantallazo de cómo puedo ayudarte en el proceso de crecimiento de tu negocio. ¿Te quedó alguna duda? Déjame tu comentario o escribime por mensaje privado.

❤️

31/01/2022

Insurance company, located in Buenos Aires (Belgrano), Argentina, is accepting online applications for the position of Administration manager. Successful candidates will join the Finance team.

Understand and apply accounting fundamentals and principles to account for operational activities.
Analyze and reconcile accounts. Prepare income and balance sheet variance explanations.
Execute closing and reporting activities.
Experience in the Finance & Tax Compliance

Required Qualifications
Bachelor’s degree (or equivalent) in Accounting, Business, Finance or Tax.
Combination of 4+ years of tax and accounting/finance experience.
Excellent oral and written fluency in English.
Proficient with Microsoft Excel, Word, PowerPoint, and SharePoint.
Exceptional attention to detail

26/01/2022

Hoy hice un check list de los seguros que no pueden faltarte si sos empleador.

Deslizá el carrusel 🎠 para enterarte y déjame en comentarios si tenés contratados todos estos seguros.

❤️

24/01/2022

Cuando una empleada goza de su licencia por maternidad, es ANSES quien se ocupa de pagar esa prestación (una de las asignaciones familiares previstas), que equivale al sueldo que cobra de manera habitual. El empleador tiene que Declarar en el F. 931 en situación 05- Lic por Maternidad.

Durante el período que dura la licencia, el empleador puede contratar a otra persona bajo la modalidad de trabajadora eventual (como les comentaba la semana pasada).

¿Hay alguna empleada que esté en esta situación? ¿Quisieras conocer más sobre la liquidación? Dejame tu comentario o escribime.

❤️

19/01/2022

¿Tenés que hacer los legajos de tu personal y no sabés por dónde empezar? No te preocupes que tengo la solución para vos. Deslizá el carrusel 🎠 para enterarte.

Para más info déjame tu comentario 👇 o envíame un mensaje privado.

❤️

17/01/2022

Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de contratar personal temporario es saber que hay tres tipos de contrataciones:

✨ Plazo Fijo: Se trata de un tipo de contratación en el cual el trabajo tiene un plazo determinado, debe tener una duración mínima de un mes y máxima de 5 años. Ej: Un proyecto puntual.
✨ Eventual: El vínculo comienza y termina con la realización de la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. Ejemplo: Cubrir a una persona que está de licencia por maternidad.
✨ De Temporada: Se trata del tipo de contratación que implica que la persona trabaje de manera discontinuada por temporada en determinadas épocas y está sujeto a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. Ej: Guardavidas.

Es importante diferenciar estas modalidades para tener en cuenta al momento de registrar el personal para evitar multas.

¿Conocías estos tipos de contratación?

❤️

10/01/2022

✨ Un habitual signo de esto es escuchar a un conocido que también tiene negocio hablar de obligaciones que “no te resultan familiares”, que desconocés completamente.
✨ El segundo signo es tener mucho más trabajo y no contar con el personal que pueda dar abasto para realizarlo, tener una inequitativa distribución de trabajo en el equipo, no saber cómo buscar a las personas correctas, qué perfil deberían tener, ni por dónde empezar.
✨ Un último escenario sería recibir alguna intimación por parte de AFIP o denuncia de algún empleado.

Frente a este panorama hay varias cosas que se deberían hacer: En primer lugar, corroborar que todos los registros laborales estén realizados de manera correcta, revisar los legajos, analizar en profundidad el porqué de cada situación para poder implementar lo que sea necesario para revertirlo, hacer una división de tareas y horarios en función de lo que la empresa necesita, ocuparse de la selección de personal y finalmente el proceso de onboarding.

¿Algunos de estos escenarios te suenan familiares? ¿Conocés a alguien que esté en esta situación? Seguramente pueda estar necesitando un profesional de Recursos Humanos.

❤️

20/12/2021

Las principales tareas que serán:
-Atender y dar soporte a los problemas informáticos de la organización.
-Instalación de programas y configuración Windows
-Instalación y configuración de Equipamiento Informático (PC, Impresoras, Scanner, etc.)
-Soporte a Cuentas de Correo
-Configuración de Carpetas Compartidas
-Configuración en Telefonía IP
-Configuración de VPN

Jornada: Completa
Vacantes: 2
Zona: Barracas y San Fernando

Dirección

Capital Federal

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 17:00
Martes	09:00 - 17:00
Miércoles	09:00 - 17:00
Jueves	09:00 - 17:00
Viernes	09:00 - 17:00

Teléfono

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Página web

https://www.veliavidela.com/contacto/

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