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JV Consulting

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Telephone: +542975807231

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Consultora que brinda servicios de Recursos Humanos: Gestión de Recursos Humanos a empresas, Consultoría legal e impositiva laboral, Auditorías de sueldos y cargas sociales, Capacitaciones y Liquidación de sueldos.

26/05/2026

Resolución General ARCA 5848/2026 💼📄
⚠️ ¡Atención empleadores y liquidadores! ARCA reglamentó la digitalización total del Certificado de Trabajo (Art. 80 LCT).
📌 Puntos Clave:
‼️ Formulario F.984: Se confecciona a través del sistema "Simplificación Registral" con Clave Fiscal (nivel 2 o superior).
💰 Opción Digital: Se emite electrónicamente y no requiere firma física ni digital del empleador. El empleado lo descarga desde "Trabajo en Blanco".
📌 Opción Física: Se mantiene la alternativa impresa por duplicado y firmada por ambas partes, con firma certificada del empleador.
📅 Vigencia: Corre a partir de su publicación en el Boletín Oficial (18 de mayo de 2026).
💰 ¿Dudas con la nueva normativa?
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20/05/2026

🚀 Modernización Laboral: ¡Ahorros clave para tu empresa! 💼📉
⚠️ ¡Atención empleadores y liquidadores! La Ley N° 27.802 trajo dos regímenes fundamentales para bajar drásticamente los costos laborales de las empresas. 🏦📈

📌 Puntos Clave:

‼️ RIFL (Nuevo Empleo): Bajá tus contribuciones patronales al 5% durante 48 meses por cada nuevo trabajador. ¡Ya está operativo bajo la RG 5844/2026 de ARCA con el código 710! 🆕📑

🧼 PER (Blanqueo Laboral): Regularizá empleados informales u omitidos con una condonación de hasta el 80% de la deuda histórica. El plazo será de 180 días una vez reglamentado por ARCA. ⏳ fiscal

⚠️ Recomendación JV: Si tenés personal informal hoy, NO utilices el RIFL para darle el alta; es altamente riesgoso. Conviene esperar la reglamentación del PER para blanquear sin contingencias. 🛑🔍

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01/05/2026

𝐹𝑒𝑙𝑖𝑧 𝑑í𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟, y muchas esperanzas para aquellos que están en la búsqueda de un trabajo digno!

29/04/2026

𝐏𝐄𝐓𝐑𝐎𝐋𝐄𝐑𝐎𝐒 𝐒𝐀𝐍𝐓𝐀 𝐂𝐑𝐔𝐙 ⛽🛢️
⚠️El 23.04.2026 CEPH y CASEPE junto al Sindicato del Petróleo, Gas Privado y Energías Renovables de Santa Cruz firmaron el cierre de paritarias del período 2025-2026.
‼️Se establece un incremento del 6,6% sobre salarios de abril 2025, en dos tramos: 6% desde abril 2026 y 0,6% desde mayo 2026, aplicable a conceptos habituales (remunerativos y no remunerativos), con exclusión de adicionales específicos.
💰Además, se fija una contribución extraordinaria de $150.000 por trabajador, a cargo de las empresas.
📌El aumento se paga desde abril 2026 y pasa a ser nueva base para el período abril 2026 – marzo 2027.
📌Quedan excluidos bonos de facturación, adicional vivienda, asignación vehículo y asignación Cuenca Golfo San Jorge y Austral.
📌Próximas paritarias: julio 2026.
📌El acuerdo se encuentra pendiente de homologación.
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24/04/2026

𝐏𝐄𝐓𝐑𝐎𝐋𝐄𝐑𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐈𝐕𝐀𝐃𝐎𝐒 ⛽🛢️
⚠️El 22.04.2026 el Sindicato Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral (CCT 611/10) y el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut (CCT 605/10) firmaron el cierre de paritarias del período 2025-2026.

‼️Se establece un incremento salarial del 6,6% sobre salarios de abril 2025, en dos tramos: 6% desde abril 2026 y 0,6% desde mayo 2026, con impacto en conceptos habituales (remunerativos y no remunerativos).

💰El aumento aplica sobre conceptos convencionales y no convencionales, incluyendo viandas y ayuda alimentaria, con exclusión de bonos de facturación, adicionales de vivienda, vehículo y la asignación Cuenca Golfo San Jorge y Austral.

📌Se paga desde abril 2026 y pasa a ser nueva base para el período paritario 2026–2027.
📌Próxima revisión paritaria: julio 2026.

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17/04/2026

PETROLEROS PRIVADOS NEUQUÉN, RÍO NEGRO, LA PAMPA ⛽🛢️
⚠️Se establece un incremento salarial del 8,6% con base en abril 2025.
‼️El aumento aplica sobre conceptos remunerativos y no remunerativos habituales, incluyendo viandas y ayuda alimentaria, con exclusión de adicionales específicos como vivienda, vehículo, bonos de facturación y asignación Vaca Mu**ta.
📆Se paga desde abril 2026 y pasa a ser la nueva base para el período paritario 2026–2027.
💸Además, se fija una contribución extraordinaria de $151.000 por trabajador, a abonarse por única vez con los aportes del período 04/2026.
📌El acuerdo se encuentra pendiente de homologación.
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17/04/2026

PETROLEROS JERARQUICOS NEUQUÉN, RÍO NEGRO, LA PAMPA ⛽🛢️

⚠️Se establece un incremento salarial del 8,6% con base en abril 2025.

‼️El aumento aplica sobre conceptos remunerativos y no remunerativos habituales, incluyendo viandas y ayuda alimentaria, con exclusión de adicionales específicos como vivienda, vehículo, bonos de facturación y asignación Vaca Mu**ta.

📆Se paga desde abril 2026 y pasa a ser la nueva base para el período paritario 2026–2027.

💸Además, se fija una contribución extraordinaria de $151.000 por trabajador, a abonarse por única vez con los aportes del período 04/2026.

📌El acuerdo se encuentra pendiente de homologación.

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15/04/2026

𝐔𝐎𝐂𝐑𝐀 𝐂𝐂𝐓 𝟓𝟒𝟓/𝟎𝟖 – 𝐘𝐀𝐂𝐈𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎𝐒 ⛏️🛢️
⚠️La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) junto con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) acordaron el 10.04.2026 el pago de una asignación no remunerativa mensual de $304.000 (Asignación Cuenca Petrolera), vigente desde febrero 2026.
‼️Además, se establece el pago de una suma única extraordinaria de $500.000 💰 a abonarse en la segunda quincena de mayo 2026
📌El acuerdo se encuentra pendiente de homologación.
🔎Más detalles en la publicación.
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01/04/2026

En JV Consulting estamos creciendo y buscamos capacitadores para sumar a nuestro equipo.

Si tenés experiencia en liquidación de sueldos, convenios, legislación laboral o administración de personal, esta es una oportunidad para vos.

👩‍🏫 Se valora experiencia capacitando y buenas habilidades de comunicación.
📍 Modalidad flexible (presencial o virtual)

📩 Envianos tu CV o perfil a: [email protected]

30/03/2026

𝐂𝐎𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈𝐎 𝐂𝐂𝐓 𝟏𝟑𝟎/𝟕𝟓
⚠La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) el 26.03.2026 acordaron incrementar las escalas salariales para todas las categorías un 5% a partir de Abril 2026 en tres tramos: 2% en Abril, 1,5% en Mayo y 1,5% en Junio, base Marzo 2026. ‼Además, siguen las sumas no remunerativas de $100.000, agregando ahora $20.000 como recomposición.

La próxima revisión salarial se realizará en Junio 2026.

Más detalles en la publicación.

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