08/10/2026
𝐊𝐄𝐘𝐖𝐎𝐑𝐃 𝐒𝐓𝐔𝐅𝐅𝐈𝐍𝐆 𝐄𝐍 𝐋𝐈𝐍𝐊𝐄𝐃𝐈𝐍: ¿𝐄𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄𝐆𝐈𝐀 𝐎 𝐄𝐗𝐂𝐄𝐒𝐎?
Cuando hablamos de optimizar un perfil de LinkedIn, solemos escuchar que “no hay que repetir palabras clave”.
Pero hay algo importante que entender: LinkedIn funciona, en gran medida, como un buscador de talento.
Y quienes trabajan con LinkedIn Recruiter utilizan búsquedas por palabras clave, cargos, competencias, conocimientos, industrias y otros criterios para encontrar profesionales. Por eso, si querés ser encontrado, las palabras que utilizás en tu perfil importan.
🔎 Imaginemos que una empresa busca:
“𝑨𝒏𝒂𝒍𝒊𝒔𝒕𝒂 𝒅𝒆 𝑺𝒖𝒑𝒑𝒍𝒚 𝑪𝒉𝒂𝒊𝒏” + “𝑺𝑨𝑷” + “𝑳𝒐𝒈í𝒔𝒕𝒊𝒄𝒂” + “𝑪𝒐𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊𝒐 𝑬𝒙𝒕𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓”
Si esas palabras aparecen de manera estratégica en distintas secciones de tu perfil —titular, acerca de, experiencia, aptitudes, proyectos— aumentás las posibilidades de que tu perfil sea considerado dentro de una búsqueda relevante.
Ahora bien…¿Eso significa repetir una keyword 20 veces?
No. Ahí es donde aparece el verdadero desafío.
El objetivo no es “llenar” LinkedIn de palabras clave, sino construir un perfil semánticamente consistente con el posicionamiento profesional que querés alcanzar.
Por ejemplo, si sos profesional de Recursos Humanos, no alcanza con poner “Recursos Humanos” una sola vez.Podés trabajar naturalmente conceptos como:
𝑯𝑹 | 𝑹𝒆𝒄𝒖𝒓𝒔𝒐𝒔 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒏𝒐𝒔 | 𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕 𝑨𝒄𝒒𝒖𝒊𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 | 𝑺𝒆𝒍𝒆𝒄𝒄𝒊ó𝒏 | 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒊𝒏𝒈 | 𝑫𝒆𝒔𝒂𝒓𝒓𝒐𝒍𝒍𝒐 𝒅𝒆 𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒐 | 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒆 𝑬𝒙𝒑𝒆𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 | 𝑷𝒆𝒐𝒑𝒍𝒆 𝑨𝒏𝒂𝒍𝒚𝒕𝒊𝒄𝒔
Siempre que realmente representen tu experiencia y conocimientos.
📌 ¿Por qué esto es importante?
Puede llegar porque está buscando el tipo de profesional que vos sos.
Y si tu perfil no contiene los términos con los que el mercado identifica tu expertise, podés quedar fuera de una búsqueda aunque tengas exactamente la experiencia que necesitan.
Por eso, en LinkedIn no solo importa qué hiciste.
También importa cómo lo nombrás.
En Asesoramiento CyM trabajamos el posicionamiento de tu perfil para identificar las keywords que deberían formar par
