29/05/2026
En Reclutamiento y Selección hay algo que no cuesta dinero, no requiere presupuesto y, aun así, sigue faltando en muchos procesos:
👉 𝗗𝗮𝗿 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮.
Detrás de cada CV hay una persona que dedicó tiempo, expectativas y energía.
Alguien que quizás practicó una entrevista, reorganizó horarios, investigó la empresa o incluso imaginó un cambio importante en su vida profesional.
Y aunque no siempre podamos avanzar con todos los perfiles, sí podemos elegir cómo tratamos a las personas durante el proceso.
Porque la experiencia del candidato también habla de la cultura de una organización.
𝗕𝘂𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
✔️ Confirmar recepción de postulaciones.
✔️ Ser claros con los tiempos del proceso.
✔️ No desaparecer después de una entrevista.
✔️ Dar feedback cuando sea posible.
✔️ Comunicar cierres de búsqueda con respeto y empatía.
✔️ Recordar que seleccionar personas también implica cuidar vínculos.
A veces creemos que el employer branding se construye con grandes campañas. Pero muchas veces empieza en algo mucho más simple:
✅ Responder un mensaje.
✅ Cumplir una promesa.
✅ No dejar personas esperando en silencio.
El talento también recuerda cómo lo hicieron sentir. Pero por sobre todo... el proceso de selección habla muchísimo sobre la cultura de la empresa y de sus colaboradores... 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 (reputación y la imagen que proyecta una empresa como lugar para trabajar)
𝙈𝘼𝙍𝙌𝙐𝙀𝙈𝙊𝙎 𝙇𝘼 𝘿𝙄𝙁𝙀𝙍𝙀𝙉𝘾𝙄𝘼.
