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Acción Laboral RR.HH.

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Lanús
Acción Laboral RR.HH.

Brindamos asesoramiento laboral para quienes están en búsqueda o con deseos de cambios laborales.

Nuestro objetivo: Optimizar los recursos de nuestros clientes planteando estrategias a medida y encontrando respuestas simples a sus problemas. Nuestra Política: Constante interacción con él cliente, amplio conocimiento en el área, conducta ética profesional y compromiso.

09/09/2023

Continuamos en búsqueda de personal para cubrir el puesto de "Administrativa/o de ventas"

Interesados enviar CV por mail: [email protected]

12/07/2023

Oferta laboral: "Ayudante de panadero / Panadero"

Si cumplis con los requisitos ➡️ envíame tu CV.
Si conoces a alguien que pueda interesar ➡️ compartilo.

12/07/2023

Estamos en búsqueda de personal para "Atención al cliente en mostrador de panadería"
Si cumplis con los requisitos ➡️ enviame tu CV
Si conoces a alguien que le puede servir ➡️ compartilo.

26/07/2022

Lo primero que se piensa es que poner varios empleos de corto tiempo va a generar inestabilidad ante la mirada del reclutador.

👉Esto va a ocurrir si cuando en la entrevista preguntamos el motivo de los cambios no hay nada significativo que los haya motivado a cambiar. O sea, una rotación negativa.

👉En cambio si esos cambios continuos es por buscar otros retos o aprendizajes, para estar en otra área, tener mejores condiciones económicas, beneficios, se vuelve totalmente una rotación positiva.

🤚Pero hay que plasmarlo en tu CV y hacer que el reclutador lo entienda desde ese lado positivo.

Entonces cómo respondemos ante la pregunta: ¿Porqué hay tantos cambios laborales?🤔

✅ Ser transparentes a la hora de explicar esos movimientos expresando que fueron por mejoras: salariales,de puesto, para adquirir experiencia en ese rubro, o similar.

✅No mientas en las fechas tratando de que coincida la salida de un empleo y la entrada en otro.

✅Se puede armar una sección bajo el título "trabajos temporales".

✅Hay un formato de CV funcional, que se agrupa la experiencia por "àrea laboral" (No es lo más común de ver)

✅Podemos dejarlo plasmado en el objetivo laboral, expresando que tuviste varios empleos a la espera de una buena oportunidad.

👉Así que la movilidad no siempre te juega en contra, sólo hay que saber aprovecharla.😉

15/01/2022

Fábrica textil ubicada en Lanús Este, busca personal para operario de control de calidad.

Tareas principales:
* Realizar el control y conteo de las prendas.
* Preparación y picking de pedidos.
* Movimiento de mercadería/materiales para mantener el orden del depósito.
* Cargar información al sistema.

De lunes a viernes de 7 a 17hs

Requisitos
* Residir en zona sur de Bs As de forma excluyente
* 1 año en posiciones similares (deseable)

17/03/2021

Hola!! 👋 Cómo andan?❗
Lo prometido es deuda así que aca les dejo, según mi opinión y estudiando un poco distintas opiniones respecto a si poner o no el marco verde en Linkedin👇

❌LOS NO❌

🔹Los selectores no vamos a contratar porque esté desempleado/a o no, lo hacemos porque el perfil coincide con nuestra búsqueda, por sus competencias, tengas no tengas el marco verde. Así que no hace falta poner un cartel de “desempleado” porque si tu perfil es el buscado nos contactaremos de cualquier forma.
🔹Elegir colocar el marco verde no te da ninguna prioridad a la hora de encontrar ofertas de empleo, ni tu perfil aparecerá primero.

✅LOS SI✅

🔹Cuando los reclutadores necesitamos cubrir una vacante de forma inmediata, el marco verde nos ayudaría a saber quiénes son los candidatos que, además de que el perfil coincida con nuestros criterios de búsqueda, podrían contar con la posibilidad de incorporación inmediata.
🔹Linkedin es una red de contactos, entonces si no le comunicas a tu propia red, a tus propios contactos que estás en búsqueda de empleo, dicha función, propiamente dicha, no tendría mucho sentido.

🤔¿Entonces qué hago?🤔

Cada persona debe evaluar sus propios “pro y contras” para determinar si poner o no el Marco .

❗LO IMPORTANTE ES TENER LA INFORMACIÓN DE QUE ÉS Y
PARA QUE FUNCIONA❗

➕Te suma? Ponelo
➖Te resta? No lo pongas.

Es más fácil de lo que pensamos!!👍

Si necesitas asesoramiento en Linkedin no dudes en contactarme y te ayudo 🙋🏼‍♀️

Que tengan un lindo miércoles!

11/03/2021

Lo habitual es que al ir a una entrevista sea el entrevistador quien haga las preguntas y vos como candidato te limites a responder.

✋Pero como candidato también podes hacer preguntas Mayormente al finalizar una entrevista el entrevistador dice lo siguiente:

¿Alguna pregunta o duda que tengan? 🤔

🤐🦗Sileeennnncioooo absoluto en la sala 😂

👉El hacer preguntas demuestra interés, seguridad e iniciativa que suele gustarnos a los selectores.

Pero como siempre, tienen que pensar bien que preguntas hacer.

Si haces preguntas sobre algo que el entrevistador fue muy claro sería un error🧐

❌ Si ya se dijo que la remuneración va a ser $10.000 no pregunten cual va a ser la remuneración a percibir, solo porque estudiaron esa pregunta. 🙄Esto demuestra falta de atención y de escucha.

En cambio podes preguntar👇

✅¿Ese sueldo de $10.000 está bajo algún convenio de trabajo?👌

Pueden pensar varias preguntas previas a la entrevista pero tampoco es necesario hacerlas todas, sino estar preparados.

Algunas preguntas para empezar a pensar 👇

🔸¿Cuánto es la remuneración?
🔸¿Trabajan con bajo algún convenio de trabajo?
🔸¿Podrías brindarme más detalles del puesto?
🔸¿Cómo sigue el proceso de selección?
🔸¿Ofrecen algún tipo de beneficios? (por ejemplo comedor?)
🔸¿El puesto es nuevo?

👉Siempre a conciencia y practicando van a tener el mayor éxito en la búsqueda.💪

Y vos qué preguntas harías o hiciste en una entrevista⁉️

09/03/2021

✋En el momento de ocupar el puesto de selectora mayormente comienzo la entrevista presentándome:
"Hola soy Analía, licenciada en Relaciones del trabajo, tengo dos hijos de 2 y 6 años, estoy casada....."

🔸Me describo como profesional 👉 Me hace mejor persona serlo? Claro que no!

🔸Me describo como mamá y como esposa 👉Me hace mejor mujer? A mí sí. Por eso no temo, no oculto ni me avergüenzo por el qué dirán si soy mamá o si elegí casarme.

Y cuando me tocaba el lugar de entrevistada y venía la pregunta "Hablame de vos" empezaba de la misma manera.

Saben por qué? 🤔
Porque si una empresa le molesta que tenga hijos y/o esté casada no es un lugar para mí.

👉Preguntar si tenés hijos o estado civil no debería ser preguntas de "descarte"❌. Al contrario.

🙋🏼‍♀️Yo no tengo vergüenza de admitir que hago estás preguntas.

❗Porque me gusta conocer a la persona, no solo a quien se está postulando.
❗Porque quiero que se sienta cómoda diciéndome que su camisa está sucia porque alzó a su bebé antes de salir a la entrevista.
❗Porque me gusta hacer sentir que en una entrevista pueden ser ellas mismas.

☺️Quien tuvo una entrevista conmigo lo sabe.

Yo sí digo FELIZ DIA, no para festejar, sino para no ocultarme.

05/02/2021

👋Hace unos días hablamos de habilidades y competencias por stories.
Cómo surgieron muchas dudas te dejo un post para tenerlo siempre a mano.

¿Sabes qué son?🤔

👉Habilidad es el talento, destreza que tiene una persona para llevar a cabo una actividad, trabajo u oficio. Es cuando una persona es capaz de realizar una tarea.

👉Competencia es cuando esa tarea se realiza con experiencia y conocimiento. O sea, llevaste a la práctica el conocimiento que adquiriste.

En el área de RRHH nos permite, entre otras cosas:

1️⃣-Determinar si el perfil se adapta a un puesto de trabajo.

2️⃣- Ser objetivos con hechos observables en un proceso de selección.

Les doy un ejemplo concreto:👇

✅La habilidad de conducir un camión es necesaria para la competencia de transporte de mercadería.

✅Para tener la competencia de trabajar en equipo hay que tener, entre otras, la habilidad de cooperar.

🙌Para que tu CV sea aún más efectivo y sobre todo para un conocimiento propio, te invito a crear una lista de lo que consideras que son tus habilidades y competencias.

Si necesitas ayuda, o tenes dudas escribime!

Buen finde...Ana

Dirección

Lanus
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1824

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