07/02/2026
Si, me subí al trend del momento 😅 pero lo aprovecho para compartir algo que resonó en mi esta semana y sobre lo que estuve escribiendo: El rol del profesional de RRHH en tiempos de crisis.
Cuando las plantas florecen, regarlas es un placer. Pero en épocas de pocas flores, la motivación debe surgir de otro lado. Y si, no sería yo si no hago una analogía con mi otra pasión 🪴 .
Así ocurre con el rol de RRHH: cuando todo marcha bien, suele cuestionarse su necesidad. Se los visualiza como meros administrativos de nómina. Pero cuando la incertidumbre golpea, su valor se vuelve evidente. Y aunque no haya números que lo comprueben, hay personas que lo requieren.
En los momentos álgidos, el profesional de RRHH sostiene, contiene, brinda tranquilidad, transparencia y explicaciones. Somos el escudo, suelo decir.
Somos quienes acompañamos lo lindo y lo difícil, quienes estamos en las entradas y en las salidas, quienes a veces somos vistos como “los buenos” y otras como “los malos”.
Lo que muchas veces pasa desapercibido en la cúspide, es indispensable en la base. Porque detrás de cada número, cada máquina y cada balance, hay personas que necesitan ser escuchadas, comprendidas y acompañadas.
La pregunta entonces no es si RRHH es necesario, sino cómo podemos darle el lugar estratégico que merece para que las empresas no solo sobrevivan a la crisis, sino que salgan fortalecidas de ella.
Hoy, mi rol como consultora de RRHH va mucho más allá de acompañar procesos documentales. También implica diseñar estrategias para que estas temporadas de poca cosecha se transformen en una anécdota de aprendizaje, y no en un mal recuerdo.
Dejemos de cuestionar la necesidad, y empecemos a tomar conciencia sobre su impacto.
