GIN Consultora

11/11/2022

El día 7 de noviembre comenzó la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y El Caribe.

Participan integrantes del sector público, organizaciones del sector privado y organismos de la sociedad civil. Durante las jornadas de trabajo se ha reflexionado acerca de la importancia de ocuparnos de los cuidados sin dejar a nadie atrás para lograr un mundo sostenible.

Se han intercambiado experiencias de buenas prácticas hacia la construcción de un Sistema Integral de Cuidados en la Argentina y en la región.

Los sistemas integrales de cuidados son el conjunto de políticas que de forma sistémica e interinstitucional avanzan y ayudan a conformar esta nueva organización social de los cuidados con una perspectiva de derechos humanos, de género, interseccional e intercultural, donde todos las partes asuman su papel en la corresponsabilidad.​

Se ha coincidido en que abordar un sistema de cuidados implica una matriz de financiamiento, y políticas productivas y de movilización de recursos.

Asimismo los días 7 y 8 se llevó a cabo el Foro Parlamentario con legisladoras de toda la región quienes intercambiaron realidades y propuestas en materia de cuidados.

03/08/2022

Les compartimos una nota que escribimos para BACAP
Portal de noticias de Mar del Plata.

La violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente.

Perspectiva de género. La violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables con el trabajo decente.

13/07/2022

Te contamos cómo funciona el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, ratificado por nuestro país con la ley N° 27580.

01/04/2022

Hoy se cumplen 5 años del femicidio de Micaela García, joven defensora de los derechos de las mujeres.
Bajo el nombre “Ley Micaela” (ley 27.499), promulgada el 10 de enero de 2019, se estableció una capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.
Se suma a esta legislación de prevención de violencias, el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo que entró en plena vigencia el día 23 de febrero del 2022. Dicho convenio generó desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, entre otras cosas, el programa Qualitas 190 que brinda herramientas al sector empleador para prevención y abordaje de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y la creación de una Oficina de Asesoramiento sobre violencia laboral.
Desde Género e Innovación Consultora reconocemos la importancia de implementar el convenio 190 de la O.I.T., más los principios que trae Ley Micaela, en empresas y organizaciones de la esfera privada con el objetivo de prevenir cualquier tipo de violencias que pudieran generarse dentro de la institución, creando un ambiente laboral libre de violencias, contribuyendo a la elaboración de directrices institucionales orientadas a favorecer la igualdad de oportunidades y de género.

08/03/2022

en conmemoración a las 129 mujeres trabajadoras asesinadas en la fábrica Cotton, Nueva York en 1909.

Hoy es un día de lucha en el cual nuevamente le gritamos al mundo que no queremos más seguir tolerando está realidad.

Nos movilizamos para quebrar los estereotipos, las normas y mandatos impuestos, celebrar la diversidad y lograr, con el apoyo de toda la sociedad, transformar la cultura con el fin de construir un mundo mejor, en el cual las mujeres seamos protagonistas.

Desde GIN renovamos nuestro compromiso para acompañar a nuestros clientes y clientas en esta transformación tan necesaria

15/12/2021

Hace un año se publicó la ley 27.580 que ratifica el Convenio 190 de la OIT, la primera norma internacional que reconoce el derecho de todas las personas a trabajar en un ambiente libre de violencia y acoso.

¿Qué implica para Argentina y para las partes involucradas?

Introduce como obligatorio la legislación sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación por parte del Estado, proponiendo al Estado como responsable de regular y monitorear las acciones que deben realizar las y los empleadores, con especial énfasis en el uso de estrategias colectivas y participativas para la generación de acciones.

Para las empresas se promueve la realización de evaluaciones y diagnósticos institucionales, para entender el punto de partida de su cultura organizacional; y el desarrollo de capacitaciones sobre las medidas existentes para la prevención y la protección contra la violencia laboral, ya que para lograr una transformación cultural se requieren acciones planificadas y sostenidas en el tiempo.

También este Convenio insta a partes a elaborar y adoptar Protocolos contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, que aseguren espacios de trabajo libres de violencias; y hace especial hincapié en reconocer y mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo laboral.

Desde Género e Innovación Consultora seguimos trabajando para que los derechos y obligaciones que trajo este Convenio sean materializados en la realidad en pos de una transformación cultural global de las empresas, privadas y estatales, con una perspectiva de género y de derechos humanos.

25/11/2021

Hoy conmemoramos, como todos los 25 de noviembre, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. En este día denunciamos la violencia que se ejerce contra mujeres y niñas en todo el mundo y reclamamos su pronta erradicación.

La violencia contra las mujeres sigue siendo un problema estructural.
Para la directora regional de ONU Mujeres, Dra. María-Noel Vaeza, cualquier solución que se quiera dar debe partir por "poner al centro de la respuesta a la mujer" e incidir en la prevención, educación y la participación femenina en política para garantizar cambios transformacionales en las sociedades.

La violencia contra las mujeres sigue siendo alarmante y debemos visualizar los nuevos espacios de violencia que se han potenciado con la pandemia del COVID-19.

Desde Género e Innovación Consultora nos sumamos a gritar fuertemente: “Pinta el mundo de naranja: ¡Pongamos fin a la violencia contra las mujeres YA!”.

23/11/2021

Ayer se celebró el Día Internacional de la Música

La música es un medio sobre el que se constituyen relaciones sociales y posibilita la creación de identidades tanto colectivas como individuales. Es así que no podemos pasar por alto su importancia en tanto herramienta para crear, reforzar y transmitir la perspectiva de género, posibilitando la construcción de nuestra subjetividad. Es importante (re)pensar y poner en consideración algunas definiciones acerca de la música en nuestras vidas, en nuestra sociedad y su relación con el género. Indagando acerca del carácter y la naturaleza de las practicas musicales desarrolladas por las mujeres en los últimos años.

Les compartimos la nota de Mariano Malvica, músico, sociólogo e integrante de GIN.

La industria de la música ¿ Qué lugar ocupan las mujeres? Posted on 23 noviembre, 2021 /Under genero, música /With 0 Comments Tanto como espectadores o como artistas difícilmente podamos dejar de reconocer la importancia de la música en nuestras vidas. Tratándose de una manifestación del ser...

19/11/2021

El 19 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Mujer Emprendedora y tiene como finalidad visibilizar a la mujer y seguir contribuyendo al empoderamiento femenino en el mundo, además de terminar con la desigualdad de género.

Esta es una fecha que busca, entre otras cosas, reivindicar los derechos salariales de las mujeres con respecto a los varones. Esta desigualdad es bastante notoria y ocurre en muchas partes del mundo.

El hecho de que las mujeres emprendan se ha visto como una necesidad de romper con los prejuicios sociales sobre las verdaderas capacidades que tienen las mujeres para los negocios y la innovación.

17/11/2021

👉 En la Cámara Baja, al día de hoy se encuentran trabajando 109 diputadas y 148 diputados, lo que representa un 42,21% de cupo femenino. A partir del 10 de diciembre, ese número se incrementará a 116 mujeres y 141 varones, respectivamente.

⚖️ El avance de la paridad representa en este espacio un 45,14%, cifra cercana al 50% requerido. De todos modos, es la cifra más alta desde 1983, cuando la representación femenina era apenas de un 3,93%.

Fuente: Ambito

08/11/2021

Desde el 31 de octubre al 12 de noviembre se estará desarrollando la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Clima COP26 en la ciudad de Glasgow.

¿Por qué es importante incorporar la perspectiva de género en las discusiones sobre cambio climático?

En primer lugar cabe mencionar que menos del 25% de los puestos influyentes en el equipo de liderazgo son ocupados por mujeres, y teniendo en cuenta que de acuerdo con algunas estimaciones, no será posible hasta el año 2042 lograr la paridad de género.

La necesidad urgente de una acción en favor de la inclusión de la perspectiva de género en torno al cambio climático, es latente. Se sabe que son las mujeres y sus hijos quienes más sufren la falta de seguridad alimentaria. Esto intensifica la violencia y también altera los frágiles procesos de paz.

La desigualdad de género, la vulnerabilidad climática y la fragilidad del Estado están fuertemente interrelacionadas. Incorporar la perspectiva de género es clave en el proceso de diseño e implementación de políticas públicas climáticas a nivel nacional e internacional

27/10/2021

En nos dedicamos al diagnóstico de situación, administración y gestión con perspectiva de género creando propuestas y desarrollando servicios y acciones para la gestión de la equidad en las organizaciones.

Nuestros servicios:

🔸 Diagnóstico
🔸Sensibilización y capacitación
🔸 Planes estratégicos
🔸 Comunicación
🔸 Certificaciones

Visitá nuestra web y conoce más sobre nuestro trabajo
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