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🔍 BÚSQUEDA ACTIVA | Necesitamos TORREROS EN ALTURA_Telecomunicaciones_📋 Modalidad: Relación de dependencia✈️ Disponibili...
25/07/2026

🔍 BÚSQUEDA ACTIVA | Necesitamos TORREROS EN ALTURA
_Telecomunicaciones_

📋 Modalidad: Relación de dependencia
✈️ Disponibilidad para viajar: EXCLUYENTE
📍 Lugar de trabajo: Neuquén.

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🔧 TAREAS PRINCIPALES

• Montaje de mástiles arriostrados y torres
• Montaje y orientación de antenas
• Instalación de equipos de comunicación en altura
• Tendido de cables y armado de conectores
• Cumplimiento de normas de trabajo seguro en altura

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✅ REQUISITOS EXCLUYENTES

• Disponibilidad para viajar y permanecer en obra
• Conocimiento en montaje de estructuras y antenas de telecomunicaciones

⭐ SE VALORARÁ
• Certificaciones en montaje de mástiles, antenas y rescate en altura
• Experiencia en estructuras reticuladas

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💼 OFRECEMOS

• Capacitación y entrenamiento técnico
• Posibilidades de crecimiento en el oficio

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📩 ¿Te interesa o conocés a alguien que califica?

Postulate acá 👇
https://talentocumbre.na.teamtailor.com/jobs/618771-torrero-tareas-de-altura-telecomunicaciones

20/07/2026

Tener un "Mirandazo" a primera hora de la mañana se pasa mucho mejor si tenéscon quién cruzar miradas de complicidad en el pasillo. 🫱🏼‍🫲🏽

No siempre pasa, pero encontrar verdaderos amigos en el laburo cambia lasreglas del juego. No se trata solo de chismosear en el coffee break o quejarse deljefe; se trata de tener una red de contención real.

Ir a trabajar a un lugar donde no conectás con nadie hace que las 8 horas pesen el doble. En cambio, cuando tenés a tus "cómplices de trinchera":
● El estrés se divide.
● El síndrome del burnout se frena a tiempo.
● Los días grises se vuelven mucho más llevaderos (y hasta divertidos).

Al final del día, los procesos pueden fallar y los climas pueden ser tensos, pero unbuen equipo (y los amigos que te hacés ahí dentro) salvan cualquier jornada. 🏆✨

Etiquetá en comentarios a ese/a compañero/a de laburo que te reinicia elWindows todos los días. 👇

Argentina perdió la final del Mundial 2026 ante España.Y sin embargo, lo que dijo Scaloni días antes dice más que el res...
20/07/2026

Argentina perdió la final del Mundial 2026 ante España.

Y sin embargo, lo que dijo Scaloni días antes dice más que el resultado.

“Si salimos o no campeones el domingo, el lunes hay que seguir.” “Somos grandes en la victoria y tenemos que ser grandes en la derrota.”

Ocho años transformando no solo un equipo, sino una cultura. Una que no depende de un resultado para sostenerse.

Porque cuando el éxito depende de un resultado, tu valor también empieza a depender únicamente de ese resultado.

Y este equipo, por suerte, nos muestra la arista más valiosa: el éxito no se mide solo por campeones. Se mide por el compromiso, el amor, la unión, el esfuerzo, la resiliencia y la capacidad de levantarse una y otra vez.

En el trabajo y en la vida pasa lo mismo. No siempre sale todo como queríamos. Pero si dimos lo mejor, nos comprometimos, y atravesamos y crecimos en el camino, ese recorrido también es valioso. Incluso, me animo a decir, es mucho más valioso.

En psicología esto tiene nombre: locus de control interno, poner el foco en lo que sí depende de vos (tu esfuerzo, tu actitud, tu compromiso) y no en lo que no controlás. Es orientación al proceso, no al resultado.

Y ahí está la verdadera tranquilidad: no en controlar el resultado, sino en saber que diste lo mejor que tenías en ese momento.

El resultado importa, claro que sí. Pero no lo es todo. Nuestro valor no depende únicamente de un resultado. Hoy veo una Argentina orgullosa de su equipo. Gracias 🇦🇷💪🏻

Vamos Argentina 🇦🇷❤️

Argentina perdió la final del Mundial 2026 ante España.Y sin embargo, lo que dijo Scaloni días antes dice más que el res...
20/07/2026

Argentina perdió la final del Mundial 2026 ante España.

Y sin embargo, lo que dijo Scaloni días antes dice más que el resultado.

“Si salimos o no campeones el domingo, el lunes hay que seguir.” “Somos grandes en la victoria y tenemos que ser grandes en la derrota.”

Ocho años transformando no solo un equipo, sino una cultura. Una que no depende de un resultado para sostenerse, para seguir.

Por qué es importante esta afirmación? Porque cuando el éxito depende de un resultado, tu valor también empieza a depender de ese resultado.

Y este equipo, por suerte, nos muestra la arista más importante: el éxito no se mide sólo por ser campeones. Se mide por el compromiso, la unión, el esfuerzo, la resiliencia y la capacidad de levantarse una y otra vez.

En el trabajo y en la vida pasa lo mismo. No siempre sale todo como queríamos. No siempre conseguimos el ascenso, el proyecto o el resultado que esperamos. Pero si dimos lo mejor, nos comprometimos, ese recorrido también es valioso. Incluso, me animo a decir, es mucho más valioso. Y el aprendizaje, pfff ni te cuento.

En psicología esto tiene nombre: locus de control interno, poner el foco en lo que sí depende de vos (tu esfuerzo, tu actitud, tu compromiso) y no en lo que no controlás. Es orientación al proceso, no al resultado.

Y ahí está la verdadera tranquilidad: no en controlar el resultado, sino en saber que diste lo mejor que tenías en ese momento.

El resultado importa, claro que sí. Pero no lo es todo. Nuestro valor no depende únicamente de un resultado. Y hoy veo una Argentina orgullosa de su equipo.

Vamos Argentina 💪🏻🇦🇷

09/07/2026

¿Tu líder te pide "cruzar los Andes" pero no te da ni el mapa? 🏔️🚩

San Martín nos dejó una masterclass de liderazgo en 1816: no podés exigir metas titánicas sin reglas claras, identidad ni respaldo. Pedir "ponerse la camiseta" sin dar recursos es un error de principiante.

¿Alguna vez te exigieron un milagro sin darte las herramientas? Dejá tu anécdota en los comentarios.

Hoy Argentina jugó dos partidos: uno contra Egipto, y otro contra la tentación de bajar los brazos cuando el marcador ya...
08/07/2026

Hoy Argentina jugó dos partidos: uno contra Egipto, y otro contra la tentación de bajar los brazos cuando el marcador ya parecía sentencia.
Ganó los dos.
Los equipos —los de la cancha y los de tu oficina— no se sostienen por el resultado. Se sostienen por lo que pasa cuando el resultado todavía no está.
¿Cómo está el tuyo cuando las cosas se complican?
¡Qué feliz estamos! ¡Cuánto aprendizaje nos deja la Scaloneta!

Mundial 2026. Argentina - Cabo Verde, tiempo suplementario, 2-2. Todos los argentinos, nerviosos.Cabo Verde llegó a este...
04/07/2026

Mundial 2026. Argentina - Cabo Verde, tiempo suplementario, 2-2. Todos los argentinos, nerviosos.

Cabo Verde llegó a este Mundial sin haber ganado nunca antes en una cita mundialista. Contra todo pronóstico, se metió entre los 16 mejores equipos del torneo, y ahora tenía enfrente al campeón vigente, con Messi como capitán y figura.

El partido fue una batalla pareja, con Argentina buscando destrabarlo una y otra vez. Y en medio de esa tensión, Vozinha se convirtió en un muro: atajada tras atajada, le sostuvo el arco a su selección justo cuando parecía que el partido se le escapaba.

Argentina terminó ganando en el alargue. Pero el cierre no fue de rivalidad: fue un abrazo. Messi buscando a Vozinha para reconocerle, de jugador a jugador, lo que acababa de hacer.
Cabo Verde quedó eliminado, pero se fue con una de las historias más lindas del torneo: un arquero de 40 años, que venía de una temporada discreta en la segunda división portuguesa, sosteniendo con garra y templanza cada minuto de presión frente al mejor del mundo.

Nos quedamos pensando en esto. ¿Cuántas empresas, líderes, equipos dejan afuera de un proceso de selección a excelentes profesionales por la edad? ¿Cuánta experiencia y calma hace falta para sostener un momento así?
A veces la historia completa de una persona necesita más que un dato para contarse.

Felicitaciones a Cabo Verde, un equipo digno de admiración.

Nadie llega a un despido de la nada. 🔎 El caso de TV disparó una discusión mediática. Pero detrás del escándalo hay un...
29/06/2026

Nadie llega a un despido de la nada. 🔎

El caso de TV disparó una discusión mediática. Pero detrás del escándalo hay una pregunta organizacional que vale para cualquier empresa.

¿Qué pasó antes de que ocurriera el error?

RRHH DesarrolloOrganizacional Coaching PsicologíaLaboral Management LiderazgoConsciente TalentoCumbre

13/06/2026

¿Alguna vez un jefe te hizo llorar? 💔

En este video, cuenta que muchos jefes la hicieron llorar, y es una realidad que atraviesa a un montón de profesionales, sin importar el cargo.

Si tu respuesta a esa pregunta también es sí, quiero decirte algo muy importante:no sos débil, ni el problema sos vos.
Llorar por el trabajo suele ser la respuesta natural y humana a un entorno tóxico, ala falta de límites claros o a un estrés desbordado. Veo esto más seguido de lo queimaginás y te aseguro algo: un verdadero líder acompaña e inspira, no quiebra.

Tu salud mental siempre vale más que cualquier puesto de trabajo.
💬 ¿Te pasó alguna vez? ¿Cómo lo manejaste? Te leo en los comentarios (o mandame un mensaje privado si preferís no exponerlo)

07/06/2026

Hablemos de este video. Y como psicóloga de RRHH, necesito hablarle directo a los dueños de PyMEs. 👇

Exigir compromiso no es sinónimo de pedir que trabajen gratis. Liderar bien es liderar desde la legalidad.

Es un tema súper picante. ¿De qué lado estás en esta historia? ¿Del jefe o del empleado? Dejámelo en los comentarios que quiero leerlos y armar debate. 💬

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