talento_cumbre

03/06/2026

27/05/2026

Postularse a lo loco es la receta perfecta para frustrarse. Si tu teléfono no suena, es momento de cambiar la táctica.

Te dejo unos tips en el reel para que puedas hacer match con el laburo que estas buscando.

¿Te gustaría saber más tips sobre esto? Te leo.

21/05/2026

🔍 *BÚSQUEDA ACTIVA | TORRERO EN ALTURA*
_Telecomunicaciones_

📋 *Modalidad:* Relación de dependencia
✈️ *Disponibilidad para viajar:* EXCLUYENTE
📍 *Lugar de trabajo:* Obras en distintos puntos del país

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🔧 *TAREAS PRINCIPALES*

• Montaje de mástiles arriostrados y torres
• Montaje y orientación de antenas
• Instalación de equipos de comunicación en altura
• Tendido de cables y armado de conectores
• Cumplimiento de normas de trabajo seguro en altura

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✅ *REQUISITOS EXCLUYENTES*

• Disponibilidad para viajar y permanecer en obra
• Conocimiento en montaje de estructuras y antenas de telecomunicaciones

⭐ *SE VALORARÁ*
• Certificaciones en montaje de mástiles, antenas y rescate en altura
• Experiencia en estructuras reticuladas

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💼 *OFRECEMOS*

• Relación de dependencia con todos los beneficios de ley
• Capacitación y entrenamiento técnico
• Posibilidades de crecimiento en el oficio

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📩 *¿Te interesa o conocés a alguien que califica?*

Postulate acá 👇
https://talentocumbre.na.teamtailor.com/jobs/618771-torrero-tareas-de-altura-telecomunicaciones

20/05/2026

Hay una frase que escuchamos bastante cuando una empresa está frustrada en un proceso de selección:

“Hoy en día nadie quiere trabajar.”

Y muchas veces viene después de meses buscando, entrevistando, intentando… sin resultados.

Pero en nuestra experiencia, cuando empezamos a mirar más en profundidad, aparece otra cosa.

El rol no está del todo claro.
Las expectativas cambian en cada entrevista.
Y no hay una definición concreta de qué perfil se está buscando.

Entonces pasa algo lógico:
es muy difícil encontrar a la persona adecuada… si no está bien definido qué significa “adecuada”.

Por eso, más que mirar solo a los candidatos, nos gusta volver al inicio:

👉 ¿Qué necesita realmente la empresa?
👉 ¿Qué problema viene a resolver ese rol?
👉 ¿Qué habilidades son clave?

Ahí es donde una búsqueda empieza a ordenarse.

Y cambia completamente el resultado.

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Si estás en un proceso de búsqueda o por iniciar uno,
puedo compartirte un checklist simple que uso para definir perfiles antes de salir al mercado.

Escribinos “BÚSQUEDA” y te lo envío.

01/05/2026

Hoy es el del .
Y para nosotros, este día tiene un peso especial.

Trabajamos todos los días para que otras personas encuentren su lugar en el mundo laboral.
Para que un líder encuentre el equipo que necesita.
Para que una empresa crezca con las personas correctas.
Para que alguien pueda dar el paso que le cambia la carrera.

Sigmund Freud decía que los dos pilares fundamentales de la salud mental son el amor y el trabajo. Cuando una persona es feliz con quién está y es feliz con lo que hace, esa persona va a ser una persona sana.

El trabajo no es solo un empleo: es , y .

Por eso lo que hacemos nos importa tanto, por que sabemos el impacto que tiene en su salud.

Hoy celebramos a quienes trabajan, a quienes buscan, y a quienes confían en nosotros para conectarlos.

Feliz 1° de Mayo. 🚀 🩷

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DíaDelTrabajador TalentoCumbre RecursosHumanos SelecciónDePersonal PsicologíaOrganizacional SaludMental Mendoza

30/04/2026

Hay una pregunta que puede influir mucho en el resultado de una entrevista:
“¿Por qué querés cambiar de trabajo?”

Aunque parece simple, veo con frecuencia que muchos candidatos la responden desde el enojo, la frustración o enfocándose en lo que quieren dejar atrás.
Y eso, en una entrevista, suele jugar en contra.

Desde mi experiencia en procesos de selección, lo que realmente marca la diferencia es cómo se enfoca la respuesta.
No se trata tanto de explicar por qué alguien se va, sino de poder transmitir hacia dónde quiere ir.

Hablar de búsqueda de desafíos, crecimiento o aprendizaje no solo ordena el discurso, también comunica algo clave: proyecto, claridad y motivación.
Y eso, del otro lado, se valora mucho.
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Si estás en búsqueda laboral o querés prepararte mejor para entrevistas,
puedo compartirte una guía con 12 preguntas frecuentes y ejemplos de respuesta.
Escribime “ENTREVISTA” y te la envío.

21/04/2026

Una empresa nos llamó con un problema que parecía simple.
Tenían un candidato con experiencia en el puesto. Trayectoria sólida. Todo en el papel cuadraba.

Pero en la práctica: no funcionaba todo bien. El equipo no lo validaba. Algo no cerraba.

Cuando comenzamos a trabajar, lo primero que miré no fue el CV, evalué y pregunté cómo se relacionaba con otros, cómo resolvía, su día a día.
Ahí estaba todo.

La selección de personal no es solo verificar experiencia técnica. Es saber leer lo que el currículum no dice.

Por eso en Talento Cumbre trabajamos con mirada sistémica desde la primera entrevista: analizamos al candidato, pero antes preguntamos sobre el equipo que lo va a recibir.

Porque el candidato ideal no existe en abstracto. Existe en relación a un equipo concreto. Y conocer al equipo que se va a sumar, es igual de importante para ambos interesados: empresa y candidato.

🎯 Si liderás un equipo o gestionás personas, esta guía te puede servir: 10 preguntas clave para detectar lo que un candidato no te va a decir.

Déjanos la palabra guía, y te la compartimos. Es gratis 🙌🏻

07/04/2026

Cada vez más personas quieren trabajar en minería… pero hay algo que muchos candidatos no saben 👇

La experiencia en este rubro se valida de forma muy específica.

No alcanza únicamente con haber trabajado en industria, construcción o mantenimiento.

Las empresas mineras suelen revisar con mucho detalle:

✔️ En qué proyecto trabajaste
✔️ Qué rol cumplías dentro del equipo
✔️ Qué tareas realizabas realmente
✔️ Qué certificaciones o habilitaciones tenés

En minería, la experiencia tiene que ser clara, comprobable y bien explicada en el CV.

Muchas veces los candidatos sí tienen la experiencia, pero no la comunican correctamente… y por eso pierden oportunidades laborales.

En este reel, conversamos con María Marta Stanziola , psicóloga y especialista en relaciones comunitarias, sobre lo que realmente miran las empresas cuando analizan un perfil.

Si estás pensando en trabajar en minería, este video puede ayudarte a entender mejor cómo funciona el sector.

💬 Te leemos en comentarios:
¿Te gustaría trabajar en minería?
rociohidalgo

27/03/2026

🚨 ATENCIÓN NEUQUÉN

Buscamos Técnico/a en Seguridad e Higiene Junior

📍 San Patricio del Chañar (o alrededores)

✅ Requisitos:
• Título + matrícula habilitante
• Movilidad propia
• Residencia en la zona

💡 Plus:
• Alojamiento opcional de lunes a viernes

🚀 Trabajo en empresa de comunicaciones que brinda servicios a la industria petrolera.

📩 Enviá tu CV al link de la bio.
🔁 Etiquetá a alguien que le pueda servir

26/03/2026

Muchas personas quieren trabajar en la industria petrolera porque ofrece buenas oportunidades laborales, pero no siempre conocen cómo funciona realmente este sector.

La industria del petróleo tiene dinámicas particulares que muchas veces los candidatos descubren recién cuando ya están dentro del proceso de selección.

En este reel hablamos con , de una profesional del sector para entender qué miran realmente las empresas cuando evalúan un perfil y qué es importante tener en cuenta antes de postularse.

Algunas claves que aparecen con frecuencia en este rubro:

✔️ Comprender cómo funcionan los turnos y el trabajo en campo
✔️ Tener experiencia técnica o certificaciones específicas
✔️ Adaptarse a una cultura laboral donde la seguridad es central

Conocer cómo funciona cada industria puede ayudarte a prepararte mejor y aumentar tus posibilidades de ingresar.

En Talento Cumbre acompañamos a candidatos y empresas a conectar con oportunidades reales.

💬 Si estás buscando trabajo en petróleo o te interesa esta industria:

¿qué es lo que más te genera dudas sobre este sector?