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Empleo Talento Humano

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Empleo Talento Humano

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Tenemos como propósito potenciar el talento de las personas, los equipos y las organizaciones, brindando soluciones responsables y creativas, generando oportunidades para transformar vidas e inspirar a otros.

15/03/2024

Buscamos para importante Industria de la Ciudad de Paraná

📢 Ingeniero/ de Producto 📢

🚀 Principales desafíos del puesto:
- Diseño y reingeniería de productos
- Administración de documentos y de soft de gestión
- Diseño y desarrollo de dispositivos, de modelos y matrices.

🧩 Requisitos deseables:
- Estudiante avanzado/a o graduada/o de Ingeniería Mecánica/Electromecánica.
- Se valorará contar con experiencia previa en el sector industrial
- Experiencia en manejo de SolidWorks.

🤝 Se ofrece
- Horario a convenir de Lunes a Viernes
- Grandes posibilidades de desarrollo profesional

📲 Postulate en: 𝙬𝙬𝙬.𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤.𝙘𝙤𝙢

Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

27/03/2023

🔎Estamos buscando:
🏭 Ingeniero/a Industrial 🏭
Para formar parte de una prestigiosa industria de la ciudad de Paraná

✅Te ofrecemos: Excelentes condiciones de contratación, horario de corrido, de lunes a viernes, amplias posibilidades de desarrollo.

Interesadas/os postularse en www.empleotalentohumano.com

08/03/2023

🟣 Este nos invita a reflexionar sobre los logros obtenidos y el camino que aún falta transitar.

🟣 A nivel organizacional, profundizar sobre la perspectiva de género implica un cambio cultural, implica modificar nuestra manera de percibir, entender y decidir sobre la realidad. Implica cuestionar las prácticas organizacionales: ¿lo que consideramos hacer de manera objetiva, justa, realmente lo es?

🟣 Indudablemente las políticas organizacionales pueden contribuir para acelerar los cambios y eliminar las desigualdades. Para ello, es importante crear culturas, liderazgos y ámbitos diversos: cuanto mejor entendamos de dónde venimos, mejor preparados estamos para reconocerlo en el presente, percibirlo y poder modificarlo.

🟣 Este nos invita una vez más a atender y entender por qué todavía persisten desigualdades y cual es el recorrido que nos falta para vivir en una sociedad más justa, equitativa e igualitaria.

03/03/2023

🔍 Estamos buscando 🔎
🏭 Gerenta/e de Producción

💡 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀:
- Planificación y gestión de la producción
- Liderazgo del equipo de trabajo dentro del área (30 personas)
- Control del proceso productivo, de mermas, de stock, etc.
- Coordinación de las actividades con otras áreas

📌 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀:
- Graduada/o de Ingeniería Industrial
- Contar con experiencia previa en el sector industrial
- Se valorará experiencia en implementación de procesos de mejora continúa

✅ 𝗦𝗲 𝗼𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲:
- Horario corrido de Lunes a Viernes
- Grandes posibilidades de desarrollo profesional

📲 Postulate en: 𝙬𝙬𝙬.𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤.𝙘𝙤𝙢 o búscalo en https://www.empleotalentohumano.com/busquedas/157-gerentae-de-produccion-

Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

24/02/2023

📢 Estamos buscando para la Ciudad de Paraná
🗃️ Secretaria/o 🗃️

🎯 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀:
- Gestión de diversos procesos administrativos inherentes al puesto, entre ellos: Redacción de notas, resoluciones y actas; atención y alta de matriculados, asistencia general a la presidencia.

💥 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀:
- Conocimientos avanzados en paquete Office
- Se valorará estudios y/o experiencia a fines al puesto
- Buscamos sumar una persona responsable, proactiva, flexible y dinámica, con gran capacidad de resolución y organización.

🤝 𝗦𝗲 𝗼𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲:
- Horario corrido de Lunes a viernes
- Condiciones de contratación según Convenio UTEDYC

📲 Postulate en: 𝙬𝙬𝙬.𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤.𝙘𝙤𝙢 o búscalo en https://www.empleotalentohumano.com/busquedas/156-secretariao

Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

24/02/2023

👉 Las prácticas de contratación por habilidades pueden ser una solución al desafío de contratar personal más heterogéneo, al dejar de lado los títulos universitarios, experiencia laboral de determinado tiempo y demás requisitos que no hacen a la idoneidad del candidato.

🔸️ Según Mckinsey, la contratación por habilidades es cinco veces más asertiva sobre el desempeño laboral que la contratación por educación y dos veces más asertiva que la contratación por experiencia laboral.

🔸️ El personal sin título superior tienden a permanecer en sus trabajos un 34% más que aquellos/as titulados. Por lo tanto, las prácticas basadas en las habilidades permiten al grupo de colaboradores no solo encontrar a mejores trabajadores/as, sino también retenerlos/as

✅ Para ello, los/as reclutadores/as deben centrarse en buscar y difundir vacantes centradas en las habilidades y capacidades que se requieren para desarrollar sus funciones.

✅ Al momento de realizar las entrevistas, se deben examinar a los/as candidatos/as en función de sus habilidades, por ejemplo hacer preguntas situacionales y de comportamiento en las entrevistas, que muestren ejemplos de cómo una persona ha demostrado o demostraría una habilidad determinada.

🔥 Las habilidades se maximizan cuando se implementan a lo largo de todo el recorrido del talento, incluido el desarrollo de la carrera profesional a través de la creación de planes de capacitación y transición para ayudar a los trabajadores a progresar internamente.

💥 La contratación por habilidades es un gran socio de la DEI, ya que puede ayudar a las comunidades a crear más y mejores oportunidades laborales para un grupo más amplio y diverso de trabajadores/as, para ello deben aliarse con diferentes organizaciones que brindan apoyo a la fuerza laboral para llegar a los candidatos potenciales.

14/02/2023

👉 Cada persona es única e irrepetible (UNICIDAD), provista de diferencias individuales (DIVERSIDAD) que se integran en un equipo, en la sociedad, una comunidad o un grupo de personas (INCLUSIÓN) con las mismas oportunidades (IGUALDAD),
pero dando respuestas a realidades distintas (EQUIDAD), para que cada una se sienta una parte importante (PERMANENCIA) de una misión común (UNIDAD).

09/02/2023

📲 Los nuevos softwares están ofreciendo grandes oportunidades a las personas con discapacidad para hacerles su día a día más fácil y convertirse en un gran aliado para la inserción laboral. Les presentamos algunas:

✅ USound: sirve de apoyo para aquellas personas con problemas de audición leves y moderados. Su función es la de ayudar al usuario a oír mejor a quienes tiene alrededor en determinados ambientes.

✅ Be my eyes: ayudar a personas con visibilidad nula o reducida a reconocer objetos de su vida cotidiana con el apoyo de otras con una visión normal.Cuando el usuario solicita ayuda a través de la aplicación, se envía una notificación a varios voluntarios usuarios dela app. El sistema los empareja en función de su lengua y zona horaria. En estos momentos, hay más de 2.000.000 de voluntarios dados de alta que dan respuesta en unos 180 idiomas.

✅ Lazzus: es un asistente que acompaña a las personas con discapacidad visual en sus desplazamientos creando un campo de visión auditivo. Proporciona todo tipo de información que se va encontrando a su alrededor: pasos de peatones, cruces, escaleras, bocas de metro… pero también establecimientos, museos y espacios de referencia a los que se acerque.

✅ ENI es una aplicación que facilita la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, como autismo, síndrome de ásperger y trastorno por déficit de atención (TDA). La aplicación funciona mediante asignación de tareas a las personas con discapacidad por parte de un tutor, las cuales tienen que ir cumpliendo en tiempo y forma; los usuarios cuentan con videos y documentos de apoyo. El objetivo del sistema es crear un sentido de independencia y competitividad en igualdad de condiciones frente a sus compañeros.

¿Conoces otro software? Contanos 👇

11/01/2023

💬 Lo que decimos y cómo lo decimos impacta diariamente en nuestras relaciones y forjan roles en el ámbito laboral.

📢 Nuestra comunicación puede ayudar a perpetuar o a modificar la relación de poder y los roles en el ámbito laboral, generando jerarquías, segregación y discriminación.

🎯 Es por ello, que debemos modificar y desarrollar cambios en la manera en la que nos comunicamos a través de acciones diarias y simples que vienen desde el interior de las organizaciones y que pueden ayudar a crear lugares de trabajo donde personas de todos los orígenes y experiencias se sientan respetadas, valoradas e incluidas.

28/12/2022

Queremos compartir lo que fue nuestro 2022.

El 2023 será un año de proyectos e inciativas desafiantes, en el que seguiremos impulsando y potenciando la diversidad, equidad e inclusión en los ámbitos laborales.

Muchisimas gracias a quienes nos acompañaron en este gran año!!

24/12/2022

🌠 En estas fechas, deseamos que todas las personas puedan disfrutar de un festejo digno, alegre y en paz.
🌠 Que el 2023 sea un año de crecimiento, donde la empatía, el compromiso social y la humildad nos guíen en el camino por un mundo más justo, diverso e inclusivo.

Felices fiestas 🥂
Y próspero año nuevo

Equipo de Empleo

24/12/2022

Estos son días donde todos/as salimos a realizar compras para obsequiar, pero ¿Te has puesto a pensar qué impacto tienen nuestras compras? 🛍️

🎁 Cuando consumimos con conciencia, estamos generando un doble impacto:
🔖Por un lado, podemos plantearnos a qué lugares y cuales marcas consumimos frecuentemente y que podemos hacer para comprar o adquirir productos inclusivos, es decir, producidos por organizaciones, cooperativas, talleres protegidos, asociaciones y entidades comprometidas con la empleabilidad de grupos vulnerables, de esta manera estamos contribuyendo con diferentes poblaciones.

🏷️ Por otro lado, comprar con perspectiva, en cuantas ocasiones elegimos determinadas prendas, juguetes o artículos en función del género de la persona y su rol sin detenernos a pensar si aquello que estamos obsequiando no puede estar generando diferentes etiquetas y colocando a las personas en determinados roles. Es posible buscar alternativas de regalos que estimulen la curiosidad, la imaginación y la creatividad sin caer en roles tradicionales.

✅ A nivel organizacional, se pueden pensar en adquirir proveedores inclusivos, donde se incluyan entre ellos a emprendimientos y organizaciones que puedan tener barreras en el mercado por ser de diferentes poblaciones. De esta manera, se puede pensar en una economía social como facilitadora de redes y vínculos comerciales más justos y equitativos.

✨ En estas fiestas, regalemos con conciencia, con valor y con creatividad ✨

Dirección

Paraná
3100

Página web

http://www.empleotalentohumano.com/

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