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10/05/2019

En VascaNet sabemos que " Crisis es oportunidad"
Te ayudamos a encontrarla y gestionarla.

11/10/2018

¿Que son las NIFF y las NIC?
En síntesis, son normas internacionales que garantizan transparencia, competitividad y acceso al crédito, herramientas esenciales para el crecimiento del mercado interno.
Te asesoramos en su aplicación para lograr información imprescindible en la toma de decisiones.

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10/10/2018

VascaNet renueva su compromiso con los clientes garantizando un servicio de excelencia.
Renovamos la certificación Internacional en Auditoría Interna (CIA) que se logró en el año 2009.

09/10/2018

Que tengas un excelente día, nosotros lo disfrutamos trabajando para brindarte el mejor servicio.

08/10/2018

Buenos Días. Les comparto algunos tips publicados en Clarín de ayer, que contiene interesantes aspectos sobre las últimas tendencias en reclutamiento de personal:

Los avances tecnológicos y los cambios culturales introdujeron nuevas técnicas y herramientas para atraer y elegir talentos:

1. Realidad virtual

Para acortar la brecha entre lo que el candidato cree del trabajo que le ofrecen y lo que el trabajo finalmente será —evitando así los costos de contratar a alguien que luego deje la compañía—, nada mejor que incluir en la entrevista un tour inmersivo de realidad virtual que le permita “vivir” el ambiente laboral.

2. Redes sociales
El 42% de los candidatos en la Argentina han cliqueado en un anuncio de trabajo en redes sociales, dice un informe de ManpowerGroup sobre “Preferencias tecnológicas del candidato”. Todo el resto de las opciones (aplicaciones, chats, ferias virtuales, etc) se ubicaron del 15% hacia abajo en esta encuesta. En las redes “se publican tanto textos con la descripción de la posición a cubrir, como videos, donde un consultor explica de qué se trata el puesto”

3. IA y datos
Ya son muchas las empresas que incluyen chatbots (programas basados en inteligencia artificial que pueden mantener una “conversación”) en los procesos de preselección. “Lo empezamos a usar para tener un primer contacto con los candidatos. Es una aplicación que realiza las preguntas básicas (requerimiento horario, secundario completo) que determinan si la persona pasa o no”

4. Selección a ciegas y en acción
Una tendencia creciente en el mundo es el reclutamiento a ciegas, una práctica mediante la cual “se omite en los CV toda información que pudiera ofrecer pistas sobre género, raza, edad, nacionalidad, ideología, orientación sexual o aspecto físico de los aspirantes”, explica Pablo Mato, director general de Meta4, que desarrolla software para RR.HH. Incluso, “hay compañías que tienen prohibido que durante las entrevistas se hagan preguntas personales: si el candidato vive en pareja, si tiene hijos, etc.”.

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30/09/2018

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28/09/2018

El arte del descanso es una parte del arte de trabajar. John Steinbeck

27/09/2018

"Si buscás resultados distintos, no hagas siempre lo mismo" A.Einstein

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26/09/2018

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25/09/2018

Estamos convencidos que el crecimiento va de la mano del esfuerzo y la planificación.
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24/09/2018

"No dejes que el ruido de las opiniones de los demás, callen tu propia voz interior" S.Job

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31/08/2018

Buen jueves.

En épocas difíciles, un buen asesoramiento es clave para atravesar la tormenta

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