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Grupo Raíces - Training & Consulting

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Grupo Raíces - Training & Consulting

Consultoría, asesoramiento y formación en Management, Desarrollo Organizacional y Gestión de RH.

17/01/2024

¿Por qué considerar políticas de en tu empresa?

1. 🤝 Cultura Positiva: porque fomenta un ambiente de trabajo donde la colaboración y el apoyo mutuo son pilares fundamentales.

2. 🚀 Aumento de la Productividad: porque un equipo feliz tiende a estar más motivado y comprometido, lo que se traduce en una mayor eficiencia y productividad laboral.

3. 🔏Atracción y Retención de Talentos: porque una cultura de felicidad se convierte en un imán para atraer y retener a profesionales talentosos.

4. 📈 Mejor Desempeño: porque los equipos felices están más motivados y comprometidos, lo que se traduce en un desempeño superior a la media.

5. 🌐 Mejor Imagen de la Empresa: porque una cultura organizacional positiva y enfocada en la felicidad puede atraer a clientes y socios comerciales, fortaleciendo la reputación de la organización.

6. 😌 Reducción del Estrés: porque un ambiente laboral que prioriza la felicidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede ayudar a reducir el estrés, mejorando la salud mental de los empleados.

7. 🌱 Resiliencia: Equipos felices y bien conectados tienden a ser más resistentes frente a desafíos y cambios, adaptándose de manera más efectiva a situaciones complejas.

17/01/2024

¿Imaginas un lugar de trabajo donde cada día sea más que simplemente un trabajo?
¿Una experiencia en la que la y el organizacional sean protagonistas?
¿Un viaje hacia transformar tu empresa en un espacio donde cada miembro del equipo se sienta no solo valorado, sino también inspirado?

En nuestro viaje para llevar la felicidad a tu empresa, te invitamos a contactarnos.
Juntos, exploraremos cómo podemos construir historias de éxito únicas, diseñando e implementando una propuesta de valor a medida. Así, no solo impulsaremos el bienestar, sino que también construiremos una narrativa memorable de felicidad organizacional en tu organización.

En un mundo laboral cada vez más dinámico, la felicidad de los colaboradores se ha convertido en una de las piezas clave para el éxito empresarial. La implementación de políticas de felicidad organizacional no solo mejora el bienestar de los equipos, sino que también potencia la productividad y la retención de talento.

En GRUPO RAICES Training & Consulting estamos comprometidos en ayudar a las organizaciones a diseñar programas de felicidad organizacional adaptados a sus necesidades específicas.

Contactanos y comencemos a escribir juntos esta emocionante historia de inspiración y éxito en tu equipo.🚀✨

08/01/2024

Algunos beneficios que se pueden obtener al implementar políticas de Bienestar Organizacional en empresas de Oil & Gas:

En el sector de oil & gas, donde las operaciones son intensivas y las demandas son altas, la implementación de políticas de bienestar organizacional es crucial para garantizar un ambiente laboral seguro, productivo y sostenible.

Desde mi experiencia, como asesora en Desarrollo organizacional y en Recursos Humanos en este sector, destacaría los siguientes beneficios clave:

1. Baja Rotación: En un sector caracterizado por operaciones complejas y demandantes, la retención de talento es esencial. Al invertir en el bienestar y desarrollo de los empleados, las empresas pueden fomentar la lealtad y el compromiso, asegurando así la continuidad en sus operaciones.

2. Menor Ausentismo: La salud y seguridad de los empleados son prioritarias en empresas de este tipo. Los programas de bienestar ayudan a prevenir lesiones, reducir el estrés laboral y promover hábitos de vida saludables, contribuyendo a una fuerza laboral más saludable y, otra vez, a la continuidad operativa.

3. Mayor Productividad: La eficiencia y la productividad son vitales. Al promover un ambiente de trabajo seguro, equilibrado y de apoyo, los programas de bienestar pueden mejorar la concentración, la toma de decisiones y la eficiencia operativa.

4. Mayor Motivación: Las políticas de bienestar ofrecen oportunidades de desarrollo profesional, apoyo emocional y reconocimiento, fortaleciendo así la motivación, el compromiso y el orgullo de pertenencia de los empleados hacia su empresa y su labor cotidiana.

En resumen, para las empresas de oil & gas, la implementación de políticas de bienestar organizacional no solo es una inversión en el bienestar de sus empleados, sino también una estrategia integral para garantizar la seguridad, eficiencia y sostenibilidad de sus operaciones. Es fundamental que las empresas reconozcan y prioricen el bienestar de sus empleados como parte integral de su enfoque estratégico y operativo, ofreciendo una propuesta de valor alineada con este objetivo.

Si necesita más información sobre cómo podemos ayudar a su organización a implementar políticas de bienestar y felicidad organizacional no dude en contactarse con nosotros.

14/01/2023

Según un estudio de la consultora Gallup realizado en más de 50 países, el 60% de los empleados están desapegados en el trabajo y el 19% directamente se siente “miserable” o está activamente desconectado.
Hoy, más que nunca, las áreas de gestión del talento tienen un rol decisivo para detectar y hacer crecer a esas personas. En pocas palabras: llegó la hora de hacer la verdadera apuesta a la gente. (Alejandro Melamed)

31/08/2020

Una nueva forma de trabajar. La virtualidad, las plataformas de videollamada, capacitaciones grabadas, tutoriales de clases, nuevas metodologías sin días ni horarios rígidos. Esta nueva modalidad nos demandó dos competencias fundamentales y su inmediata aplicación: flexibilidad y adaptación. Y a vos, ¿qué te requirió este nuevo contexto?

27/04/2020

Ya comenzamos a dictar clases virtuales y a brindar sesiones online de Coaching.

20/12/2019

La agilidad en procesos de comunicación interna.

11/10/2019

Reunión con el equipo directivo y mandos superiores de Justo Otero e Hijos, para la presentación del programa de desarrollo en comunicación interna y definición de lineamientos estratégicos de gestión.

08/10/2019

Participando del 73 aniversario de la Cámara de Comercio, Industria y Producción de Comodoro Rivadavia.

08/10/2019

Muy contenta de haber participado del Programa Gestión del Cambio en la Organización, en el IAE Business School | Escuela de Negocios | Universidad Austral Excelente experiencia de aprendizaje en esta prestigiosa casa de altos estudios

28/09/2019

September 28, 2019: MARTINA MULLER FRIZZA posted images on LinkedIn

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