08/09/2020
Hoy nos interesa poder hablarles de la importancia de la diversidad cultural.
La diversidad cultural dentro de una empresa implica la coexistencia multicultural en un espacio compartido de trabajo. Es decir, que las empresas puedan incorporar candidatos sin importar su raza, religión, edad, género, o cualquier otra distinción de la persona, generando un ambiente laboral de respeto e igualdad, ayudando a fomentar las buenas relaciones interpersonales y el entendimiento.
Es una función importante del área de Capital Humano el saber impulsarla y gestionarla de manera positiva y constructiva.
Muchos acontecimientos han fomentado la incorporación de este concepto en las empresas, como ser, los negocios internacionales con países con diferentes costumbres, idiomas, la globalización, la tecnología, la convivencia de varias culturas en un mismo país.
Cada persona, cada cultura, aporta algo diferente al trabajo, y si el contraste de estas diferencias se enfoca en forma adecuada, termina beneficiando a la empresa y aportándole distintos puntos de vista, intereses y nuevas oportunidades. La diversidad potencia la innovación y permite arribar a soluciones más creativas. Para que esto suceda, es esencial el respeto mutuo y que se mantenga siempre la mente abierta a nuevos desafíos, visiones y al intercambio de ideas y conocimientos.
La diversidad, aprovechando las diferencias, puede redefinir paradigmas, formas de trabajo, e impulsar equipos de trabajo a plantear estrategias, soluciones y a ser más creativos e inno😉vadores para los tiempos actuales.
Es importante entender que LA DIVERSIDAD SUMA, NO DIVIDE.
