Adriana Duque - Transformación Digital Humana & Gestión del Cambio

Adriana Duque - Transformación Digital Humana & Gestión del Cambio Pensar distinto para decidir distinto. Estrategia • Personas • Tecnología
Ideas reales para líderes que quieren claridad

24/09/2024

💡 La evolución digital está aquí... ¿Estás listo? 🌐

El mundo digital avanza y cada día trae nuevas oportunidades. Es increíble lo que podemos lograr cuando compartimos ideas y conocimientos. Nos encanta ser parte de este cambio, estar rodeados de personas que ven el futuro con ojos curiosos y mente abierta. Juntos estamos explorando lo que viene. ¿Qué es lo que más te inspira de este nuevo mundo?



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Este enfoque genera curiosidad y fomenta la participación sin una invitación directa.

❤️ Sentirnos bien en el espacio donde trabajamos, saber cuál es mi propósito con otros ➕y armar redes para lograrlo, es ...
19/10/2022

❤️ Sentirnos bien en el espacio donde trabajamos, saber cuál es mi propósito con otros ➕y armar redes para lograrlo, es lo que nos mueve a continuar.🌊

🔍 Encontrar ese espacio de trabajo, donde siento que puedo ofrecer a otros y relacionarme para alcanzar mis objetivos es lo que todos, como líderes de nuestras vidas, podríamos tener como brújula interna, 🧭 ¿cuál es tu brújula interna?

🤱 𝗘𝘀 𝘁𝗮𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗺𝗮𝗱𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝗶𝘇𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗼: 𝗠𝗔𝗧𝗘𝗥𝗡𝗔𝗥. ➕ Sigo sosteniendo: ᑎO ᕼᗩY ᗰᗩᑎᑌᗩᒪ ...
16/10/2022

🤱 𝗘𝘀 𝘁𝗮𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗺𝗮𝗱𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝗶𝘇𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗼: 𝗠𝗔𝗧𝗘𝗥𝗡𝗔𝗥.

➕ Sigo sosteniendo: ᑎO ᕼᗩY ᗰᗩᑎᑌᗩᒪ ᗪᗴ IᑎSTᖇᑌᑕᑕIOᑎᗴS
 

🎊 𝗛𝗢𝗬 𝗖𝗘𝗟𝗘𝗕𝗥𝗢 𝗔 𝗠𝗜 𝗠𝗔𝗠𝗔́

 
💜 Cansada, de noche, nos sostuvo y nos alimentó, también no dejó llorar porque ya no daba más.
 
💚Con ganas de estar sola o disfrutando de un mate con una amiga, se quedó con nosotros o si se iba, querer volver pronto para no dejarnos solos.
 
💛Llorar porque ya no daba más de cansancio y nosotros seguíamos demandando, o irse tranquila porque era lo que necesitaba hacer.
 
💖 Diciendo que NO, cuando por dentro quería decirnos que Si, o decir que SI, cuando por dentro quería decir que NO
 
💜 Subirse a un tobogán de emociones y de hormonas mientras mi hermano y yo dábamos vueltas alrededor de ella.
 
💚Acompañarnos en las decisiones de adultos, aunque no estés de acuerdo o no entiendas.
 
💛Contándonos las historias de los abuelos, para que sepamos de dónde venimos.
 
💖 Siguiendo activa, estudiando, leyendo, porque querés estar sana y bien, sin preocuparnos
 
💜 Y nos pedís abrazos, mimos y presencia cuando estamos un poco desconectados.
 
💚Mamá es todo lo que está bien para mí, para mi aprendizaje, para mi vida.

💛 Gracias mamá por todo lo que me diste, por tu linaje, por seguir dándome la mano, entendiendo o no mis decisiones.
 
❤️ 𝑻𝒆 𝒂𝒎𝒐 𝒉𝒐𝒚 𝒚 𝒔𝒊𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆.

NETWORKING. ¿Quiénes forman hoy tu Red? ¿Cómo elegís a las personas que queréis que estén en tu equipo? ¿Quiénes te acom...
27/09/2022

NETWORKING. ¿Quiénes forman hoy tu Red? ¿Cómo elegís a las personas que queréis que estén en tu equipo? ¿Quiénes te acompañan a alcanzar los resultados deseados? → Si alguna de estas preguntas te resuena, entonces este WEBINAR EDICION SEPTIEMBRE es para vos 🫡

📣Hace 1 año de encuentros y aquí seguimos con muchas ganas de compartir y seguir explorando herramientas juntos. queremos anunciarles que el entrenamiento para -edición septiembre- ya está programado para el martes 👉 27 de a las 18:30hs 🇦🇷 junto con ⚡ como cada vez 🏋️‍♀️🔥🏋️

🟣 Estaremos trabajando sobre NETWORKING. Porque nuestra Red hace que nuestras posibilidades se amplíen y logremos resultados extraordinarios 🚀

🙋‍♀️ 💻⁣ Para participar solo tenés que anotarte en el link in bio 🔗 ⁣. ¡No te lo pierdas!

⚠️ Este taller es para que TE LO LLEVES PUESTO 💎 para abordar y aplicar con sus equipos, bajamos la teoría a la práctica pues ❤️‍🔥

¡Vení que cada vez somos más!

Nᴏs ᴠᴇᴍᴏs ᴀʟʟɪ́ 💫

📚 “SIᑎ ᗰᗩᑎᑌᗩᒪ ᗪᗴ IᑎSTᖇᑌᑕᑕIOᑎᗴS” podemos transitar la vida, sin un manual que nos dice cómo hacer las cosas bien ✅ o  mal...
27/09/2022

📚 “SIᑎ ᗰᗩᑎᑌᗩᒪ ᗪᗴ IᑎSTᖇᑌᑕᑕIOᑎᗴS” podemos transitar la vida, sin un manual que nos dice cómo hacer las cosas bien ✅ o mal 🤷🏼‍♀️, pensar 🧠 qué queremos, para qué ¿lo estamos consiguiendo? Observarnos, pedir ayuda, volver a observar, para amigarnos con la incertidumbre... Es un proceso, un camino que podemos 𝗱𝗶𝘀𝗳𝗿𝘂𝘁𝗮𝗿, 𝗰𝗼𝗻 𝗮𝗹𝗲𝗴𝗿𝗶́𝗮, 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝘇𝗮, 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗻𝗼𝗷𝗼, 𝗲𝘀 𝘁𝘂 𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻.

🔮 Sí, algunas personas tienen los “5 tips para triunfar” o “cómo ser exitoso”, otros nos dicen: “si lo crees lo creas”, o “si querés, podés”. Si fuera todo tan lineal no existirían los fracasos, no?

🚀 Sí hay recetas, recetas para hacer una torta, o una manera de entrenar determinada disciplina, o de hacer procesos en una organización, siempre teniendo en cuenta que es algo general, no a todos nos calza el mismo zapato, o el mismo sistema. En las organizaciones dependerá de: cómo son, qué hacen, cuántos son, qué necesitan resolver… por eso es importante, muy importante preguntarnos ¿𝗤𝗨𝗘 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀, 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗤𝗨𝗘́ 𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗻𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝘆 𝗤𝗨𝗘 𝗽𝗮𝘀𝗮𝗿𝗮́ 𝘀𝗶 𝗡𝗢 𝗹𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀? ⁣

🚶🏻‍♀️🚶🏻 Pensar que el camino que andamos es nuestro, es nuestra responsabilidad saber cómo lo queremos transitar, hacia dónde queremos ir, para qué queremos tener esa meta, qué resultado queremos lograr… no para mantenernos rígidos, sino para tener un rumbo y un foco. 🎯⁣

👭 Comenzar viendo dónde estamos parados, qué nos rodea, quiénes nos rodean, hacia dónde queremos llegar, está muy bueno, así podemos dar inicio a un hermoso proceso.⁣

🗣️ ¿𝑸𝒖𝒆𝒓𝒆́𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒗𝒆𝒓𝒔𝒂𝒓 𝒔𝒐𝒃𝒓𝒆 𝒕𝒖 𝒄𝒂𝒎𝒊𝒏𝒐? 𝑬𝒔𝒑𝒆𝒓𝒐 𝒕𝒖 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒄𝒕𝒐. ⁣

🙋‍♀️ Desde chica he llevado adelante empresas y si los equipos NO están alineados poco podremos hacer para crecer, innov...
29/08/2022

🙋‍♀️ Desde chica he llevado adelante empresas y si los equipos NO están alineados poco podremos hacer para crecer, innovar y transformarnos hacia el futuro deseado 👎

📅 Después de muchos años, en mi empresa, logramos formar equipos independientes e interdisciplinarios 👩‍💻🧑‍💻 cada uno trabajando desde su casa, y/o en las oficinas -de manera híbrida- ✅

➕ Generamos entre todos la cultura 🤜🤛. La es lo que las personas hacen, dicen o no dicen - es imposible no comunicar- y se desevuelven dentro de una organización.

A veces la es algo que se diseña, se piensa y otras veces las empresas se van formando y la cultura es como las personas son dentro de la empresa. Cuando no se logra lo que se quiere, cuando los resultados del negocio no llega al puerto deseado es cuando empezamos a trabajar en la cultura. Para ello trabajamos en talleres, encuentros para alinearnos ✔ no solo internamente sino también con los usuarios que consumen los servicios/productos → Lo que ellos dicen de nosotros 💬 habla más que lo que se puede declarar en un ‘quiénes somos’.

🔛 Te invito a diseñar el futuro de tu organización, a que conversemos sobre cómo hacer que ese futuro que imaginás para tu compañía, sea posible 🔮 No solo accionaremos el talento disponible, sino que le agregaremos valor y bienestar en las vidas personales y en la vida de la compañía 🪄

¿Tᴇ ʀᴇsᴜʟᴛᴀ ᴅɪғɪ́ᴄɪʟ ᴀʙᴏʀᴅᴀʀ ᴅᴇᴛᴇʀᴍɪɴᴀᴅᴀs ᴄᴏɴᴠᴇʀsᴀᴄɪᴏɴᴇs? ¿Tᴇɴᴇ́s ᴀʟɢᴜɴᴀ ᴄᴏɴᴠᴇʀsᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴘᴇɴᴅɪᴇɴᴛᴇ ᴏ̨ᴜᴇ ᴀʙʀɪʀ ᴄᴏᴍᴏ ʟɪ́ᴅᴇʀ?...
16/08/2022

¿Tᴇ ʀᴇsᴜʟᴛᴀ ᴅɪғɪ́ᴄɪʟ ᴀʙᴏʀᴅᴀʀ ᴅᴇᴛᴇʀᴍɪɴᴀᴅᴀs ᴄᴏɴᴠᴇʀsᴀᴄɪᴏɴᴇs? ¿Tᴇɴᴇ́s ᴀʟɢᴜɴᴀ ᴄᴏɴᴠᴇʀsᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴘᴇɴᴅɪᴇɴᴛᴇ ᴏ̨ᴜᴇ ᴀʙʀɪʀ ᴄᴏᴍᴏ ʟɪ́ᴅᴇʀ?→ entonces el WEBINAR EDICIÓN AGOSTO es para vos 🫡

📣Ya han pasado varios encuentros y aquí seguimos con muchas ganas de compartir y seguir explorando herramientas juntos. queremos anunciarles que el entrenamiento para -edición agosto- ya está programado para el martes 📅 👉 30 de a las 18:30hs 🇦🇷 junto con ⚡ como cada vez 🏋️‍♀️🔥🏋️

🟣 Estaremos trabajando sobre 🗣 LAS CONVERSACIONES DIFÍCILES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. Porque comunicar, intercambiar y reflexionar son acciones fundamentales para vincularnos y arribar a resultados 🚀 integrales y exitosos. ➕Sencillamente, no es posible liderar sin contemplar aquellos submundos que integran nuestra organización e interactuar 🔄 con ellos.

🙋‍♀️ 💻⁣ Para participar solo tenés que anotarte en el link in bio 🔗 ⁣. ¡No te lo pierdas!

⚠️ SPOILER ALERT: como bonus van a llevarse un ejemplo de estructura liberadora 💎 para abordar y aplicar con sus equipos, bajamos la teoría a la práctica pues ❤️‍🔥

¡Vení que cada vez somos más!

Nᴏs ᴠᴇᴍᴏs ᴀʟʟɪ́ 💫

🕵️‍♀️ Mi rol consiste en acompañar a declarar el propósito de las organizaciones 🏢 con las que estoy trabajando. Facilit...
08/08/2022

🕵️‍♀️ Mi rol consiste en acompañar a declarar el propósito de las organizaciones 🏢 con las que estoy trabajando. Facilitar espacios de conversación 🗣 para analizar qué necesidades hay, dónde están parados en este presente → es fundamental gestionar la realidad 🔃 de la organización para abrir luego los espacios de posibilidad y de aprendizaje que sean necesarios.

📌 Debemos identificar quiénes son los líderes 🙋🙋‍♀️ ver cómo acompañarlos a desarrollarse, indagar 👀 qué ideas tienen, pensar cómo se pueden habilitar esos espacios de acción 🔛 y de prueba/error.

👥 Juntos podemos establecer mediciones 📏 para ver/medir el crecimiento, y así tener datos concretos que nos permitan avanzar en la dirección acertada ↪

📝 Analizaremos las coherencias e incoherencias de nuestro discurso, y por consiguiente, de nuestras declaraciones. ¿Cuántas organizaciones declaran bregar por la igualdad de género, la inclusión o sustentabilidad y en verdad sólo hacen cosas para estar dentro de GPTW?

☑ En suma… repensar → ¿Para qué hacemos lo que hacemos? ¿Qué es lo que realmente queremos? ¿Esto nos va a conducir a lo que esperamos? 🔮

Ustedes, ¿tienen en claro su propósito 🛣? Los leo 👀

🗨 Siempre digo → debemos trabajar en pequeños pasos, para luego armar un GRAN equipo, alineado con los valores y el prop...
03/08/2022

🗨 Siempre digo → debemos trabajar en pequeños pasos, para luego armar un GRAN equipo, alineado con los valores y el propósito declarado. Medir, medir y medir 📏 para tener una proyección sobre los desafíos adaptativos, las competencias, las conductas que es necesario observar en las personas.

👩‍💼 Desde hace 25 años trabajo con empresas: las he visto crecer, estar en mesetas, caer, reflotar... y siempre -pero siempre- el desarrollo/crecimiento depende de las personas y no del contexto. El contexto es un factor que influye -sí, claro- pero lo que importa está dentro de la misma organización.

Que a veces es duro, sí. Y que a veces es más fácil, también.

🔍 Pero es allí donde debemos indagar, explorar, trabajar: en el factor humano, en los liderazgos, en los flujos de comunicación internos, en los equipos y en las relaciones entre equipos 👥

¿Están dispuestos a medir sus acciones ☑ para evaluar si -realmente- los conducen hacia sus metas 🔝?

🔮 El futuro es HOY. ¡Comencemos!

👩‍💼 Desde que me he desempeñado como coach -acompañando a empresas a traspasar sus límites y expandirse→ 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗳𝘂𝘁...
01/08/2022

👩‍💼 Desde que me he desempeñado como coach -acompañando a empresas a traspasar sus límites y expandirse→ 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 ha sido mi lema o consigna principal 🔮

↩ Si el futuro se puede diseñar… entonces hagamos ingeniería inversa → ¿qué dirán los historiadores sobre el trabajo de hoy...dentro de 10, 30, 50 años? Porque siempre digo, yo quiero ser parte de la generación de ese futuro. Bueno, para eso… tengo que accionar y rediseñar el HOY.

🪄 Mi propósito es que las personas brillen a través de mis intervenciones, que sus miradas reflejen ese destello único, y que estén realmente conectados con su propósito. Escuchando las necesidades de cada área, junto con RRHH, con IT, con quien lo necesite, accionando con aquellos que deseen impulsar su propio futuro 🧿

¿Cuáles son tus desafíos o los de tu organización para diseñar ese futuro?

¿Conversamos? 😉

Dirección

Saavedra
1430

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 19:00
Martes 09:00 - 19:00
Miércoles 09:00 - 19:00
Jueves 09:00 - 19:00
Viernes 09:00 - 19:00
Sábado 09:00 - 19:00
Domingo 09:00 - 19:00

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