Miguel Ruiz Usin

Miguel Ruiz Usin Agencia consultora

¿A qué le estás prestando atención hoy: a lo que grita o a lo que construye?En el día a día ejecutivo, es muy fácil caer...
21/05/2026

¿A qué le estás prestando atención hoy: a lo que grita o a lo que construye?

En el día a día ejecutivo, es muy fácil caer en la trampa del corto plazo y vivir apagando incendios. Sin embargo, el impacto real de un líder aparece cuando logra frenar la pelota y pasar de la reacción constante a la respuesta consciente.

Para abrir ese espacio de pausa estratégica, coordino procesos individuales de Coaching Ejecutivo. Un entorno confidencial diseñado para revisar tu gestión, enfocar tus decisiones y potenciar tu liderazgo.

Deslizá para ver los 4 ejes de la metodología.

¿Por qué tus equipos (o vos mismo) pierden el entusiasmo tan rápido? Solemos tratar a la motivación como si fuera combus...
26/03/2026

¿Por qué tus equipos (o vos mismo) pierden el entusiasmo tan rápido?

Solemos tratar a la motivación como si fuera combustible que se puede inyectar de afuera. Pero los bonos, los talleres de un día o las frases inspiradoras tienen un problema:
La adaptación hedónica.

El cerebro se acostumbra rápido al estímulo externo y, al poco tiempo, volvemos al punto de partida.

Como explico en el carrusel, la motivación real no es algo que se "da", es algo que emerge cuando están las condiciones adecuadas:

1️⃣ Autonomía: Sentir que somos dueños de nuestras decisiones.
2️⃣ Maestría: Ver que estamos progresando y que somos mejores que ayer.
3️⃣ Propósito: Entender que lo que hacemos tiene un sentido que trasciende la tarea.

Si sentís que la motivación "no está", quizás no es falta de ganas. Es falta de diseño.

¿Cuál de estas tres condiciones sentís que falta hoy en tu entorno? Te leo en los comentarios.

Cuando definimos un objetivo, solemos mirar solo el resultado final: el 100% de la barra de progreso, la cuenta bancaria...
17/03/2026

Cuando definimos un objetivo, solemos mirar solo el resultado final: el 100% de la barra de progreso, la cuenta bancaria llena o el título en la pared. Pero si mides el éxito solo por eso, te pierdes lo que ya está pasando.

Este gráfico te muestra por qué.

A menudo ignoramos el eje vertical del "DESARROLLO". Pensamos que hasta que no llegamos al destino final (el "OBJETIVO"), no hemos logrado nada. Pero mira la curva exponencial.

Incluso cuando parece que apenas avanzamos hacia la meta, en realidad estamos ganando mucho en el camino:

Aprendemos cosas nuevas.
Ordenamos nuestras ideas flotantes.
Desarrollamos habilidades.
Conectamos con otros.

¡Y eso ya es un éxito!

No necesitás certeza de llegar al 100%. Necesitás un camino que ya valga la pena recorrer.

Y vos, ¿qué estás aprendiendo en el camino hacia tu objetivo?

¿Cuántas veces dejaste de proponer algo... antes de que te dijeran que no?No es flojera. No es falta de confianza.Es que...
02/03/2026

¿Cuántas veces dejaste de proponer algo... antes de que te dijeran que no?

No es flojera. No es falta de confianza.

Es que el cerebro aprendió, por ezperiencia, que moverse no sirve.

Lo llaman indefensión aprendida. Y se cura con algo más simple de lo que parece.

Esta semana en el newsletter desarrollé esto en profundidad: por qué nos quedamos señalando al villano, qué dice la psicología al respecto y la única pregunta que te devuelve el poder.

🔗 El link está en mi bio.

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