17/08/2026
Desde el 1° de noviembre entra en vigencia el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la Ley de Modernización Laboral.
¿Qué es? Una cuenta individual obligatoria por empleador, pensada para cubrir la indemnización en caso de despido sin causa, el preaviso y la integración. No reemplaza tu responsabilidad como empleador: si el fondo no alcanza, la diferencia la seguís pagando vos.
¿Cuánto se aporta? Las grandes empresas, 1% mensual de la masa salarial. Las MiPyMEs, 2,5% mensual — con la posibilidad de que el Estado suba estos porcentajes si hace falta.
¿Qué pasa si no lo hacés? No es un trámite que se pueda dejar pasar: ARCA puede iniciar acciones de cobro y aplicar multas de hasta el doble de lo adeudado. Y si no elegís una entidad administradora a tiempo, la CNV te asigna una de oficio — igual quedás expuesto a la sanción por no haber cumplido en fecha.
Yo estoy matriculado como agente productor ante la CNV, así que puedo gestionar esa cuenta para tu empresa directamente a través de Balanz, en vez de que tengas que averiguar todo esto por tu cuenta.
Todavía quedan algunas reglamentaciones pendientes, pero conviene ir organizándose con tiempo.
Si tenés dudas de cómo te afecta esto como empleador, escribime.
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