16/09/2026
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO: De la preocupación a la acción
Compartimos un conversatorio necesario con colegas, donde pudimos hablar de situaciones que hoy atraviesan cada vez con mayor frecuencia nuestras organizaciones y, especialmente, a quienes trabajan en RR.HH.
¿Qué hacemos cuando alguien nos dice “no estoy bien”?
¿Cómo acompañamos sin invadir un rol clínico?
¿Estamos preparados para actuar ante una situación de crisis?
Durante el encuentro abordamos la salud mental desde diferentes miradas:
Hablamos de violencia, maltrato, discriminación y condiciones institucionales, entendiendo que el bienestar no depende solamente de los recursos individuales de una persona: también tenemos que mirar los vínculos, los liderazgos y la manera en que organizamos el trabajo.
Trabajamos también sobre la prevención de conductas de riesgo: aprender a reconocer cambios y señales de alarma, habilitar conversaciones sin juzgar, cuidar la confidencialidad y, fundamentalmente, saber cuándo y a quién derivar.
Desde mi lugar como psicóloga laboral puse especialmente el foco en la prevención y en el rol de RR.HH. como articulador.
RR.HH. no tiene que diagnosticar ni hacer clínica. Pero sí puede contar con herramientas para una escucha responsable y no clínica, generar un primer espacio de contención y activar los recursos profesionales adecuados.
Prevenir desde el rol de RR.HH., también significa mirar hacia adentro de la organización: cargas de trabajo, claridad de roles, liderazgo, comunicación, reconocimiento, vínculos y espacios de escucha.
La salud mental en el trabajo no puede abordarse desde una única mirada. Requiere prevención, profesionales especializados, trabajo interdisciplinario y organizaciones dispuestas a involucrarse.
Ese es también el camino hacia organizaciones saludables.🙌🌱
Ps.Erika Tirador MP3222
