Lorena Carmody

26/11/2025

En el último encuentro con Yomel hicimos algo que nos representa: mirar nuestra cultura, escucharnos como equipo y seguir construyendo futuro.

Compartimos con toda la organización las devoluciones de cultura y dimos cierre al trabajo de las mesas ágiles, donde durante meses conversamos, priorizamos y avanzamos en iniciativas clave para la empresa.

Este cierre es una instancia para reconocer lo logrado, agradecer el compromiso de cada área y volver a elegir el camino de la mejora continua.

La cultura de una empresa se pone en práctica y se construye día a día, en cada decisión, y en Yomel está claro.

Gracias a todos los equipos por la apertura, la participación y la energía que hicieron posible este año de crecimiento.



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20/11/2025

El trabajo del futuro: ¿qué se espera de nosotros?

🧠 El futuro no va a esperarnos… pero sí va a necesitarnos, porque la transformación del trabajo no se trata solo de tecnología, sino de humanidad.

Lo que no se automatiza es tu capacidad de aprender, conectar, reinventarte. Es una invitación a crecer.

✨ El futuro del trabajo no lo define la IA. Lo definís vos, con cada decisión a adaptarte y seguir aprendiendo.

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17/11/2025

En trabajamos en una dinámica clave para el crecimiento de cualquier equipo: el feedback y el reconocimiento.

Cuando las personas pueden expresar lo que ven, lo que valoran y lo que necesitan del otro, aparece algo fundamental: LA CONFIANZA.

Y desde ahí todo se vuelve posible: mejores conversaciones, más claridad en los procesos y equipos que se animan a ir un paso más allá.

El feedback no es un juicio, es una herramienta para aprender. Por lo tanto, el reconocimiento deja de ser un gesto aislado y se transforma en una forma de construir cultura.

Gracias al equipo de Unus por la apertura, la escucha genuina y las ganas de seguir desarrollándose juntos.

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10/11/2025

Quejarse puede calmar, pero también puede estancar.

La conciencia transforma.
La queja puede ser un punto de partida… si no la volvemos un lugar donde quedarnos a vivir.

👉 ¿De qué te estás quejando hoy… y qué podrías hacer distinto con eso?
Si soy lider es necesario que generes espacios para la queja y a partir de ella pòder co-crear con tu equipo soluciones.

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05/11/2025

03/11/2025

¿Se perdió la humildad en el mundo empresarial?

En el mundo de hoy, parecer fuerte vende.
Pero ser humilde construye.

El liderazgo sin humildad solo deja egos satisfechos.
El liderazgo con humildad… deja equipos más humanos.

👉 ¿Cuándo fue la última vez que un líder te inspiró desde su humildad?

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23/10/2025

La diversidad como motor de cambio: ¿estamos preparados? 🤔

La verdadera riqueza de un equipo diverso no está solo en aceptarlo, sino en aprovechar esas diferencias.

Cada perspectiva nueva nos reta a pensar más allá de lo conocido, a innovar y a ser más creativos. No se trata de tolerancia, se trata de transformación.

Necesitamos líderes con perspectiva que sean capaces de ver realmente el poder de la diversidad.

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20/10/2025

✨ Entrenar líderes es entrenar el futuro de la empresa ✨

En seguimos desafiandonos a crecer. En este encuentro con los líderes, trabajamos sobre un aspecto clave: la comunicación como base del liderazgo.

🔹 Aprendimos a escuchar con empatía,
🔹 a generar acuerdos sostenibles,
🔹 a enfrentar conversaciones difíciles con claridad,
🔹 y a transformar nuestras emociones y juicios en acciones que ordenan y movilizan a los equipos.

Como consultora, mi propósito es acompañar a que cada conversación sea una oportunidad para fortalecer la cultura, potenciar la confianza y mejorar los resultados del negocio.

Porque cuando los líderes mejoran la forma en que conversan, se transforman las relaciones, los equipos y, en consecuencia se potenciarán los resultados de la empresa. 🚀

Orgullosa de seguir acompañando a UNUS en este camino de evolución y desafíos.

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07/10/2025

Dar y recibir: ¿dónde está el equilibrio?

¿Das sin medida? ¿Te cuesta recibir? El equilibrio no está en contar cuánto damos o recibimos.
Está en revisar desde dónde lo hacemos.

👉 ¿Qué darías distinto si supieras que no tenés que demostrar nada?

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01/10/2025

💥 Liderar en movimiento. Desafiarse. Parar para pensar. Volver al hacer con más sentido.

Así fue el encuentro que facilitamos con el equipo de líderes de : un espacio íntimo, potente y transformador para mirar su rol de liderazgo con nuevos ojos.

📌 ¿Qué hicimos?
✔️ Una línea de tiempo para revisar la historia personal de cada líder
✔️ Un repaso de los mitos que limitan y los desafíos reales que enfrentan
✔️ La Rueda del Liderazgo: autodiagnóstico en 8 ejes clave
✔️ Dinámicas como “Menos es más”, donde descubrimos que cuando colaboramos, TODO es posible
✔️ Un cierre colectivo con compromisos reales y una frase que nos acompañó:

“Liderar en UNUS es sostener el rumbo incluso cuando hay curvas.”

Gracias equipo por la apertura, la entrega y las ganas de ser mejores cada día. ✨
Cuando hay propósito y compromiso, siempre se puede un poco más.

22/09/2025

¡Personas que inspiran: el nuevo valor estratégico en las organizaciones! 🙌

Hoy las organizaciones no solo buscan habilidades técnicas; buscan personas que conecten, inspiren y eleven a otros. Aquellos que saben mantener una actitud positiva, que dan lo mejor de sí mismos y que generan un impacto real en su entorno.

El verdadero valor de una empresa radica en sus personas, en su capacidad para inspirar y generar propósito. Al fin y al cabo, es eso lo que determinará si una persona se va o se queda en una organización.

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26/08/2025

La agilidad no es solo una metodología, es una forma de pensar y trabajar juntos.

Con el equipo de Yomel nos desafiamos a más poniendo en marcha tres Mesas Ágiles con foco en:

🔹 Clientes: Para que cada experiencia sea superadora y contar con la información a detalle de cada uno para anticiparnos a su necesidad.
🔹 Empleados: Con el objetivo que cada pedido, sugerencia, reconocimiento y desarrollo se pueda gestionar desde una plataforma única que nos permita ver la evolución y necesidad de cada colaborador.
🔹 Fábrica: Con el propósito de maximizar la producción buscamos dónde están las mayores oportunidades de mejora.

Cada mesa es un espacio de aprendizaje, escucha, ideas y acciones concretas.
Porque cuando los equipos se comprometen con la innovación, las posibilidades se multiplican.

Gracias al equipo de por la apertura y la energía que están poniendo en este gran proyecto! Vamos por más! 💪

🫶

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