09/02/2026
¿Cuánto debería cobrar un técnico electricista independiente por hora de trabajo?
Dentro del área de la actividad de proveedores de montaje y mantenimiento eléctrico independientes, uno de los aspectos que genera más dudas y controversia es el de los honorarios, porque algunos recurren a tablas de costos sugeridos de mano de obra, otros toman la referencia de cuánto gana por hora un obrero de UOCRA sin considerar los adicionales o la diferencia que existe entre el salario bruto y el neto, renunciando indirectamente a los beneficios con que cuenta quien trabaja en relación de dependencia; y nunca falta el potencial cliente que compara con cuánto percibe en mano por mes, quincena, semana, jornal u hora, obviando que gana mucho más porque en un periódo anual no percibe 12 sueldos sino 13 sumando los 2 medio aguinaldos, y no trabaja todos los días hábiles de los 12 meses sino que dependiendo de la antigüedad y días de vacaciones que le corresponda, percibiendo 13 sueldos puede trabajar 11 meses y medio o solo 11 meses; por lo que haciendo un cálculo fino entre el básico, los plus o premios, lo que percibe en mano, percibe a modo de beneficios o cargas sociales como aportes, obra social, ART, plus vacacional, aguinaldos, vianda o licencias por enfermedad o accidente, termina ganando mucho más de lo que supone.
Ante todo hay que enterder que tal como una empresa de servicios de mantenimiento eléctrico se integra por personal en áreas como administrativa, de planificación y proyecto, de cálculo y compra de materiales, de montaje y puesta en marcha, que cada área percibe una recompensa por las tareas que realiza, el técnico o instalador electricista independiente se ocupa de recepcionar consultas, brindar asesoramiento técnico, programar cuándo se realizará la vista para inspección para determinar qué tareas se requieren, calcular el listado de materiales se necesitará, el costo de mano de obra, la compra de materiales, el montaje y conexionado, y de los cobros de visita, adelanto por mano de obra y materiales, y de la cancelación al momento de terminar el trabajo; por lo tanto debe percibir un resarcimiento por todas las tareas que realiza o brinda.
Un error que suele cometer el potencial cliente es analizar o evaluar el monto del presupuesto en comparación con el tiempo que le demandó al electricista, suponiendo que este se quiere hacer millonario ganando mucho dinero en poco tiempo, siendo injusto o poco objetivo al obviar o ignorar que por ejemplo un trabajo que se realiza en 5 días, además requiere de 2 jornales más para inspeccionar, generar el proyecto, plano, cálculos de longitudes de caños, cables y accesorios, cálculo de mano de obra, y realizar la compra de los mismos, por lo que el servicio incluye todos los tiempos que se hayan dedicado y no solo el que se realizó el montaje.
De hecho el electricista de obra o de fabrica que cumple horario y se dedica pura y exclusivamente de realizar el montaje, recibe el plano o las directivas del proyecto que desarrolló el técnico, arquitecto o ingeniero, y le proveen los materiales necesarios siendo que previamente alguien se ocupó de realizar esas tareas, ganando cada uno su sueldo y la empresa, computándolo para el costo final que le cobrará al quien contrate sus servicios.
Para tener un parámetro de referencia, aunque el electricista no se dedique pura y exclusivamente a la construcción, ni esté agremiado a UOCRA, así como existe el salario mínimo vital y móvil que ningún trabajador debe ganar por debajo de ese piso, en el rubro de la construcción o mantenimiento edilicio ningún obrero debería ganar por debajo de los convenios y paritarias de UOCRA, sumando los beneficios no remuneraticos y la inicidencia de cargas sociales de la Cámara Argentina de la Construcción (CAC), que son los porcentajes que se calculan en base al salario neto para llegar al bruto, que serán los que el empleador destinará para cubrir aportes, aguinaldos, etc.
Así que para el empleador una cosa es lo que paga en mano y otra, el costo real que le significa cada empleado, y el trabajador independiente debería apuntar a ganar el equivalente a lo que le cuesta un trabajador a la empresa o empleador.
Cualquiera puede ingresar a la web oficial de la UOCRA y acceder a los convenios y paritarias, al igual que a los índices de cargas sociales de la CAC.
Realizaré el análisis en base a los parámetros para febrero del 2026 desde el básico por hora, para llegar al jornal, sueldo mensual remunerativo, los adicionales no remunerativos, para finalmente estimar el monto real por hora que percibe quien esté en relación de dependencia.
UOCRA tiene un sistema en el que se divide el terriotorio nacional en 4 zonas:
Zona A: CABA, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, Salta, Tucumán, Entre Ríos, Corrientes, Chaco, Formosa, Jujuy, Misiones, La Rioja, Catamarca, San Juan, San Luis, La Pampa, Santiago del Estero.
Zona B: La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut.
Zona C: Santa Cruz.
Zona C-Austral: Tierra del Fuego.
Y a su vez divide a los obreros en 4 categorías, Ayudante, Medio Oficial, Oficial y Oficial Especializado, por lo que haciendo un paralelismo en los niveles dd formación académica de los electricistas equivaldrían a quienes hayan hecho el curso de Auxiliar de 150hs como ayudante, Montador de 150hs como Medio Oficial, Instalador Domiciliario de 450hs o 660hs como Oficial, y Instalador Industrial de 600hs o Técnico Electricista, Electromecánico o Electrónico de 6 años de cursada con 5 días en un turno y 2 a contraturno por las prácticas en talleres, como Oficial Especializado.
El presente cálculo se enfocará en la Zona A, para un Oficial Especializado, a modo de guía para que cualquiera pueda hacer sus propios cálculos en base a su zona y nivel de formación académica.
En lo personal soy un Técnico Electrónico que realizó el curso de Instalador Electricista Domiciliario en la UTN, con 20 años de trayectoria como proveedor de servicios de montaje y mantenimiento eléctrico independiente.
Para febrero del 2026, un obrero de la construcción de la categoría de Oficial Especializado, con formación académica de Escuela Secundaria Técnica con orientación para Maestro Mayor de Obra, percibe por hora $6.071.
A lo cual se le calcula un 15% más por especialización para electricistas, pintores y durleros quedando de básico y neto por hora en $6.981,65.
Por lo que un jornal queda en $55.853,20 y considerando que la carga horaria semanal no debe superar las 44hs, serían $307.192,60 por semana y $1.228.770,40 por mes de salario básico.
De ahí se calcula el bruto remunerativo que se integra de la siguiente manera considerando los porcentajes de incidencia social de la CAC:
- Salario por tiempo efectivamente trabajado: % 100,00.
- Asistencia Perfecta: % 18,00.
- Salarios pagados por tiempos no trabajados, incluida indemnización por causas climáticas: % 16,39.
- Asignación para vestimenta: % 3,67.
- Sueldo Anual Complementario: % 11,51.
- Fondo de Cese Laboral e indemnización por fallecimiento: % 16,95.
- Subtotal liquidado:% 166,52
- Contribuciones Patronales y Seguro de Vida: % 41,98
- A.R.T. Aseguradora de Riesgos de Trabajo: % 9,73
COSTO TOTAL :% 218,23.
Por esto para calcular el bruto se suma un 118,23% al salario por el tiempo efectivamente trabajado, por lo que cuando el obrero recibe $1.228.770,40 en bruto percibe $2.681.545,65.
Por lo que en 12 meses el trabajador percibirá $32.178.547,80.
En UOCRA los días de vacaciones se calculan a razón de 1 día por cada 20 trabajados para quienes tengan menos de 5 años de antigüedad y 1 día por cada 15 días para quienes tengan más de 5 años de actividad, por lo que teniendo más de 5 años de experiencia o trayectoria tomaré la última referencia para mí.
Trabajando 6 días por semana, son 24 por mes, en 11 meses suman 264 por lo que corresponden 18 días de vacaciones para el último mes que se trabajarían solo 6 días, recibiendo el salario mensual habitual, por lo que en un periódo anual se trabaja 270 días de los 288 de un periodo anual.
De ahí se puede calcular el plus va que se realiza tomando el sueldo bruto mensual, dividiéndolo por 25 y ese resultado se multiplica por la cantidad de días que correspondan de vacaciones, por lo que $2.681.545,65 dividido 25 da $107.261826 que multuplicado por los 18 días de vacaciones $1.930.712,87 de plus vacacional.
Por lo que a los $32.178.547,80 que se percibe en bruto en un periódo anual, se suma $1.930.712,87 de plus vacacional, alcanzando la suma de $34.109.260,67 en el periódo anual.
A su vez en UOCRA se acordó otorgar un plus no remumerativo de $112.200 por mes a partir de enero, que en los 12 meses suman $1.346.400 que sumados s los $34.109.260,67 alcanzan la suma de $35.455.660,67.
Por otro lado en marzo de 2025 se determinó el monto de $335.000 hasta marzo del 2026, ajustándose cada mes por ínidice de inflación por lo que en diciembre del 2025 alcanzaría el monto de $421.043,40, más el 2,6% de enero pasaría a $431.990,53 y el posible 2,6% de febrero, daría $443.222,28 que dividido en 24 días por mes de trabajo implica una vianda de $18.467,59 por jornal.
Por lo que multiplicando la vianda mensual de $443.222,28 por los 12 meses que integran el periódo anual, el monto en viandas es de $5.318.667,36 que sumado a los $35.455.660,67 da un total de $40.774.328,03.
Si dividimos ese monto total de $40.774.328,03 que es lo que percibe un electricista especializado con más de 5 años de antigüedad por los 270 días efectivamente trabajados nos queda un jornal de $151.016,03 da un costo por hora de $18.877 por hora.
Quien trabaja de manera independiente deberá considerar no solo los tiempos de desempeño en obra, sino los de logística, planificación, traslados, asesoramiento técnico y compra de materiales, a la par de los costos de traslados, un porcentaje para mantenimiento o reposición de herramientas, comunicación, difusión, y sumado a ocuparse de las tareas administrativas puede incrementar el costo por hora in situ hasta alrededor de un 100%, por lo que $37.754 para equiparar con el costo final que tiene una empresa donde el monto de $18.877 se le suma un 30% por logística, más 30% de gastos alcanzando el monto de $31.902.
Por lo que dependiendo de qué equipo, herramientas y medio de transporte se utilice el un electricista debería cobrar entre $31.902 y $37.754 por hora, siendo el promedio de $34.828.
