Estudio Jurídico Integral

21/05/2018

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-Evaluación de beneficios legales y fiscales de cada alternativa
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-Evaluación de alternativas, objetivos, estrategias y previsiones a fin de asegurar la solvencia de la actividad del emprendedor.
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18/05/2018

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07/05/2018

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01/05/2018

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26/04/2018

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25/04/2018

AUMENTOS SALARIALES - PARITARIAS 2018-
¿En qué sectores las negociaciones prosperaron y en cuáles no?
Comercio: Acordó un aumento del 15%, más una cláusula de revisión para Enero del 2019. El aumento se hará en dos tramos, 10% en abril y 5% en agosto.
Docentes Nación: Por decreto el Gobierno dispuso que el piso salarial de los docentes a nivel nacional será de $11.400. El mismo deberá ser incrementado junto con el SMVM en julio de este año. De esta manera, los gremios nacionales NO participaron de la paritaria nacional docente.
Docentes Córdoba: la UEPC obtuvo un aumento del 15% (con la inclusión de la cláusula gatillo). El mismo se desdoblará en tres tramos: 8% en febrero, 5% en junio y 2% en septiembre.
Petroleros: Acordó un incremento salarial del 15%, con cláusula de revisión para enero de 201. El aumento se desdobló en dos cuotas: 7,5% en abril y 7,5% en octubre.
Porteros: Cerraron acuerdo paritario, el mismo contempla una suba de 12% en dos tramos. Es un acuerdo que está por debajo del 15% que muchos sindicatos obtuvieron, el acuerdo conseguido por SUTERH (Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal) incluye la entrega de una suma no remunerativa y extraordinaria de $6.000, más una cláusula de revisión para septiembre de este año. El incremento será de un 8% en abril y el 4% restante en agosto.
Luz y Fuerza: Consiguieron un aumento del 15% en dos cuotas, junto con una cláusula de revisión para septiembre de este año. El incremento será desdoblado en dos veces, el primero del 11% ya se sumó en marzo de este año y el segundo del 4% en Junio.
UTA: Acordó un aumento del 15% en tres tramos. 5,5% en abril, 5,5% en Septiembre y 4% en Enero del 2019. Además de una cláusula de revisión a los nueve meses, más un bono no remunerativo de $1.500.
Remiseros: Acordaron un 15% de aumento, con cláusula de revisión a fin de año. El aumento será en dos tramos, 10% en abril y 5% en agosto.
Empleados del Congreso: La negociación del Gobierno con ATE Congreso, UPCN (Personal Civil de la Nación) y APL (Personal Legislativo) concluyó con un aumento del 8% en la primer etapa del acuerdo. Volverán a reunirse para definir la segunda etapa en Agosto.
Ferroviarios, Docentes Buenos Aries, Metalúrgicos, Bancarios, Camioneros, UOCRA aún no han acordado.
No dudes en consultarnos por la situación de tu gremio!
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25/04/2018

El 30 de Abril, ¿Es feriado o día no laborable?
De acuerdo al calendario, el 30 de abril aparece dentro de los días no laborables. Así a diferencia de los feriados – que funcionan como un día franco para los trabajadores- en los días no laborables corresponde a la empresa y/o al empleador convocar a sus empleados a cumplir tareas habituales o darles el día libre, según su decisión.
No así el 1º de mayo, que al ser feriado, si el trabajador presta tareas, tiene derecho a percibir una bonificación.

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25/04/2018

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23/04/2018

23/04/2018

¿Sabías qué? La “naturalización” de las tareas de cuidado en el ámbito de un género predeterminado constituye una clara postura discriminatoria, carente de justificación -jurídica y racional- y así lo establece el Código Civil y Comercial de la Nación: “(…) no siendo admisibles discriminaciones fundadas en el s**o u orientación sexual, la religión, las preferencias políticas o ideológicas o cualquier otra condición.” Y en coincidencia, la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha dicho que “no pueden ser admisibles las especulaciones, presunciones, estereotipos o consideraciones generalizadas sobre características personales de los padres o preferencias culturales respecto a ciertos conceptos tradicionales de la familia”.
Para más información, contactate con nosotros.

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18/04/2018