META Consultora

RECURSOS HUMANOS

Selección de personal

En la elección de sus colaboradores, usted debe contratar a expertos. META CONSULTORA se los proporciona. META CONSULTORA no administra currículums de manera antojadiza y poco profesional. META CONSULTORA aborda a cada persona e la integridad y complejidad de lo que es. Psico diagnóstico

Esto te asegurará que usted pueda conocer, entre otros aspectos:
- Ni

vel de Inteligencia lógico formal
- Nivel de Inteligencia emocional
- Nivel de Inteligencia social
- Predominancia cerebral
- Detalles de su psicología profunda
- Etc. Evaluación

Es imposible seleccionar al mejor candidato a una posición directiva si no se tiene idea de lo que implicará el trabajo y qué tipo de conocimientos, competencias y atributos son necesarios para desempeñarlo. Muchos empleadores tienen una vaga idea de lo que quieren de un empleado. Dicen que las descripciones de puesto y características de la persona -qué se espera que haga y el tipo de persona que se necesita- se determinan en forma subjetiva, intuitiva y vaga. META CONSULTORA brinda un análisis del puesto de trabajo de manera sistemática y detallada. Trabaja en una cuidadosa investigación que implica entrevistas, observación y cuestionarios estructurados dirigidos a personas que están trabajando. Los resultados son analizados utilizando sofisticadas técnicas estadísticas. Todo ello le permitirá obtener resultados inmejorables en sus cuadros directivos y posiciones directivo-gerenciales. Evaluaciones de desempeño

Toda evaluación de desempeño es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona que trabaja dentro de su empresa u organización. Sus objetivos son los de permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación, permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo la forma de administración y dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte, los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales. Los beneficios de la Evaluación del Desempeño son estar en condiciones de evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribución de cada empleado, puede identificar los empleados que necesitan cambio y/o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar los empleados que tienen condiciones de promoción o transferencias y puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados, estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. Cultura de la organización

La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Las organizaciones, las empresas, los negocios, las instituciones ... son ejemplo de ellas, poseen una finalidad, unos objetivos de supervivencia, pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura organizacional. META CONSULTORA diagnostica la cultura de una organización y diseña estrategias convenientes para inducir, provocar y evaluar cambios organizacionales tendientes a revertir defectos o desventajas halladas.