10/10/2026
Das Gespräch, das du vermeidest, findet trotzdem statt. Du bist halt nicht dabei.
Es findet nach dem Meeting statt.
In der Kaffeeküche.
Im kleinen Kreis.
Vielleicht längst in einer Chatgruppe.
Während du noch auf den passenden Moment wartest, suchen sich Frust, Enttäuschung und offene Fragen ihren eigenen Weg.
Und irgendwann kündigt jemand.
Vielleicht ein Mensch, den du gerne im Team behalten hättest.
Dann heißt es: „Warum hat niemand etwas gesagt?“
Eine unangenehme Frage. Besonders, wenn es schon Versuche gab, das Thema anzusprechen.
Ich verstehe den Wunsch, ein schwieriges Gespräch aufzuschieben. Wir wollen Beziehungen schützen. Niemanden verletzen. Und selbst möglichst heil durch den Tag kommen.
Vielleicht hoffst du auch, dass sich die Sache beruhigt.
Manchmal tut sie das. Manchmal lernen Menschen einfach, ihren Ärger besser vor dir zu verbergen.
Wie viel Energie kostet es euch inzwischen, um dieses Thema herumzuarbeiten?
Die unklare Verantwortung.
Die Zusage, die wieder offen geblieben ist.
Die Entscheidung, die alle mittragen sollen und über die hinterher diskutiert wird.
Das braucht Aufmerksamkeit. Jeden Tag aufs Neue. Aufmerksamkeit, die euch für eure eigentliche Arbeit fehlt.
Bei Dolce.Business gehört deshalb auch das auf den Tisch, worüber du lieber hinweggehen würdest.
Wohlwollender Klartext kann so beginnen:
„Mir ist aufgefallen, dass wir diese Entscheidung im Meeting gemeinsam treffen und danach wieder infrage stellen. Ich möchte verstehen, was da offenbleibt.“
Oder:
„Ich merke, dass mich unsere Zusammenarbeit gerade beschäftigt. Mir liegt viel daran, dass wir das miteinander klären.“
Dann brauchst du den Mut, zuzuhören. Auch dann, wenn du selbst Teil des Problems bist.
Du darfst dabei unsicher sein.
Du darfst nach Worten suchen.
Du darfst sagen: „Das fällt mir gerade schwer.“
Ein Gespräch kann unbequem sein und gleichzeitig zeigen: Du bist mir wichtig genug, dass ich mir die Zeit dafür nehme.
Welches Gespräch schiebst du gerade vor dir her – und wann gibst du ihm einen Platz in deinem Kalender?
