Liskutin & Partner GmbH

13/03/2023

Wenn auch das Letzte-Chance-Gespräch mit dem oder der Mitarbeiter*in erfolglos bleibt und Vereinbartes erneut nicht hält, dann wird es Zeit für einen Change. Worauf als Führungskraft achten, wenn die alles verändernde Entscheidung ansteht? Darum geht´s in der Nachlese zum aktuellen Zwiebelgespräch Nr. 13 „Gespräch über Change“ von Liskutin & Partner!

https://liskut.in/gespraech-ueber-change

Organisationsthemen

Wenn alle Zeichen auf Veränderung stehen, dann ist der Zeitpunkt gekommen, sich als Führungskraft zu entscheiden. Schließlich blieben bis dato sämtliche Klärungsversuche mit dem oder der Mitarbeiter*in erfolglos und an ein gemeinsames Vereinbarungs-Back-on-Track ist ab hier auch nicht mehr zu d...

02/03/2023

Die Zeichen stehen auf Veränderung! Besonders dann, wenn Vereinbarungen neben mehreren Feedback-Schleifen, Konfrontations- und Last-Chance-Gespräche noch immer nicht halten. In der letzten Podcast-Folge zur Staffel „Abweichungen von Vereinbarungen“ von Liskutin & Partner erfahren Sie, wie Sie Ihre Entscheidung als Führungskraft in ein möglichst respektvolles und gesichtswahrendes Gespräch verpacken können. Hören oder schauen Sie rein!

https://liskut.in/zg13

Eine Entscheidung der Führungskraft steht an, wenn Vereinbarungen trotz mehrerer Feedback-Runden, Konfrontations- oder Last-Chance-Gespräche mit dem oder der Mitarbeiter*in nicht halten. Im jüngsten Podcast zum Thema „Change“ unterhalten wir uns […]

09/02/2023

Wie umgehen mit meiner Enttäuschung als Führungskraft, wenn die Vereinbarung mit dem oder der Mitarbeiter*in trotz mehrerer Feedback- und Konfrontationsgespräche noch immer nicht hält? Es in weiterer Folge auch einen Funken Chance an einer positiven Entwicklung gibt? Dann könnte eine offene, ehrliche und präzise formulierte Erwartung behilflich sein, gemeinsam wieder „back on track“ zu finden. Mehr dazu in der Nachlese zum jüngsten Podcast von Liskutin & Partner.

https://liskut.in/last-chance-gespraech

Chancen sind bekanntlich dazu da, um genutzt zu werden! So auch in jenem Gespräch, in dem die „Partout-nicht-halten-wollende-Vereinbarung“ mit dem/der Mitarbeiter*in erneut zum Thema wird. Es kann sogar sein, dass […]

19/01/2023

Was tun, wenn Vereinbarungen mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin trotz mehrerer Feedback-Runden noch immer nicht halten? Wie mit meiner Irritation als Führungskraft umgehen? In der Nachlese zur aktuellen Podcast-Episode „Klärung von Abweichungen“ fassen wir die wesentlichsten Schritte zusammen, die zu einem klärenden und wertschätzenden Konfrontationsgespräch beitragen können.

https://liskut.in/klaerung-von-abweichungen

Organisationsthemen

Was tun, wenn Vereinbartes auch nach mehreren Feedback-Runden mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin nicht hält und es hier erneut zu Abweichungen kommt? Dann bedarf es vor allem an Geduld […]

12/01/2023

Woran kann es liegen, wenn eine Vereinbarung trotz mehrerer Feedback-Runden mit dem oder der Mitarbeiter*in nicht halten will? An der Performance und/oder einem bestimmten Verhalten? Wie es Führungskräften in solchen Situationen gelingt, von der eigenen Irritation in ein achtsames und dennoch konfrontierendes Gespräch zu kommen, darum geht´s in dieser Podcast-Folge von Liskutin & Partner! Hören oder schauen Sie rein!

https://liskut.in/zg11

Wir möchten uns außerdem auch bei Carolin von www.bewegtbild-atelier.at für die funkelnagelneue Intro-Animation bedanken! 👍

Wenn es trotz mehrmaliger Feedback-Runden noch immer zu Abweichungen von Vereinbartem kommt, dann ist es an der Zeit, den oder die Mitarbeiter*in mit dieser Wahrnehmung zu konfrontierten. Inwiefern es dabei wichtig ist, gut vorbereitet und geduldig in dieses Gespräch zu gehen, darüber haben wir un...

19/12/2022

Liebe Kundinnen und Kunden, liebe Coachees, liebe Partnerinnen und Partner,

endlich ist sie da, unsere Weihnachtspost! Schon lange freuen wir uns auf diesen Moment und hoffen, dass Euch unser Gruß ein Lächeln beschert. Eifrig wie die Weihnachtselfen haben wir unser Studio dem Zauber der Weihnacht unterzogen und uns in Position gebracht, um unser gezeichnetes Bild unseres Grafikers Flo vom Vorjahr in „echt“ nachzustellen. Für uns ist das auch ein Symbol dafür, dass man sich wieder persönlich treffen kann, und ein Ausdruck unserer Freude, mit Euch endlich wieder auch in Präsenz arbeiten zu dürfen.

Wir wünschen Euch ein feines und vor allem besinnliches Weihnachtsfest und danken Euch für Euer Vertrauen, uns immer wieder mit interessanten Themen anzufragen, für Eure Haltung, mit Überzeugung und Offenheit daran zu arbeiten, und für Eure Wertschätzung. Werte, an denen wir gemeinsam wachsen dürfen! DANKE!

Und: Bitte rutscht gut rüber in ein erfolgreiches und gesundes 2023!

Schöne Feiertage wünschen Euch
Paul Liskutin, Martin Rotter und das Team von Liskutin & Partner

08/12/2022

Wenn die Vereinbarung mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin aufgrund einer Überforderung, eines Missverständnisses oder aus Zeitmangel nicht hält, dann kommt es aufs Feedback der Führungskraft an. Wie dieses Gespräch wertschätzend gelingt, das erfahren Sie in der Nachlese zu unserem jüngsten Podcast zum Thema „Klärendes Feedback“.

https://liskut.in/klaerendes-feedback

Wenn Mitarbeiter*innen Vereinbarungen nicht halten, dann gibt es Gründe, die sie kurzerhand „aufs Nebengleis“ haben führen lassen. Bewusst oder auch unbewusst! Wie Ihnen hier als Führungskraft ein durch Wertschätzung gefördertes […]

01/12/2022

Stellt sich heraus, dass eine Vereinbarung mit meinem Mitarbeiter oder meiner Mitarbeiterin einmal nicht hält, so ist es wichtig, die beobachtete Abweichung anzusprechen. Auch hier gilt: Je früher, desto besser! Wie so ein klärendes Feedback gelingen kann, darum geht´s im jüngsten Leadership-Podcast von Liskutin & Partner. Hören Sie rein!

https://liskut.in/zg10

Was tun, wenn Vereinbarungen mit meinen Mitarbeiter*innen nicht halten und es zu Abweichungen unserer vereinbarten Ziele kommt? Dann kann klärendes Feedback dabei helfen, die Lücke zwischen dem Selbst- und Fremdbild […]

10/11/2022

Wir alle kennen sie, diese Zwischen-Tür-und-Angel-Gespräche, die mit möglichst schnellen Lösungen schon wieder Geschichte sind. Was aber, wenn das Thema komplex und die Sichtweisen dazu unterschiedlich sind? Lösungen, mit denen alle Beteiligten gut leben können und diese auch gemeinsam weiterverfolgen wollen, gelingen Schritt für Schritt. Welche das sind, darum geht´s uns hier.

https://liskut.in/vereinbarungen-halten

Stellen Sie sich vor, Sie treffen jedes Mal dort, wo Sie Widerstände oder unterschiedliche Sichtweisen aus Ihrem Umfeld wahrnehmen, eine Vereinbarung. Fein! Aber wie genau treffen wir Vereinbarungen, die am […]