UBIT Tirol

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Fachgruppe Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie

09/10/2026

💡 Was entsteht, wenn Menschen erleben, dass ihr Beitrag zählt?

Die Anforderungen in Unternehmen steigen. Entscheidungen müssen schneller getroffen, Veränderungen bewältigt und Ergebnisse gesichert werden.

Mehr Druck führt dabei selten zu mehr Leistung. Er engt den Blick ein, schwächt die Eigenverantwortung und erschwert Zusammenarbeit.

Was Menschen tatsächlich motiviert, ist die Erfahrung, mit ihrem Handeln etwas bewirken zu können.

Selbstwirksamkeit entsteht, wenn Mitarbeitende verstehen, welchen Beitrag sie leisten, Entscheidungen mitgestalten können und erleben, dass ihre Fähigkeiten gebraucht werden.

Für Führung bedeutet das:

→ Erwartungen und Verantwortlichkeiten verständlich machen.
→ Entscheidungsspielräume schaffen und Verantwortung tatsächlich übertragen.
→ Stärken erkennen und gezielt einsetzen.
→ Rückmeldungen geben, die Orientierung und Entwicklung ermöglichen.
→ Erfolge sichtbar machen und aus Fehlern gemeinsam lernen.

🤝 Eine solche Führung stärkt Eigenverantwortung, Motivation und Zusammenarbeit. Sie schafft die Voraussetzungen dafür, dass Leistung aus Klarheit, Vertrauen und Beteiligung entstehen kann.

Wo erleben Ihre Mitarbeitenden heute, dass ihr Beitrag einen Unterschied macht?

Danke Barbara Schmidt – Unternehmensberaterin und Mitglied der Experts Groups HRM & WTC in Tirol mit Schwerpunkt systemische Organisationsentwicklung, Führung und Unternehmenskultur. 🙏

Vielfalt in der Beratung. Klarheit für Unternehmen – ein Projekt der Experts Groups HRM & WTC.

01/10/2026

Die größten IT-Probleme entstehen selten in der IT. Sie entstehen in der Organisation, die davor die Augen verschließt. 🔍

Viele Unternehmen sprechen von Cloud-Migration, Modern Workplace und digitaler Transformation. Über die eigentliche Fähigkeit spricht kaum jemand: IT-Komplexität organisatorisch zu beherrschen.

IT legt offen, wie ein Unternehmen tatsächlich funktioniert:
💡 Wie konsequent Standards eingehalten werden
💡 Wie sauber Schnittstellen gepflegt sind
💡 Wie klar Verantwortlichkeiten definiert sind
💡 Wie schnell Entscheidungen fallen
💡 Wie mutig Führung alte Systeme abschaltet

Technische Schulden haben eine kulturelle Ursache. Sie wachsen dort, wo Entscheidungen vertagt werden, wo Standards verhandelbar sind und wo jeder Bereich ein wenig anders arbeitet.

Projekte, die nie fertig werden. Systeme, die niemand verantwortet. Workarounds, die sich unbemerkt zu Prozessen verfestigen. ⚙️

Was moderne IT stattdessen braucht, ist Disziplin. Nicht als Kontrolle verstanden, sondern als Voraussetzung für Tempo und Sicherheit.

Worauf es ankommt:
🚀 IT-Architektur ist eine Führungsaufgabe.
🚀 Datenqualität entsteht durch Verhalten, nicht durch Software.
🚀 Cloud-Readiness beginnt bei Verantwortlichkeiten.
🚀 Systemlandschaften werden modern, wenn Unternehmen mutig vereinfachen.

Digitalisierung ist eine Entscheidung für Konsequenz. Sie zeigt, ob ein Unternehmen bereit ist, sich selbst zu verändern.

Welches System in Ihrem Unternehmen wäre längst abschaltreif? 💭

Danke Anja Fritsch - Unternehmensberaterin und Mitglied der Experts Groups HRM & WTC in Tirol - für deinen Beitrag mit dem Schwerpunkt IT, Führung und der Verbindung von Menschen, Technologie und Organisation.

Vielfalt in der Beratung. Klarheit für Unternehmen – ein Projekt der Experts Groups HRM & WTC

22/09/2026

💬 Wie sprechen Menschen im Unternehmen miteinander, wenn niemand hinsieht?

Genau dort wird Unternehmenskultur sichtbar. Nicht im Leitbild. Nicht auf der Website.

Sondern im Alltag: in Besprechungen, in Entscheidungen, im Umgang mit Fehlern, in Feedbackgesprächen und in der Art, wie Zusammenarbeit tatsächlich gelebt wird.

Viele Unternehmen investieren in Strategien, Prozesse und neue Technologien. Das ist wichtig. Doch ihre Wirkung entfalten sie erst dann, wenn die Menschen im Unternehmen sie mittragen. 🤝

Unternehmenskultur beeinflusst Faktoren, die für nachhaltigen Erfolg entscheidend sind:
🧲 Mitarbeiterbindung
🚀 Motivation und Eigenverantwortung
🤝 Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
🔄 Veränderungsbereitschaft
✨ Attraktivität als Arbeitgeber

Kultur lässt sich nicht verordnen. Sie wächst aus gemeinsamen Erfahrungen, gelebten Werten und täglichem Verhalten. 🌱 In jeder Besprechung, jeder Entscheidung, jedem Feedbackgespräch.

Worauf es ankommt:
🧭 Führung prägt Kultur durch tägliches Handeln.
💡 Werte werden erst durch Verhalten glaubwürdig.
💬 Regelmäßiger Dialog schafft Orientierung und Vertrauen.
🎯 Entwicklung braucht eine klare Richtung, Konsequenz und Zeit.

Unternehmenskultur ist kein Projekt mit Enddatum. Sie ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess. 🔄

📍 In Tirol gibt es Kulturentwicklung jetzt als geförderte Beratung unter „Attraktive:r Arbeitgeber:in“: https://ow.ly/Jnju50ZPw22

🙏 Danke Daniela Hinterhölzl-Widi für deinen Beitrag – Unternehmensberaterin und Landessprecherin der Experts Group HRM Tirol.

Vielfalt in der Beratung. Klarheit für Unternehmen – ein Projekt der Experts Groups HRM & WTC 💡🤝

21/09/2026

🔐 Cybersecurity betrifft jedes Unternehmen – die Frage ist nicht ob, sondern wie gut man vorbereitet ist.

Beim Cybersecurity Day 2026 am 01.10. dreht sich alles um aktuelle Cyberbedrohungen, reale Angriffsszenarien und Lösungen, die sich in der Praxis umsetzen lassen.

Freuen Sie sich auf Expert:innen aus Wirtschaft, IT und Forschung und ein vielseitiges Programm: von Cybercrime & Darknet, Ethical Hacking und Physical Security über KI, Schatten-IT und Cloud Security bis hin zu Cyber Intelligence, Security Assessments und Cybersecurity für KMU.

💡 Im Mittelpunkt stehen konkrete Einblicke, echte Erfahrungen und die Frage: Wie können Unternehmen ihre IT-Sicherheit heute wirksam stärken?

📅 01.10.2026
📍 Cybersecurity Day 2026
👉 Jetzt anmelden und dabei sein: https://ow.ly/KHJE50ZPweY

21/09/2026

🚀 Eine gute Idee im Kopf – und jetzt?

Von 28. September bis 2. Oktober 2026 dreht sich bei der Gründungswoche Tirol alles um den erfolgreichen Weg in die Selbstständigkeit.

Wie funktioniert die Gewerbeanmeldung? Was gehört in einen guten Businessplan? Welche rechtlichen Fragen gilt es zu beachten? Und wie baut man sich ein starkes unternehmerisches Netzwerk auf? 💡

Die Gründungswoche der Wirtschaftskammer Tirol liefert Antworten, Orientierung und wertvolles Know-how für alle, die den Schritt ins Unternehmertum planen.

📅 28.09.–02.10.2026
👉 Programm entdecken & anmelden: https://ow.ly/vAHr50ZKtuf

18/09/2026

🚀 Jetzt anmelden!

Der diesjährige UBIT Kongress steht vor der Tür: ein Pflichttermin für alle, die sich vernetzen, austauschen und Impulse für die digitale Zukunft holen wollen. ✨

📅 Datum: 22. Oktober 2026
📍 Ort: Wirtschaftskammer Tirol
🔗 Anmeldung: https://ow.ly/JXoP50ZOb6v

✅ Spannende Vorträge
✅ Praxisnahe Einblicke
✅ Austausch mit Expert:innen & Branchenkolleg:innen

👉 Sei dabei und sichere dir jetzt deinen Platz! Anmeldungen sind bis 15.10. möglich.

17/09/2026

👉 Unternehmensnachfolge beginnt oft zu spät.

Genau dieser und weitere spannende Erkenntnisse standen im Mittelpunkt einer aktuellen Projektarbeit des Familieninstituts am MCI The Entrepreneurial School für die Experts Group Übergabe (EGÜ) der Wirtschaftskammer Tirol.

Die Untersuchung zeigte, dass erfolgreiche Übergaben vor allem von frühzeitiger Planung 🗓️, offener Kommunikation 💬 und einer professionellen Begleitung über den gesamten Übergabeprozess profitieren.

Die Ergebnisse wurden im Rahmen unseres Quartalsmeetings vorgestellt und liefern wertvolle Impulse 💡 für die Weiterentwicklung der EGÜ und die Unterstützung Tiroler Familienunternehmen.

Herzlichen Dank an die Studierenden sowie an Anita Zehrer für die ausgezeichnete Zusammenarbeit! 🙌

16/09/2026

💡 Neun Prozent der Beschäftigten in Österreich fühlen sich ihrem Arbeitgeber emotional verbunden.

In den USA sind es 31 Prozent. Bei gleicher Technologie, ähnlichen Branchen, teils denselben Konzernen.

Die naheliegende Erklärung wäre Mentalität. Sie erklärt die Zahlen nur nicht.

Gallup hat in den USA gemessen, was passiert, wenn drei Bedingungen zusammentreffen: Mitarbeitende nutzen KI regelmäßig, es gibt einen klaren Einführungsplan, und die Führungskraft begleitet aktiv. Das Engagement steigt auf 53 Prozent. 📈

Von 31 auf 53, innerhalb derselben Kultur.

Was sich dabei verändert, ist der Umgang miteinander. Führungskräfte, die KI begleiten, führen andere Gespräche. Sie fragen, wo jemand hängt. Sie erklären, wo menschliches Urteil weiterhin gebraucht wird. Sie machen sichtbar, dass niemand ersetzt wird.

Genau daran hängt die emotionale Bindung:
💡 Weiß jemand, was von ihm erwartet wird?
💡 Erlebt er, dass seine Meinung zählt?
💡 Versteht er, wofür seine Arbeit gebraucht wird?
💡 Kennt jemand im Unternehmen seine Stärken?

Die vierte Frage entscheidet über die ersten drei. Wer nicht weiß, wie ein Mensch arbeitet, kann ihn weder klar führen noch passend begleiten.

Technologie macht diesen Unterschied sichtbarer als alles davor. Sie beschleunigt die einen und lähmt die anderen.

Wer dabei niemanden verliert, führt stärkenorientiert. 🎯

Welche der vier Fragen könnten Sie für Ihr Team heute beantworten, ohne nachzudenken?

Quelle: Gallup, State of the Global Workplace 2026, Österreich.

Danke Anja Wiebe – Unternehmensberaterin und Mitglied der Experts Groups HRM & WTC in Tirol mit Schwerpunkt Gallup Strengths Coaching. 🙏

Vielfalt in der Beratung. Klarheit für Unternehmen – ein Projekt der Experts Groups HRM & WTC

11/09/2026

📅 Schon entdeckt? Der Veranstaltungskalender der WK Tirol!

Ob Weiterbildung, Infoveranstaltung oder Netzwerktreffen: Im Veranstaltungskalender der Wirtschaftskammer Tirol findet ihr zahlreiche aktuelle Termine auf einen Blick. Natürlich sind dort auch Veranstaltungen der UBIT Tirol zu finden. 💡🤝

👉 Einfach nach passenden Veranstaltungen suchen, Termin vormerken und dabei sein!

🔗 Zum Veranstaltungskalender: https://ow.ly/HQ4I50ZKtsl!

08/09/2026

Arbeitskräfte sind heute wählerischer denn je. Was Menschen wirklich motiviert, ist das Gefühl, gesehen und unterstützt zu werden. Beruflich und menschlich. Genau hier setzt Feelgood Management an. 🤝

Feelgood Management bedeutet echte Kulturarbeit: Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen statt Kontrolle, Raum für Entwicklung, Offenheit für Feedback und ein wertschätzendes Miteinander. 💡

Feelgood Manager fördern Wohlbefinden, Motivation und Zusammenarbeit im Team. So entsteht eine Kultur, in der Menschen gern und produktiv arbeiten. 🌱

Unternehmen, die Feelgood Management strategisch verankert haben, berichten:
📉 die Krankenstandstage sind im Jahresvergleich gesunken
😊 die Mitarbeiterzufriedenheit ist gestiegen
🔄 Stellen müssen seltener nachbesetzt werden
🚀 Mitarbeitende engagieren sich stärker
🤝 Teams arbeiten besser zusammen, Konflikte nehmen ab

💬 Wer Mitarbeiter dauerhaft halten will, muss heute mehr bieten als Gehalt und Benefits. Es braucht Sinn, Zugehörigkeit und Wertschätzung. Wer kümmert sich in Ihrem Unternehmen um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden?

🙏 Danke Elfriede Doppelbauer-Ladner – Unternehmensberaterin und Mitglied der Experts Groups HRM & WTC in Tirol mit Schwerpunkt gesundes Arbeitsklima und Feelgood Management am WIFI Tirol.

Vielfalt in der Beratung. Klarheit für Unternehmen – ein Projekt der Experts Groups HRM & WTC.

Adresse

Wilhelm-Greil-Straße 7
Innsbruck
6020

Telefon

+435909051281

Website

https://www.wko.at/tirol/ubit

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