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psyselling.com Neuromarketing auf neuer Ebene - Verkauf ist easy! Verkaufsprozesse mental steuern! Die Wirtschaft b

Seminarteilnehmer lernen ihre Verkaufsmacht kennen und auch einzusetzen. Sie erfahren Know-How und Techniken darüber, wie auf Kundenseite Kaufentscheidungen beeinflusst werden. In den Seminaren werden Umsetzungsbeispiele erarbeitet, die ihren Einsatz in der Praxis wiederfinden. Machen Sie sich neurophysiologische Abläufe bewusst für Ihre Motivationsarbeit und dem Verkauf zu Nutzen!

„10 Tipps, sich selbst zu - .“ Weiter lesen…
31/01/2014

„10 Tipps, sich selbst zu - .“ Weiter lesen…

Sich selbst motivieren zu können ist eine nützliche Fähigkeit. Hier haben wir 10 Tipps dafür für Sie zusammengestellt.

28/01/2014

„Erfolg hat nur, wer etwas tut, während er auf den Erfolg wartet.“

- Thomas Alva Edison

Was bedeutet der Begriff - ?
23/01/2014

Was bedeutet der Begriff - ?

Was motiviert mich jeden Tag ins Büro zu gehen und meinen Job zu machen? Die erste Kaffeepause, die nette Kollegin am Nachbartisch oder das neue Projekt? Was hat meinen Chef motiviert, mich einzustellen? Eine Eingebung des Schicksals, mein Lebenslauf oder meine Gabe, gute Laune zu verbreiten? Was mo...

Interview mit Elke Schwarz…„Unser Unterbewusstsein und unsere Emotionen beeinflussen unsere -  weit mehr als bisher ange...
22/01/2014

Interview mit Elke Schwarz…
„Unser Unterbewusstsein und unsere Emotionen beeinflussen unsere - weit mehr als bisher angenommen. Lesen Sie hier wie die - Ihnen helfen kann, im - erfolgreicher zu sein.“

Unser Unterbewusstsein und unsere Emotionen beeinflussen unsere Kaufentscheidung weit mehr als bisher angenommen. Lesen Sie hier wie die Neurokommunikation Ihnen helfen kann, im Verkauf erfolgreicher zu sein.

„Was Sieger- von Verlierertypen unterscheidet?“-  aus der Sicht der Neurowissenschaften!
13/01/2014

„Was Sieger- von Verlierertypen unterscheidet?“
- aus der Sicht der Neurowissenschaften!

Eine neurowissenschaftliche Sicht: Warum fällt es uns schwer, Ziele zu erreichen? Der eine nimmt sich ein konkretes Umsatzwachstum vor, die andere ihre Promotion. Beide wissen, was zu tun ist: drei zusätzliche Anrufe pro Tag; wöchentlich drei Mal vier Std. Arbeit an der Promotion.

07/01/2014

„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind.“

- Henry Ford

Was Mitarbeiter wirklich - ? „Jedes Unternehmen profitiert von motivierten Mitarbeitern. Je höher die -  aller Mitarbeit...
18/12/2013

Was Mitarbeiter wirklich - ? „Jedes Unternehmen profitiert von motivierten Mitarbeitern. Je höher die - aller Mitarbeiter, desto höher die Leistung des gesamten Unternehmens.“ Mehr dazu hier:

Jedes Unternehmen profitiert von motivierten Mitarbeitern. Je höher die Motivation aller Mitarbeiter, desto höher die Leistung des gesamten Unternehmens. Daher ist die Frage, was die eigenen Mitarbeiter wirklich motiviert, für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen bedeutend. Die...

- : Schauen, was im Kopf passiert! DDDr. Karl Isak bezieht sich in seinem Seminarprogramm und neuestem Werk „psyselling ...
17/12/2013

- : Schauen, was im Kopf passiert! DDDr. Karl Isak bezieht sich in seinem Seminarprogramm und neuestem Werk „psyselling – Neuromotivation für den Verkauf“ auf die Erkenntnisse der Gehirnforschung und wie man diese sinnvoll nutzen kann.

Fachzeitschrift im Internet für Pharmazie, Medizin, Gesundheitspolitik und Wirtschaft

10/12/2013

„Beginne mit dem Notwendigen, dann tue das Mögliche - und plötzlich wirst Du das Unmögliche tun.“

- Franz von Assisi

DUW-Studie zur -  – Weiterbildung als Möglichkeit zur Motivationsförderung:
09/12/2013

DUW-Studie zur - – Weiterbildung als Möglichkeit zur Motivationsförderung:

Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) untersucht in ihrer aktuellen „DUW-Studie zur Mitarbeitermotivation: Motivieren, Binden, Weiterbilden“ inwiefern Weiterbildungsangebote bei der Mitarbeitergewinnung, -motivation und -bindung eine Rolle spielen und was Erwerbstätige von ihrem Arbeitgeb...

05/12/2013

„Die beste ist das eigene Wollen.“

- Olaf Dohmen

-  im - !
04/12/2013

- im - !

Leider glauben immer noch viele Unternehmen, dass niedrige Grundgehälter und hohe variable Boni oder Provisionen die beste Lösung darstellen. Vor allem mangelndes Vertrauen führt oft dazu, dass ein niedriges Grundgehalt bezahlt wird. Auch der Umsatz als (messbare) Erfolgsgröße verleitet zu Modellen…

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