Der Weiterbringer

02/03/2026

23/02/2026

👻GHOSTING (Teil2)👻

☝️Warum BEWERBENDE nicht ghosten sollten‼️
(auch wenn Du von einem Recruiter etc. angesprochen wurdest)

➡️Ghosting wirkt kurzfristig bequem – schadet aber langfristig.
🔹 Professionalität: Ein kurzee Absage zeigt Respekt und Zuverlässigkeit.
🔹 Ruf & Netzwerk: Die Arbeitswelt ist klein – Ghosting bleibt in Erinnerung.
🔹 Zukunftschancen: Ein wertschätzender Abschied hält Türen offen.
🔹 Fairness: eine Rückmeldung ist ein Zeichen von Respekt.
🔹 Stressreduktion: Klare Kommunikation vermeidet Nachfragen.
👉 Kurz melden statt schweigen – Professionalität zahlt sich aus.

👻Ghosting ist eine neurobiologische Stressreaktion.
Soziale Konfrontation aktiviert im Gehirn Angst- und Stressnetzwerke.
Um diese Belastung zu minimieren, greift das Gehirn auf Vermeidung zurück

☝️Ghosting-Effekt: kurzfristige Entlastung, langfristige Reputationsschäden.

Du suchst neue Perspektiven? Let´s talk about🗣️
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Die V.I.P.-Methode 🧭Dein Kompass für Teamkultur, Leadership und Onboarding-Prozesse.

23/02/2026

👻GHOSTING im Bewerbungsprozess?
Unhöflichkeit oder Stress⁉️

Ich begleite viele Firmen im Onboardingprozessen und Active Sourcing!
😠Ärgerlich ist immer wieder das GHOSTING👻‼️
Es kostet Zeit und Resourcen!

Warum tritt dieses Phänomen immer häufiger auf?

➡️Absagen oder Rechtfertigungen lösen bei vielen Angst und Stress aus!
➡️die einfacherere Lösung 🤔 Rückzug statt Nachricht!
➡️Konfliktvermeidung, digitale Distanz und Entscheidungsüberlastung verstärken das Verhalten!

Ghosting ist also oft neuropsychologisch erklärbar und nicht bewusst respektlos.
👉 Wer Ghosting reduzieren will, sollte nicht auf Moral setzen, sondern auf stressarme, klare und bewerbendenzentrierte, transparente Prozesse.
☝️Klare Schritte, Zeitpläne und Erwartungen reduzieren Stress und Vermeidungsverhalten.

P.S.: bleibt aber trotzdem ärgerlich 😉

22/02/2026

🤔Der neurowissenschaftliche Blick auf Empathie🧠

☝️Warum fällt Empathie im Berufs-Alltag oft so schwer?
Empathie gilt heute als eine der wichtigsten Zukunftskompetenzen in Leadership und Teamkultur. In einer Arbeitswelt, die von Veränderung, Digitalisierung, Leistungsdruck und steigenden Erwartungen geprägt ist, reicht fachliche Kompetenz allein nicht mehr aus.

✅Führungskräfte müssen Menschen verstehen, motivieren und verbinden können.

🧭Die V.I.P.-Methode bietet eine praxisnahe und nachhaltige Grundlage und bildet ein erprobtes Modell, um Empathie bewusst zu entwickeln und gezielt im Führungsalltag anzuwenden.

🗣️ Let´s talk about 🤗
Mehr zum Thema im pdf
https://storage.e.jimdo.com/file/6802dfc4-ba1c-487c-b3eb-a5b17db46bd6/Emphatie%20und%20VIP.pdf

29/01/2026

‼️Lieblingszitate‼️

Michelangelo sagte:
"Der David steckte von Anfang an in dem Marmorblock. Ich habe nur entfernt, was nicht dazu gehörte!"

🤔Warum das mein Lieblingszitat ist❓
✅Es erklärt meine über 30 jährige Berufung und Vision‼️

Ich glaube, das in jeder Persönlichkeit, in jedem Unternehmen, in jedem Team und in jeder Interaktion "ein David" steckt - wir müssen ihn nur finden!

☝️Entferne alles Unbrauchbare
➡️und übrig bleiben echte Entwicklung und nachhaltige Wirkung!

🧭Dein Kompass für die Suche nach "deinem David":
➡️meine V.I.P.-Methode!

Du willst wissen wie❓Let´s talk about🗣️

Was ist Dein Lieblingszitat? Und Warum? Schreib es in die Kommentare✍️
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Thomas Preisinger ist Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement
Wissen das wirkt - Neurowissenschaft für wirksame Führung!

29/01/2026

🧠Der neurobiologische Kern guter Fragen🧠

🤔Gute Fragen wirken oft unscheinbar. Und doch entscheiden sie darüber, ob Denken an der Oberfläche bleibt oder ob echte Einsicht entsteht.

☝️Was in deinem Gehirn passiert:
Eine präzise formulierte Frage aktiviert nicht nur sprachverarbeitende Areale, sondern koppelt den präfrontalen Cortex mit dem Default Mode Network. Genau diese Kopplung ermöglicht es, vorhandenes Wissen neu zu kombinieren und innere Modelle zu aktualisieren (Studie von Fleming, 2024).

Überraschend ist: Offene, leicht irritierende Fragen erhöhen messbar die neuronale Fehlervarianz. Dieses „kontrollierte Rauschen“ verbessert die Fähigkeit des Gehirns, neue Hypothesen zu bilden und festgefahrene Denkmuster zu verlassen (Studie von Badre & Nee, 2023).

✅Warum das relevant ist:
Das Gehirn reagiert auf Fragen nicht neutral. Bewertende oder zu enge Fragen aktivieren früh die Amygdala und verengen den kognitiven Suchraum. Explorative Fragen hingegen erhöhen die Aktivität dopaminerger Netzwerke, die mit Neugier, Lernbereitschaft und mentaler Flexibilität verbunden sind (Studie von Gruber et al., 2022).

☝️Aus der Praxis:
In einer Strategiesession stockt ein Führungsteam. Die Frage „Warum haben wir dieses Ziel noch nicht erreicht?“ erzeugt Rechtfertigungen. Erst die Umformulierung zu „Welche Annahmen steuern unser Handeln gerade – und welche davon sind möglicherweise überholt?“ verändert die Dynamik. Die Gespräche werden langsamer, tiefer, präziser. Innerhalb von Minuten entstehen neue Handlungsoptionen, ohne dass zusätzlicher Input nötig ist.

🧭Meine V.I.P.-Methode unterstüzt Fühunrgspersönlichkeiten und Teammitglieder Fragen gezielt und hirngerecht zu stellen.

Du willst wissen wie❓Let´s talk about🗣️

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Thomas Preisinger ist Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement
Wissen das wirkt - Neurowissenschaft für wirksame Führung!

25/01/2026

WIE WIRKT COACHING AUF DIE RESILIENZ⁉️

➡️Ziel einer neurowissenschaftlichen Studie war es, einen Überblick über unterschiedliche Coachingansätze, deren Ablauf sowie die zugrunde liegenden Wirkmechanismen zu gewinnen.

➡️Dabei wurde analysiert, wie Coaching gestaltet ist, welche Methoden eingesetzt werden und in welcher Form Mitarbeitende durch diese Interventionen unterstützt werden, besser mit Stress, Belastungen und Veränderungen am Arbeitsplatz umzugehen.

✅Meine V.I.P.-Methode 🧭unterstützt Mitarbeitende bei diesem Prozess, stressfreier und resilienter durchs Leben zu gehen.

☝️Ein grundlegender Baustein der V.I.P.-Methode ist es, das sich die Interaktionspartner gegenseitig als VIP´s respektieren.

☝️In jeder Interaktion und Kommunikation sollte unser gegenüber eine "very important person" für uns sein.

❓Du willst mehr Resilienz in deinem Team❓
✅Die V.I.P-Methode und Coaching. Wissen, das wirkt - Neurowissenschaft für Persönlichkeiten!

🗣️Let´s talk about!

19/01/2026

❗Firmen investieren viel Geld❗
in Kommunikationsseminare und Persönlichkeitsmodelle⁉️

☝️Und trotzdem höre ich in der Praxis immer wieder denselben Satz:
„Das haben wir schon gemacht – hat nichts gebracht.“

➡️Das Problem liegt selten an den Modellen oder Inhalten. Sondern daran, dass sie im Alltag nicht konsequent angewendet werden.

✅Die V.I.P.-Methode ist deshalb kein weiteres Tool und kein Standard-Modell. Sie ist eine Methode, um Interaktionen bewusst und zielgerichtet zu gestalten.

✅Genau hier entsteht der Unterschied:
Die V.I.P.-Methode kann dich unterstützen, bestehende Erkenntnisse aus Seminaren, Trainings und Persönlichkeitsmodellen alltagstauglich und praxisnah zu integrieren – dort, wo Kommunikation wirklich stattfindet: im täglichen Miteinander.

👍Wissen allein verändert nichts. Erst die gelebte Anwendung macht den Unterschied❗

Du willst deine Erkenntnisse aus Workshops und Seminaren ergebnisorientiert in deinen Alltag bringen?
🗣️Let´s talk about

17/01/2026

Meine neuen Flyer sind da ✅Und sie stehen für das, was kommt:
❗2026 wird das Jahr der VIP-Methode❗

Die VIP-Methode ist mein klarer, praxisnaher Ansatz, um
👉 Verhaltensweisen zu verstehen
👉 Interaktion zu gestalten
👉 Persönlichkeiten zu erkennen
Weniger Theorie. Mehr Wirkung. Nachhaltige Ergebnisse.

☝️Erfahre, wie auch Du davon profitierst❗
🗣️Let´s talk about!

#2026

17/11/2025

☝️Leadership beginnt bei den richtigen Fragen
und nicht bei schnellen Antworten

✅Eine Studie bestätigt:
vom Streit bis zur Eskalation ➡️ Konfliktsignale können frühzeitig aufgedeckt werden.

🟦Gut gestaltete Fragebögen können ein echtes Power-Tool sein, um Teamkultur sichtbar zu machen, blinde Flecken aufzudecken und Führung gezielt weiterzuentwickeln.
🟩Sie geben Teams eine Stimme und Leadern klare Orientierung, wo Veränderung wirklich ansetzen sollte.

👍Genau hier setzt meine VIP-Methode an:
Sie unterstützt dich dabei, die Ergebnisse strukturiert auszuwerten, Prioritäten zu setzen und daraus nachhaltige Maßnahmen für eine starke, gesunde Teamkultur abzuleiten.

Wer besser fragt, führt besser. 🗣️Let´s talk about!