Kalumed Mediation Beratung Coaching

23/04/2026

ABS-System am Land: Arbeiten. Beten. Schweigen.
Ich habe diesen Satz heute gehört und er hat mich nicht mehr losgelassen. Weil er so viel beschreibt: viel Verantwortung, viel Zusammenhalt und oft auch viel, das unausgesprochen bleibt.
Denn was nicht gesagt wird, verschwindet nicht.
Es wirkt weiter.

Genau dort beginne ich meine Arbeit –direkt am Hof.
Wenn Schweigen zu schwer wird und wieder möglich werden darf, miteinander zu sprechen.

15/04/2026

Wer täglich anderen eine Stimme gibt – wer hört EUCH eigentlich zu?

Am Wochenende durfte ich mit einer ganz besonderen Gruppe arbeiten: Kommunikations-Pädagog:innen, die täglich Menschen ohne Lautsprache dabei unterstützen, sich auszudrücken – mit Symbolen, Schrift oder technischen Hilfsmitteln.

Eine Arbeit, die unglaublich wertvoll ist.
Und gleichzeitig oft sehr fordernd.

Im Workshop ging es um Burn-on, Erschöpfung und die Frage:
Wie bleibe ich in meiner Kraft, wenn ich ständig für andere da bin?

Denn genau darum geht es: Nicht erst reagieren, wenn nichts mehr geht, sondern früh wahrnehmen, was ich brauche.

Danke für eure Offenheit und eure Tiefe.
Genau solche Räume entstehen auch in Supervision und Workshops: zum Sortieren, Entlasten und wieder klarer werden.

24/02/2026

Teams sind unterschiedlich und genau das macht sie lebendig.
Verschiedene Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Erfahrungen kommen zusammen. Oft ergänzen sie sich, aber manchmal ist es auch herausfordernd.

Was sich in der heutigen Teamsupervision wieder gezeigt hat:
Wenn Struktur und ein klarer Rahmen fehlen, entsteht Unklarheit.
Und aus dieser Unklarheit wachsen Spannungen im Team.
Teamsupervision schafft einen geschützten Raum,
um gemeinsam innezuhalten und hinzuschauen:
Was war? Was wirkt noch nach?
Und was brauchen wir, um wieder gut miteinander weiterzugehen?

Mit Klarheit, Struktur und ehrlicher Kommunikation können tragfähige Lösungen für die Zukunft entstehen.
Supervision bedeutet nicht, in der Vergangenheit stecken zu bleiben, sondern gemeinsam weiterzugehen.

17/02/2026

17/02/2026

1.200 Methoden haben wir an diesem Praxistag Supervision zwar nicht gemacht, aber dennoch ist etwas Entscheidendes passiert:

🎯 Ausbildungsziel SUPERVISION wurde erreicht.
Nicht, weil alles geübt wurde, sondern weil das Wesentliche sitzt.

Die Teilnehmer:innen sind angekommen.
In ihrer Rolle, in ihrer Haltung, in ihrer Sicherheit.
Die Methodenkompetenz ist da.
Die Fachkompetenz ist da.
Und vor allem: das Vertrauen, mit dem umzugehen, was kommt.

Supervisionsfälle dürfen bei unseren Teilnehmer:innen jetzt kommen –klar, strukturiert, reflektiert und professionell begleitet.

14/02/2026

Ein Abschnitt geht zu Ende - ein neuer beginnt im Tun

Der Abschluss des Mediationslehrgangs an diesem Wochenende ist kein Ende – sondern ein Übergang.

Was mit Aufregung, Neugier und vielleicht auch Unsicherheit im Umgang mit Konflikten begonnen hat, ist Schritt für Schritt gewachsen: durch Üben, Reflektieren, Lernen und persönliche Entwicklung.

Derzeit wird konzentriert gearbeitet und vorbereitet –
alles richtet sich darauf aus, das Erlernte zum Abschluss sichtbar zu machen und zu präsentieren.

Ich bin stolz auf meine Teilnehmer:innen, die sich auf diese gemeinsame Reise eingelassen haben und bereit sind, Konflikte professionell, verantwortungsvoll und mit Haltung zu begleiten.

Und genau hier beginnt der nächste Abschnitt 🍀

11/02/2026

Brauche ich dazu bequeme Kleidung oder einen Polster?
Mediation ist nicht MediTation.

Nach außen wirkt vieles ruhig.
Der Hof steht gut da, die Arbeit läuft, der Alltag hat seinen Rhythmus.
Doch wie schaut es in den Menschen drinnen aus?

Da sind Gedanken, Erwartungen und Wünsche, die nicht ausgesprochen werden. Sorgen um Verantwortung, Zukunft und ums Loslassen.

Genau hier entstehen Konflikte –
nicht laut, sondern leise.

Auf Einladung des LFI OÖ durfte ich zeigen:
Mediation braucht keinen Polster – aber manchmal Mut.

Anhand vieler Erfahrungen aus meiner Tätigkeit wurde deutlich:
Es geht nicht um Schuld oder Unschuld,
nicht um Recht oder Unrecht,
sondern um Verständnis, Klarheit und tragfähige, langfristige Entscheidungen.

Danke an das LFI OÖ für die Einladung
und an die Teilnehmer:innen
für das offene Mitdenken
und die Bereitschaft, auch unbequeme Themen anzusprechen.

31/01/2026

Konflikte mit Feenstaub lösen? Wäre manchmal auch eine Möglichkeit 😉 doch im vorletzten Modul vor der Abschlussprüfung wissen unsere angehenden Mediator:innen längst: Nachhaltige Lösungen entstehen durch Kompetenz, Haltung und professionelles Handwerk.

Und ich bin richtig stolz!

Mit großem Engagement, hoher fachlicher Qualität und viel gegenseitiger Wertschätzung wurde geübt, vertieft und am Feinschliff gearbeitet – von Präsenzsettings bis zur Online-Mediation. Selbst herausfordernde Situationen wurden souverän gemeistert.

Die Vorfreude auf die Prüfung wächst – und noch mehr auf das, was danach kommt: Begleiten. Vermitteln. Wirksam sein.

Ich freue mich darauf, diese engagierten Konfliktbegleiter:innen bald als Eingetragene Mediator:innen zu erleben!

17/01/2026

Es geht um mehr als Verträge und Zahlen.

Seit Monaten drehen sich Gespräche im Familienunternehmen im Kreis. Immer wieder Streit. Abbruch. Vertagung.
Und gleichzeitig: Der große Wunsch nach Klarheit und endlich Ruhe.
In einem sehr emotionalen Mediationsgespräch wurde spürbar,
worum es wirklich geht:
Um Vertrauen.
Um Loslassen.
Um die (oft unausgesprochene) ehrliche Überlegung:
Will ich das wirklich? Übergeben? Übernehmen? Oder nur Erwartungen erfüllen?
Und um etwas, das oft zu kurz kommt:
Anerkennung für ein Lebenswerk.

Ich habe wieder einmal bemerkt - solange das nicht gesehen ist,
helfen keine Pläne und keine nächsten Schritte.

Weg vom „Der andere sollte …“ hin zu:
„Was kann ICH beitragen, damit es gut weitergehen kann?“

Übergaben sind keine sachlichen Prozesse.
Sie sind emotionale Übergänge.

19/11/2025

Wenn eure Gespräche feststecken:
Keine Sorge.
Ein bisschen Herz, ein offenes Ohr und ein neutraler Raum wirken oft Wunder