14/10/2026
Das zweite Modul unseres offenen Leadership Practice Programmes ist erfolgreich abgeschlossen!
Unter dem Motto „Mitarbeiter*innen fordern und fördern“ ging es diesmal um den Umgang mit zu geringem Engagement als Führungskraft. Gestaltet wurden die beiden Tage von unseren Leadership Trainerinnen Flora und Magdalena.
Themenschwerpunkte der beiden Trainingstage waren:
💡 1:1-Mitarbeitergespräche gestalten: Mit gezielten Einstiegsfragen, Priorisierung und klarer Struktur zielführende 1:1 Gespräche führen.
💡 Konstruktives Feedback geben und annehmen: Echtes 4-Augen-Feedback in der Peergruppe üben und die eigene Haltung zu konstruktivem Feedback reflektieren.
💡 Aktives Zuhören & Fragetechniken: Nach dem Motto „Ich will wirklich verstehen“ Gespräche, im Umgang mit zu geringem Engagement, vertiefen und echte Lösungen entwickeln.
💡 Konsequenzengespräche führen: Klar in der Sache, neutral im Ton - gut vorbereitet auch schwierige Themen ansprechen können.
Ein besonderes Highlight war das gegenseitige, persönliche Feedback innerhalb der Gruppe. Dabei wurde deutlich, wie herausfordernd konstruktives Feedback manchmal sein kann und wie wertvoll es ist, Rückmeldung zur eigenen Wirkung zu erhalten.
Auch in diesem Modul zeigte sich wieder, wie wichtig Praxisnähe, individuelles Feedback und unterschiedliche Perspektiven für gemeinsames Lernen und persönliche Weiterentwicklung sind.
Zwei intensive Trainingstage voller Gesprächstrainings, Austausch und neuer Erkenntnisse liegen hinter uns - wir freuen uns auf das dritte und letzte Modul! 🚀
