GME GmbH, Aßmayergasse 66/6, Vienna (2026)

16/10/2026

☕𝗧𝗼𝘅𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻!

Beim GME Business Frühstück am 8. Oktober drehte sich alles um ein Thema, das in Unternehmen selten angesprochen wird, aber gravierende Auswirkungen hat.
Die Folgen toxischer Führung sind klar:

📉 Mehr Fluktuation
💶 Höhere Kosten
😟 Weniger Vertrauen

Gemeinsam mit Gerhard Greimel und Christine Knapp beleuchteten wir, wie Führungskultur Mitarbeitende und Unternehmenserfolg beeinflusst.

💡 Die wichtigste Erkenntnis: Gute Führung beginnt mit Selbstreflexion, Vertrauen und dem Mut zur Veränderung.

Danke an unsere Vortragenden und alle Teilnehmer:innen für den spannenden Austausch! 🙏

💬 Was macht für Sie gute Führung aus?

📸 𝗦𝗶𝗲 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻?
Weitere Impressionen und die ausführliche Nachlese zu unserem Business Frühstück finden Sie auf unserer Website. (erster Kommentar) 👇

30/09/2026

🎯 𝗝𝗼𝗯𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗪𝗶𝗲𝗻 – 𝘄𝗶𝗿 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶!🤝✨

Vergangenes Wochenende waren Gerhard und Johanna vom GME-Team als Gäste auf der Jobmesse in Wien vor Ort. 👋😊

Es war ein abwechslungsreicher Tag mit spannenden Gesprächen und interessanten Begegnungen. 💬💡Viele Firmen präsentierten sich als attraktive Arbeitgeber, ließen aber auch erkennen, dass es nicht den einzigen, richtigen Weg im Recruiting gibt.

Neben dem persönlichen Austausch mit zahlreichen Besucher:innen nutzten wir auch die Gelegenheit, einige Inputs und neue Perspektiven rund um Karriere, Beruf und die Zukunft der Arbeitswelt mitzunehmen. 🎤📚🚀

Wir freuen uns darauf, die Gespräche weiterzuführen. 🌟

25/09/2026

🔍 𝗪𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 – 𝘄𝗲𝗿 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁?

Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, ist das eine. Sie langfristig zu halten, das andere. 🔄

Unternehmen investieren viel Zeit, Energie und Geld, um die „Richtigen“ zu finden. Das macht Sinn.
Mindestens genauso wichtig ist es aber, die „Richtigen“ langfristig zu halten. Doch welchen Stellenwert hat Mitarbeiterbindung im Alltag? Wenn ich von den Fluktuationsraten mancher Unternehmen höre, scheint das nicht immer gut genug zu funktionieren.

💡𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗮𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀?
Darauf gibt es keine einfachen Antworten. Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und Flexibilität werden immer wichtiger. Eine wirksame Begleitung in der Startphase eines neuen Jobs ist genauso wichtig wie regelmäßiges, konstruktives Feedback zu den erbrachten Leistungen. 🌱 💬

Dabei sind Strukturen und Systeme genauso gefordert wie HR und Führungskräfte. 👥 🏢

❓ Wie sieht es bei Ihnen im Unternehmen aus? Vermitteln Sie Freude am Bleiben – oder geben Sie Anlass, über einen beruflichen Wechsel nachzudenken?

So unangenehm die Botschaft ist, so fundiert wird sie von Studien und Befragungen bestätigt: Der Großteil der Menschen verlässt nicht das Unternehmen, sondern die Führungskraft.

🔗 👉 Wie gute Führung Mitarbeiterbindung stärken kann, zeigen wir bei unserer nächsten Veranstaltung – mehr dazu im ersten Kommentar.

23/09/2026

✨ 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗔𝘂𝗳𝘁𝗿𝗶𝘁𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿ä𝗻?

Ist es die perfekte Wortwahl?
Eine starke und kräftige Stimme?
Oder doch die passende Körpersprache?

Die Antwort: 𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺.🎯

Bei unserem Workshop „Souverän auftreten – nachhaltig wirken“ am 16. September haben wir genau das gemeinsam erforscht – mit Schauspielerin Karin Lischka. 🎭

Denn Souveränität entsteht nicht nur im Kopf. Sie zeigt sich in unserer Haltung, in unserer Atmung, in der Stimme, im Tempo und manchmal auch ganz bewusst in einer Pause. 💬

Besonders spannend war zu erleben, wie viel sich bereits durch kleine Veränderungen bewegen lässt. Ein anderer Atemzug. Eine bewusste Pause. Eine veränderte Haltung. Und plötzlich wirkt etwas ganz anders. 💡

🙏 Danke an Karin Lischka für die inspirierenden Impulse und an alle Teilnehmer:innen fürs Mitmachen, Ausprobieren und Reflektieren!
Wir nehmen viele neue Gedanken mit – und vielleicht auch die eine oder andere kleine Veränderung, die im nächsten Gespräch einen großen Unterschied macht. 🚀

📸 Ein paar Eindrücke und mehr zum Workshop gibt’s im ersten Kommentar.

09/09/2026

⏳ 𝗡𝗼𝗰𝗵 𝟳 𝗧𝗮𝗴𝗲 - 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗮𝘂𝘀 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴!

Die letzten Vorbereitungen laufen, die Details werden abgestimmt und die Vorfreude steigt.✨📝

In genau einer Woche dreht sich bei uns alles um eine Frage:
𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗥𝗮𝘂𝗺 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗶𝗵𝗻 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻?

Wir freuen uns darauf, diesem Thema gemeinsam mit Karin Lischka auf den Grund zu gehen. 🎭
Dabei geht es nicht um einstudierte Auftritte oder darum, jemand anderes zu sein. Sondern darum, die eigene Präsenz bewusster wahrzunehmen, Körpersprache und Stimme gezielt einzusetzen und herauszufinden, was den eigenen Auftritt wirklich ausmacht.

Wir freuen uns auf einen praxisnahen Workshop mit spannenden Impulsen, neuen Perspektiven und hoffentlich dem einen oder anderen Aha-Moment.

📅𝗜𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘀𝗼 𝘄𝗲𝗶𝘁!
👉 Noch nicht angemeldet? Alle Informationen und den Anmeldelink finden Sie im ersten Kommentar.

04/09/2026

🚨 𝗧𝗼𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁. 𝗦𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻. 𝗨𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘇𝗱𝗲𝗺 𝗹ä𝘂𝗳𝘁 𝗲𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗿𝘂𝗻𝗱?

Untersuchungen, unter anderem der Gallup Engagement Index 2026, sprechen eine klare Sprache: Häufig liegt es an 𝘁𝗼𝘅𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴.

𝗧𝗼𝘅𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 hat viele Ursachen: Die Persönlichkeit von Führungskräften, die Organisation, die Unternehmenskultur. Und all das kann von Führungskräften beeinflusst und gestaltet werden.

𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺: Die meisten toxischen Führungskräfte halten sich für sehr gute Führungskräfte. Denn sie sehen nicht, dass zu viel Kontrolle und Druck, dass Schuldzuweisungen und Unberechenbarkeit zu weniger Engagement, mehr Krankenstand und höherer Fluktuation führen.

𝗦𝗰𝗵𝗶𝗰𝗸𝘀𝗮𝗹? 𝗡𝗲𝗶𝗻, 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝘁𝘂𝗻. 𝗨𝗿𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 - 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 - 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗲𝗿𝘇𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻.

Genau darüber möchten wir bei unserem 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗿ü𝗵𝘀𝘁ü𝗰𝗸 𝗮𝗺 𝟬𝟴. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 mit Ihnen diskutieren. ☕🥐

𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗻𝗮𝗽𝗽, 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝘀𝗵𝗮𝗽𝗲𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴, und 𝗚𝗲𝗿𝗵𝗮𝗿𝗱 𝗚𝗿𝗲𝗶𝗺𝗲𝗹, 𝗚𝗠𝗘, werden mit Ihnen diskutieren, wie eine gesunde und wertschätzende Führungskultur gestaltet werden kann. 🤝🌱

Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch mit Ihnen! 💬

01/09/2026

🔍𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀?

Sehr oft hören wir in Gesprächen mit Führungskräften – aber auch mit HR-Verantwortlichen – Sätze wie diese:

💭 „Auf meine Menschenkenntnis und mein Bauchgefühl kann ich mich verlassen.“
📄 „Ein perfekter Lebenslauf ist eine wertvolle Basis für gute Leistungen.“
🎓 „Fachkompetenz und Erfahrung sind wichtiger als die Persönlichkeit.“
🤷 „Eine Fehlbesetzung erkennt man ohnehin erst in der Praxis.“

𝗞𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗸𝗮𝗻𝗻𝘁 𝘃𝗼𝗿? 👀

Eine Fehlbesetzung verursacht nämlich weit mehr als zusätzliche Recruitingkosten. Sie bindet wertvolle Ressourcen, belastet Führungskräfte und Teams, kostet Produktivität und kann wichtige Entscheidungen verzögern.

🎯 𝗗𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗚𝗠𝗘 𝗮𝘂𝗳 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹ä𝘂𝗳𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗮𝘂𝗰𝗵𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗹.

Mit einem effizienten Recruiting-Prozess, strukturierten Interviews und fundierten Potenzialanalysen lässt sich das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich reduzieren. Sie möchten Ihr Recruiting weiterentwickeln?

💬 Reden Sie mit uns – wir haben Ideen! (mehr dazu im ersten Kommentar⬇️)

21/08/2026

🚨 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗸ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲, 𝗼𝗯𝘄𝗼𝗵𝗹 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁?

Untersuchungen sprechen eine klare Sprache: Oft liegt es an der 𝗔𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴.

Natürlich gibt es Führungskräfte, die anspornen, entwickeln und motivieren. 💪✨ Es gibt aber auch Führungskräfte, bei denen destruktive Verhaltensweisen zur Gewohnheit geworden sind.

Die Auswirkungen auf 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗲, 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 können fatal sein – und für Unternehmen teuer. 📉

🔎 Was ist toxische Führung?
👀 Woran erkennt man sie?
💡 Und wie kann man ihr entgegenwirken?

Genau darüber möchten wir bei unserem 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗿ü𝗵𝘀𝘁ü𝗰𝗸 𝗮𝗺 𝟴. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 mit Ihnen diskutieren. ☕🥐

𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗻𝗮𝗽𝗽, 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗦𝗵𝗮𝗽𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴, und 𝗚𝗲𝗿𝗵𝗮𝗿𝗱 𝗚𝗿𝗲𝗶𝗺𝗲𝗹, 𝗚𝗠𝗘, werden das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten, interessante Fakten einbringen und gemeinsam mit Ihnen diskutieren, wie eine gesunde und wertschätzende Führungskultur gestaltet werden kann. 🤝🌱

Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch mit Ihnen! 💬

Mehr Infos dazu gibt’s im ersten Kommentar 👇

04/08/2026

𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗻 𝗥𝗮𝘂𝗺 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻?

𝗪𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗳𝗮𝗹𝗹!✨
Im Meeting, im Kundengespräch, in einer Präsentation oder im persönlichen Austausch: Wie wir auftreten, beeinflusst maßgeblich, wie wir wahrgenommen werden.
💬Wie entsteht persönliche Präsenz? Welche Wirkung haben Körpersprache und Stimme? Wie kann ich meine Wirkung bewusst und nachhaltig gestalten?

🎭Karin Lischka, Schauspielerin auf verschiedenen Bühnen und in vielen Film- und Fernsehproduktionen wird uns interessante Einblicke in dieses komplexe Thema geben.
💡Ein kostenfreier Workshop für alle, die konkrete Impulse und Praxisnähe schätzen.

👉Alle Informationen sowie den Anmeldelink finden Sie im ersten Kommentar.

02/07/2026

🤔 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗕𝗮𝗯𝘆𝗯𝗼𝗼𝗺𝗲𝗿 - 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗮𝘂𝘀?

🔄 Der Generationenwechsel ist nicht länger ein Diskussionsthema - tagtäglich ist es in Unternehmen zu spüren: Mitarbeiter:innen gehen in Pension, neue kommen. Fast immer kommt damit ein neues Verständnis von Arbeit, andere Denkweisen und andere, vor allem digitale Fähigkeiten.

Und damit stellt sich die Farge:💡Was wird anders bei Führung und Zusammenarbeit?

🔹Was erwarten Mitarbeitende von Führung?
🔹Wie unterschiedlich sind die Erwartungen von jüngeren bzw. älteren Mitarbeiter:innen an Führungskräfte unterschiedlicher Altersgruppen?
🔹Wie sieht erfolgreiche Führung in Zukunft aus?

Gemeinsam mit -Experts Austria gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Wir laden Sie herzlich ein, an unserer Umfrage „Generationen und Führung“ teilzunehmen - egal ob Sie Mitarbeiter:in oder Führungskraft sind. 📊👥

✅ Die Teilnahme ist absolut anonym und dauert nur wenige Minuten.

✅ Antworten sind bis 15. Juli 2026 möglich. Die Ergebnisse gibt es im Herbst.

Wir erwarten uns wichtige Hinweise für erfolgreiche Führung in der Zukunft!

Danke für Ihre Mitwirkung! 🙏

➡️ Sie finden die Links im ersten Kommentar.

GME GmbH

16/10/2026

30/09/2026

25/09/2026

23/09/2026

09/09/2026

04/09/2026

01/09/2026

21/08/2026

04/08/2026

02/07/2026

Adresse

Website

Benachrichtigungen

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie

Antrag auf Entfernung des Eintrags