GME GmbH, Aßmayergasse 66/6, Vienna (2026)

04/09/2026

🚨 𝗧𝗼𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁. 𝗦𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻. 𝗨𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘇𝗱𝗲𝗺 𝗹ä𝘂𝗳𝘁 𝗲𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗿𝘂𝗻𝗱?

Untersuchungen, unter anderem der Gallup Engagement Index 2026, sprechen eine klare Sprache: Häufig liegt es an 𝘁𝗼𝘅𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴.

𝗧𝗼𝘅𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 hat viele Ursachen: Die Persönlichkeit von Führungskräften, die Organisation, die Unternehmenskultur. Und all das kann von Führungskräften beeinflusst und gestaltet werden.

𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺: Die meisten toxischen Führungskräfte halten sich für sehr gute Führungskräfte. Denn sie sehen nicht, dass zu viel Kontrolle und Druck, dass Schuldzuweisungen und Unberechenbarkeit zu weniger Engagement, mehr Krankenstand und höherer Fluktuation führen.

𝗦𝗰𝗵𝗶𝗰𝗸𝘀𝗮𝗹? 𝗡𝗲𝗶𝗻, 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝘁𝘂𝗻. 𝗨𝗿𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 - 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 - 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗲𝗿𝘇𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻.

Genau darüber möchten wir bei unserem 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗿ü𝗵𝘀𝘁ü𝗰𝗸 𝗮𝗺 𝟬𝟴. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 mit Ihnen diskutieren. ☕🥐

𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗻𝗮𝗽𝗽, 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝘀𝗵𝗮𝗽𝗲𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴, und 𝗚𝗲𝗿𝗵𝗮𝗿𝗱 𝗚𝗿𝗲𝗶𝗺𝗲𝗹, 𝗚𝗠𝗘, werden mit Ihnen diskutieren, wie eine gesunde und wertschätzende Führungskultur gestaltet werden kann. 🤝🌱

Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch mit Ihnen! 💬

01/09/2026

🔍𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀?

Sehr oft hören wir in Gesprächen mit Führungskräften – aber auch mit HR-Verantwortlichen – Sätze wie diese:

💭 „Auf meine Menschenkenntnis und mein Bauchgefühl kann ich mich verlassen.“
📄 „Ein perfekter Lebenslauf ist eine wertvolle Basis für gute Leistungen.“
🎓 „Fachkompetenz und Erfahrung sind wichtiger als die Persönlichkeit.“
🤷 „Eine Fehlbesetzung erkennt man ohnehin erst in der Praxis.“

𝗞𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗸𝗮𝗻𝗻𝘁 𝘃𝗼𝗿? 👀

Eine Fehlbesetzung verursacht nämlich weit mehr als zusätzliche Recruitingkosten. Sie bindet wertvolle Ressourcen, belastet Führungskräfte und Teams, kostet Produktivität und kann wichtige Entscheidungen verzögern.

🎯 𝗗𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗚𝗠𝗘 𝗮𝘂𝗳 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹ä𝘂𝗳𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗮𝘂𝗰𝗵𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗹.

Mit einem effizienten Recruiting-Prozess, strukturierten Interviews und fundierten Potenzialanalysen lässt sich das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich reduzieren. Sie möchten Ihr Recruiting weiterentwickeln?

💬 Reden Sie mit uns – wir haben Ideen! (mehr dazu im ersten Kommentar⬇️)

21/08/2026

🚨 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗸ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲, 𝗼𝗯𝘄𝗼𝗵𝗹 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁?

Untersuchungen sprechen eine klare Sprache: Oft liegt es an der 𝗔𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴.

Natürlich gibt es Führungskräfte, die anspornen, entwickeln und motivieren. 💪✨ Es gibt aber auch Führungskräfte, bei denen destruktive Verhaltensweisen zur Gewohnheit geworden sind.

Die Auswirkungen auf 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗲, 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 können fatal sein – und für Unternehmen teuer. 📉

🔎 Was ist toxische Führung?
👀 Woran erkennt man sie?
💡 Und wie kann man ihr entgegenwirken?

Genau darüber möchten wir bei unserem 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗿ü𝗵𝘀𝘁ü𝗰𝗸 𝗮𝗺 𝟴. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 mit Ihnen diskutieren. ☕🥐

𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗻𝗮𝗽𝗽, 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗦𝗵𝗮𝗽𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴, und 𝗚𝗲𝗿𝗵𝗮𝗿𝗱 𝗚𝗿𝗲𝗶𝗺𝗲𝗹, 𝗚𝗠𝗘, werden das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten, interessante Fakten einbringen und gemeinsam mit Ihnen diskutieren, wie eine gesunde und wertschätzende Führungskultur gestaltet werden kann. 🤝🌱

Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch mit Ihnen! 💬

Mehr Infos dazu gibt’s im ersten Kommentar 👇

04/08/2026

𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗻 𝗥𝗮𝘂𝗺 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻?

𝗪𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗳𝗮𝗹𝗹!✨
Im Meeting, im Kundengespräch, in einer Präsentation oder im persönlichen Austausch: Wie wir auftreten, beeinflusst maßgeblich, wie wir wahrgenommen werden.
💬Wie entsteht persönliche Präsenz? Welche Wirkung haben Körpersprache und Stimme? Wie kann ich meine Wirkung bewusst und nachhaltig gestalten?

🎭Karin Lischka, Schauspielerin auf verschiedenen Bühnen und in vielen Film- und Fernsehproduktionen wird uns interessante Einblicke in dieses komplexe Thema geben.
💡Ein kostenfreier Workshop für alle, die konkrete Impulse und Praxisnähe schätzen.

👉Alle Informationen sowie den Anmeldelink finden Sie im ersten Kommentar.

02/07/2026

🤔 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗕𝗮𝗯𝘆𝗯𝗼𝗼𝗺𝗲𝗿 - 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗮𝘂𝘀?

🔄 Der Generationenwechsel ist nicht länger ein Diskussionsthema - tagtäglich ist es in Unternehmen zu spüren: Mitarbeiter:innen gehen in Pension, neue kommen. Fast immer kommt damit ein neues Verständnis von Arbeit, andere Denkweisen und andere, vor allem digitale Fähigkeiten.

Und damit stellt sich die Farge:💡Was wird anders bei Führung und Zusammenarbeit?

🔹Was erwarten Mitarbeitende von Führung?
🔹Wie unterschiedlich sind die Erwartungen von jüngeren bzw. älteren Mitarbeiter:innen an Führungskräfte unterschiedlicher Altersgruppen?
🔹Wie sieht erfolgreiche Führung in Zukunft aus?

Gemeinsam mit -Experts Austria gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Wir laden Sie herzlich ein, an unserer Umfrage „Generationen und Führung“ teilzunehmen - egal ob Sie Mitarbeiter:in oder Führungskraft sind. 📊👥

✅ Die Teilnahme ist absolut anonym und dauert nur wenige Minuten.

✅ Antworten sind bis 15. Juli 2026 möglich. Die Ergebnisse gibt es im Herbst.

Wir erwarten uns wichtige Hinweise für erfolgreiche Führung in der Zukunft!

Danke für Ihre Mitwirkung! 🙏

➡️ Sie finden die Links im ersten Kommentar.

24/06/2026

☕️ 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗳𝗮𝗹𝗹 – 𝗥ü𝗰𝗸𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗿ü𝗵𝘀𝘁ü𝗰𝗸

Jedes Unternehmen hat sie – doch nicht jede Unternehmenskultur ist bewusst gestaltet. 🏢

Bei unserem Business Frühstück am 18.06.2026 im Arcotel Wimberger haben wir gemeinsam mit Unternehmer:innen, Führungskräften und HR-Expert:innen darüber gesprochen, wie stark Kultur auf Motivation, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg wirkt.

💡Dabei wurde deutlich, dass bereits viele kleine, alltägliche Entscheidungen maßgeblich dazu beitragen, wie Unternehmenskultur tatsächlich gelebt und wahrgenommen wird und sich in Führung und Zusammenarbeit widerspiegelt. 💬🤝

🙏 Danke für die vielen spannenden Gespräche, die neuen Perspektiven und das wertvolle Networking.

📸 Impressionen und Rückblick finden Sie im ersten Kommentar.

17/06/2026

🤔 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 - 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗲 𝗯𝗶𝘀𝗵𝗲𝗿? 𝗢𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁?

👥 Der Generationenwechsel zählt aktuell zu den meistdiskutierten Themen in Unternehmen. Was wird bleiben, und was wird anders bei Führung und Zusammenarbeit?

Was erwarten Mitarbeitende von Führung? Wie unterschiedlich sind die Erwartungen von jüngeren bzw. älteren Mitarbeiter:innen an Führungskräfte unterschiedlicher Altersgruppen? Wie sieht erfolgreiche Führung in Zukunft aus? 💡💬

Gemeinsam mit -Experts Austria möchten wir diesen Fragen auf den Grund gehen. Wir laden Sie herzlich ein, an unserer Umfrage „𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴“ teilzunehmen - egal ob Sie Mitarbeiter:in oder Führungskraft sind.

✅ Die Teilnahme ist absolut anonym und dauert nur wenige Minuten.
✅ Antworten sind bis 15. Juli 2026 möglich. Die Ergebnisse gibt es im Herbst.

Wir erwarten uns wichtige Hinweise für erfolgreiche Führung in der Zukunft!
Danke für Ihre Mitwirkung!

➡️Sie finden die Links im ersten Kommentar.

12/06/2026

𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗿ü𝗵𝘀𝘁ü𝗰𝗸 𝗮𝗺 𝟭𝟴.𝟬𝟲.𝟮𝟬𝟮𝟲 - 𝗪𝗼𝘇𝘂 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿?

🏢 Jedes Unternehmen, jede Organisation hat eine Unternehmenskultur. Egal, ob sie bewusst von Manager:innen und Führungskräften gestaltet wird oder sich einfach im Laufe der Zeit entwickelt hat.

Unternehmenskultur wirkt - auf Motivation und Produktivität. Ob Sie für Mitarbeiter:innen attraktiv sind. Ob Sie Kund:innen gewinnen oder verlieren. Ob Sie mehr oder weniger erfolgreich sind.

🤔 Die Frage ist nun: Wie können Unternehmen und Führungskräfte Kultur aktiv gestalten? Wie lassen sich die gewünschten Effekte erzielen? 🚀

Erleben Sie bei unserem Business Frühstück am 18.06.2026, was Expert:innen aus ihrer Praxis berichten können:
📍 Carina Schober (dm drogerie markt)
📍 Vinzenz Preiss (Lean Coders)
📍 Mathias Brezovits (Lucky Car)

🤝 Drei Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen mit spannenden Erfahrungen und wertvollen Anregungen für alle, die dabei sind.

📅 Wir sehen einander am Donnerstag, dem 18.06.2026, um 08:30 Uhr im ARCOTEL Wimberger!

🔗 Anmeldelink im ersten Kommentar

01/06/2026

𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 - 𝗱𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿.

📈 Produktivität +18%, 💡Innovation +31%, Fluktuation -43% - zweifelsohne beeindruckende Zahlen. Sie sind, einer Gallup Meta-Analyse zufolge, das Ergebnis einer konstruktiven Unternehmenskultur.

Studien sind das eine - und die Praxis? Was macht erfolgeiche Kultur im Alltag aus? 🤔Wie können Unternehmen und Führungskräfte Kultur gestalten? Wie kommt es zu den gewünschten Effekten?🚀

Darüber diskutieren wir beim nächsten GME Business Frühstück ☕ am 18. Juni mit
📍Carina Schober (dm)
📍Vinzenz Preiss (Lean Coders)
📍Mathias Brezovits (Lucky Car)

🤝Drei Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen mit spannenden Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. Und mit Anregungen für jede und jeden, der dabei ist.

📅Wir sehen einander am Donnerstag, 18.06.2026 um 08.30 im ARCOTEL Wimberger!
👉 Anmeldelink im ersten Kommentar

28/05/2026

🤯 „𝗪𝗶𝗲 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲𝗺 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝘂𝗺𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻?“

Viele Führungskräfte erleben Stress heute als Dauerzustand. Doch was passiert dabei eigentlich im Körper? Und wie kann man im Managementalltag wirksam damit umgehen?

Beim Workshop „Stress verstehen – klar handeln“ am 18.05.2026 gab Dr. Philipp Steininger, Internist und Notfallmediziner 👨‍⚕️, spannende Einblicke in die neurobiologischen Grundlagen von Stress – und vor allem in konkrete Möglichkeiten, die eigene Stresskompetenz zu stärken.

Von der Arbeit an Glaubenssätzen über fokussiertes Arbeiten bis hin zu wirksamen Atemtechniken: Die Verbindung aus Notfallmedizin und Managementpraxis sorgte für viele wertvolle Impulse und intensive Diskussionen.

📌 Den Rückblick zum Workshop finden Sie im ersten Kommentar.

📄 Dort können Sie auch ein kompaktes 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗮𝗿𝘆 mit den wichtigsten Erkenntnissen anfordern.

🤝 Wenn Sie das Thema Stresskompetenz gezielt in Ihrem Unternehmen bearbeiten möchten, freuen wir uns auf den Austausch. Wir haben dazu konkrete Ideen und Formate.

GME GmbH

04/09/2026

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17/06/2026

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28/05/2026

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