Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 18:00 Dienstag 08:00 - 18:00 Mittwoch 08:00 - 18:00 Donnerstag 08:00 - 18:00 Freitag 08:00 - 16:00

Newvision

Name: Newvision
Address: Bahnhofplatz 1, Wels, 4600, AT
Telephone: +4372422142420
Price range: Not applicable

Software with a Smile
www.newvision.eu Seit 2004 betreuen wir ERP-Projekte in Österreich und über die Grenzen hinaus.

Neben den Standorten Wels und Wien sind wir seit 2016 auch mit einer Niederlassung in Budapest am Markt. Als Anbieter der Business-Software Microsoft Dynamics NAV unterstützen wir unsere Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung der Geschäftsabläufe. Die Herausforderung in der täglichen Arbeit liegt darin, die Kundenanforderungen zu verstehen und nachhaltig umzusetzen. Lösungen zu finden und

auch mal neue Wege zu gehen ist:
„… more than ERP!“

Kontakt:

Website: www.newvision.eu
XING: www.xing.to/NewVisionERP
LinkedIn: www.linked.in/company/newvision-group
Twitter: www.twitter.com/NewVisionERP

Email: [email protected]

12/06/2026

„𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 – 𝐰𝐢𝐫 𝐦ü𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐮𝐟𝐫ä𝐮𝐦𝐞𝐧."

Diesen Satz hören wir in Planungsbüros ständig. Und er kostet jedes Jahr Wochen.
Denn: Aufräumen funktioniert nicht.

Drei Wochen nach dem großen Aufräum-Tag sieht der Fileserver wieder aus wie vorher. Das liegt nicht an Disziplin – sondern daran, dass „Aufräumen" und „Ablage" zwei verschiedene Dinge sind.

Aufräumen ist ein Ereignis. Ablage ist ein Prozess.

Warum Aufräum-Aktionen im Planungsbüro fast immer scheitern:
- Jeder räumt nach eigener Logik auf.
- E-Mails bleiben das blinde Feld.
- Aufgeräumt wird das Symptom, nicht die Ursache.

Was wirklich hilft: ein DMS, das Ordnung beim Arbeiten erzeugt – nicht zwischen den Projekten.
Im neuen Blog erklären wir, warum „erst aufräumen, dann DMS einführen" der teuerste Umweg ist.

👉 https://bit.ly/4vKs4d2

Selbsttest:
👉 https://bit.ly/4aE2nCD

03/06/2026

𝐖𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐔𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐞𝐜𝐡𝐧𝐞𝐧?

Die unangenehme Wahrheit: Niemand weiß es. Genau das ist das Problem.

Zwischen erfasster Stunde und gebuchter Rechnung liegen Dutzende kleiner Stellen – nicht zugeordnete Zeiten, vergessene Spesen, Pauschalen doppelt abgerechnet, T&M-Stunden untergegangen. Einzeln Kleinigkeiten. In Summe echte Marge.

Damit nichts mehr liegen bleibt, gibt es jetzt unsere 𝐀𝐛𝐫𝐞𝐜𝐡𝐧𝐮𝐧𝐠𝐬-𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐟ü𝐫 𝐈𝐓-𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫: 22 Punkte in 5 Phasen, zum Ausdrucken und Abarbeiten beim Monatsabschluss.

Und wenn Ihnen 22 manuelle Punkte zu viel sind: Das 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫-𝐂𝐨𝐜𝐤𝐩𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐭𝐢𝐦𝐨𝟑𝟔𝟓 𝐄𝐑𝐏 macht daraus einen einzigen durchgängigen Prozess.

👉 Jetzt herunterladen: https://bit.ly/4e5ej1p

02/06/2026

Mitarbeitergespräche zwischen Tür und Angel? Jahres-Reviews, die im Projektalltag verpuffen?

Damit ist Schluss.

Strukturierte Mitarbeitergespräche senken Fluktuation, halten Skills auf Stand und binden Ihr Team – gerade in Planungsbüros und IT-Dienstleistungen.

Wie das praxisnah gelingt, zeigen wir Ihnen im kostenfreien Webinar.

📅 Termin: Mi, 10.06.2026
🕒 Uhrzeit: 09:00 – 10:00
💻 Format: Online via Microsoft Teams
💶 Teilnahme: kostenfrei

Ihre Sprecher:
• Patrick Schuster – newvision
• Amina Weber – Factorial

👉 https://hubs.ly/Q04jlQlF0

01/06/2026

𝗩𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗣𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯ü𝗿𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗧 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗽ü𝗿𝗲𝗻 𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵: 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘇𝘂𝗺 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿

Denn: Fachkräfte sind schwer zu gewinnen – und noch schwieriger zu halten.
𝗕𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗺 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱, wo Know-how, Auslastung und Teamstabilität direkt zusammenhängen.

• Hohe Fluktuation kostet Zeit, Wissen und Umsatz
• Fehlende Transparenz schwächt die Mitarbeiterzufriedenheit
• Manuelle HR Prozesse bremsen Entwicklung und Bindung

𝗨𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗥 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗮𝗻 – 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗿𝗲𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃

👉 Welche Faktoren die Mitarbeiterbindung wirklich beeinflussen
👉 Welche Maßnahmen sich im Projektgeschäft bewährt haben
👉 Und wie digitale HR Prozesse konkret unterstützen können

Das haben wir im aktuellen Beitrag zusammengefasst:
👉 https://hubs.ly/Q04jbsMY0

Zusätzlich findest du hier weitere Einblicke:
🎥 Webinar: https://hubs.ly/Q04jbtfG0
📄 Leitfaden: https://hubs.ly/Q04jbqXW0

29/05/2026

𝗩𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗘𝘅𝗶𝘁‑𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵𝗲. 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗳ü𝗿, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗲𝗻

Denn: Learnings ohne saubere Übergabe bleiben folgenlos – 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗺 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁, wo Wissen, Verantwortung und Erfahrung eng verknüpft sind.

- Exit‑Gespräche sind deshalb mehr als ein HR‑Pflichttermin:
- Sie liefern Hinweise auf Ursachen von Fluktuation
- Sie zeigen strukturelle Schwächen auf

𝗨𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗳𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝗮𝗻𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗶𝗻𝘀 𝗢𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗴𝗲𝗯𝗲𝘁𝘁𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻

👉 Warum Exit‑Gespräche mehr sind als ein Abschiedsgespräch
👉 Welche Fragen echte Erkenntnisse liefern
👉 Und warum erst das Zusammenspiel mit Offboarding Wirkung entfaltet

Haben wir in unserem aktuellen Blogbeitrag zusammengefasst: https://hubs.ly/Q04j9TDm0

20/05/2026

𝗚𝘂𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗕𝗮𝘂𝗰𝗵 – 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿.

Unstrukturierte Interviews führen oft zu

❌ langen Entscheidungsdiskussionen
❌ schwer vergleichbaren Kandidaten
❌ unsicheren oder subjektiven Bewertungen

Gerade wenn mehrere Personen am Recruiting beteiligt sind, braucht HR eine klare, gemeinsame Entscheidungsbasis.

Genau dafür haben wir einen praxisnahen Recruiting Leitfaden erstellt.

𝗗𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗳𝗮𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁 𝗛𝗥 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶:
• Bewerbungsgespräche einheitlich zu strukturieren
• Kandidaten objektiv und vergleichbar zu bewerten
• Interviews besser vorzubereiten und sauber zu dokumentieren
• Entscheidungen nachvollziehbar und teamfähig zu treffen
Ohne Interviews unpersönlich zu machen – aber mit deutlich mehr Klarheit und Sicherheit im Prozess.

👉 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗗𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱:
Leitfaden für strukturierte Interviews & objektive Recruiting Entscheidungen
https://hubs.ly/Q04h4bNG0

19/05/2026

Last Call: HR Roundtable!

Morgen ist es soweit – und es gibt noch wenige Plätze:

Wie gewinnen Sie die richtigen Mitarbeitenden?
Wie binden Sie sie langfristig?
Und wie führen Sie Teams sicher durch Veränderungen?

📅 20. Mai 2026, 11:00 – 12:30 Uhr (online, 90 Minuten)
🎯 Mitarbeitende gewinnen, binden & durch Veränderungen begleiten
🤝 Offener Austausch, echte Insights

Wenn Sie sich mit anderen HR-Verantwortlichen austauschen und neue Impulse mitnehmen möchten: Jetzt noch schnell anmelden

https://hubs.ly/Q04h3Nly0

15/05/2026

Ein Unternehmen wird nicht nur daran gemessen, wie neue Mitarbeitende starten – sondern auch daran, wie professionell Abschiede gestaltet werden.

𝗚𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗛𝗥‑𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗢𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱:

✔ Wissen bleibt im Unternehmen
✔ laufende Projekte werden abgesichert
✔ Vertrauen nach innen und außen wird geschützt

Offboarding ist kein administrativer Abschluss. Es ist ein kritischer Teil des Employee Lifecycles und genau deshalb strategisch relevant für HR.

👉 Warum strukturiertes Offboarding so wichtig ist und wie HR den Austrittsprozess sauber steuern kann, erklären wir im Blog – inklusive Gratis‑Checkliste für HR, um Offboarding strukturiert, rechtssicher und ohne Informationsverluste umzusetzen.

🔗 𝗟𝗶𝗻𝗸 𝘇𝘂𝗺 𝗕𝗹𝗼𝗴: https://bit.ly/3QUVV3p

12/05/2026

𝗗𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗸𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗢𝗿𝗱𝗻𝗲𝗿.
𝗦𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗙𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳ü𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲, 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲.

Verstreute HR‑Dokumente kosten Zeit, erhöhen Risiken und machen Auskünfte unnötig aufwändig.

Im Blog zeigen wir,
• was wirklich in eine digitale Personalakte gehört
• wie Zugriffsrechte sinnvoll geregelt werden
• und welche typischen Fehler Sie beim Aufbau vermeiden können

👉 Zum Blogbeitrag: https://hubs.ly/Q04gcRbb0

𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗶𝗻𝘀 𝗧𝘂𝗻 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻:
Den kostenlosen Praxisleitfaden zur digitalen Personalakte herunterladen inkl. Reifegrad‑Check, Berechtigungsmatrix und Einführungs‑Roadmap.

📥 Zum Leitfaden: https://hubs.ly/Q04gcRc60

07/05/2026

𝗚𝘂𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴‑𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿, 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗲𝗿𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁.

Gerade im Recruiting kommen viele Schritte zusammen:
mehrere Beteiligte, unterschiedliche Einschätzungen und Entscheidungen, die sauber vorbereitet und nachvollziehbar dokumentiert werden müssen.

Genau hier unterstützt unsere HR‑Software den HR‑Alltag.

Mit ingo365 HR (für Planungsbüros) und timo365 HR (für IT‑Dienstleister) wird Recruiting nicht als lose Abfolge einzelner Aufgaben abgebildet, sondern als durchgängiger, strukturierter Entscheidungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur finalen Zusage.

𝗙ü𝗿 𝗛𝗥 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴‑𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴:

• Stellenanzeigen zentral und übersichtlich verwalten
• Kandidaten strukturiert erfassen und eindeutig zuordnen
• Recruiting‑Pipelines transparent steuern
• ...

HR behält jederzeit den Überblick, Entscheidungen werden vergleichbar und Prozesse nachvollziehbar – intern wie extern.

Das Ergebnis:
✔ strukturiertere Entscheidungen
✔ weniger Abstimmungsaufwand
✔ mehr Transparenz für alle Beteiligten
✔ eine konsistente und professionelle Candidate Experience

👉 Mehr dazu im Blog: Recruiting 2026: https://bit.ly/4w9HE2Q

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Wels
4600

Öffnungszeiten

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