Pers-Con Personal Consulting GmbH

22/05/2023

(Was) verlieren Arbeitnehmer, wenn sie ein paar Monate lang nicht arbeiten gehen?

https://www.diepresse.com/6289297/was-verlieren-arbeitnehmer-wenn-sie-ein-paar-monate-lang-nicht-arbeiten-gehen?utm_source=newsletter&utm_medium=Die+Presse+Economist+Morgenmail&utm_campaign=%28Was%29+verlieren+Arbeitnehmer%2C+wenn+sie+ein+paar+Monate+lang+nicht+arbeiten+gehen%3F&utm_term=20230522&utm_content=2a38a79ebdebfc4b6540b2d31924dc8a8d9d1f5e40def5c46f2944b5059bcbff

20/03/2018

Die Grippezeit neigt sich nun hoffentlich bald dem Ende zu. Der diesjährige Winter dauert nun schon sehr lange, die Zahlen der Mediuni Wien zeigen, dass die Influenzavirusaktivität noch über dem epidemischen Niveau liegen. Vergangene Woche konnte weiterhin die prozentuelle Zunahme der Zirkulation der A(H1N1)pdm09 Viren beobachtet werden.

Husten, Schnupfen in Kombination mit der Grippe – und trotzdem geht ein Drittel der Österreicher arbeiten. Wieso schleppen sich die ÖsterreicherInnen ins Büro? Lesen Sie mehr dazu hier.

Präsentismus. Husten, Schnupfen, Grippe – und trotzdem geht ein Drittel der Österreicher arbeiten. Was gut gemeint ist, schadet in Wahrheit: sich selbst und dem Arbeitgeber.

21/02/2018

Wie sehr nutzen österreichische Unternehmen die Potenziale ihrer MitarbeiterInnen aus? Um diese Frage zu beantworten, hat Microsoft im Rahmen einer Studie über 20.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (1.000 davon aus Österreich) in 21 EU-Ländern befragt. Die Studie zeigt auf, dass Technologie alleine nicht genug ist - der Mensch steht weiterhin im Mittelpunkt des Geschehens.
„Wie kann Technologie meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirkungsvoll und möglichst nachhaltig im Rahmen der täglichen Arbeit unterstützen und so zu mehr Produktivität, Kreativität, Zusammenarbeit und Innovation führen?“ Lesen Sie mehr in der Studie von Microsoft.

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14/02/2018

Was ist dran an der Digitalisierung und an der digitalen Transformation? Wie werden sich die Organisationsstrukturen, Führungsmodelle, sowie gängige Modelle der Zusammenarbeit im Unternehmen verändern? Welcher Change Prozess ist in dieser Hinsicht im Gange? Lesen Sie mehr hier dazu:

Seit geraumer Zeit sind “Digitale Transformation” und „Digitalisierung“ in aller Munde. Zurecht! Aber in den meisten Fällen handelt es sich eher um Change Ma...

31/01/2018

In nahezu jeder Stellenbeschreibung sind sie gefragt und ihre Bedeutung nimmt immer mehr zu: Die Rede ist von den sogenannten Soft Skills. Zugegeben, die Hard Skills sind nach wie vor das Rückgrat jeder Bewerbung. Fehlen diese Qualifiaktionen, obwohl Sie explizit in der Stellenanzeige genannt wurden, hat der Bewerber kaum eine Chance auf den Job. Was sind die drei gefragtesten Soft Skills für die Zukunft? Lesen Sie im Artikel von Hays Recruiting Expert Worldwide mehr dazu:

In Zeiten der Digitalisierung spielen vor allem 3 Soft Skills eine Schlüsselrolle: Kulturelle Intelligenz, Neugier und Emotionale Intelligenz.

22/01/2018

https://derstandard.at/2000071339676/Jeder-Vierte-will-2018-den-Job-wechseln

Wer keinen Jobwechsel anstrebt, will im neuen Jahr zumindest seine Position verbessern, zeigt eine aktuelle Umfrage der Jobbörse StepStone

19/12/2016

Weihnachtszeit!
Die wertvollsten Geschenke sind diejenigen, die mit Geld nicht zu bezahlen sind: Zeit, Vertrauen, Zufriedenheit.
Das ausklingende Jahr möchten wir wieder zum Anlass nehmen, um uns für Euer Vertrauen zu bedanken, und hoffen, dass Ihr zufrieden auf 2016 zurückblicken könnt. Für 2017 wünschen wir Euch mehr Zeit für die wichtigen Dinge im Leben. Vielleicht können wir Euch durch unsere Arbeit auch ein bisschen Zeit schenken, die Ihr dann für Euch selbst besser nützen könnt.
In diesem Sinne wünsche wir ein wunderschönes Weihnachtsfest, jede Menge Glück, vor allem aber Gesundheit und viel Erfolg im Neuen Jahr!

Personal Consulting

„Ich wünsche Dir Zeit“

Ich wünsche Dir nicht alle möglichen Gaben.
Ich wünsche Dir nur, was die meisten nicht haben:
Ich wünsche Dir Zeit, Dich zu freu‘n und zu lachen,
und wenn Du sie nützt, kannst Du etwas draus machen.

Ich wünsche Dir Zeit für Dein Tun und Dein Denken,
nicht nur für Dich selbst, sondern auch zum Verschenken.
Ich wünsche Dir Zeit – nicht zum Hasten und Rennen,
sondern Zeit zum Zufriedenseinkönnen.

Ich wünsche Dir Zeit – nicht nur so zum Vertreiben,
ich wünsche, sie möge Dir übrig bleiben
als Zeit für das Staunen und Zeit für Vertrauen,
anstatt nach der Zeit auf die Uhr nur zu schauen.

Ich wünsche Dir Zeit, nach den Sternen zu greifen,
und Zeit, um zu wachsen, das heißt, um zu reifen.
Ich wünsche Dir Zeit, neu zu hoffen, zu lieben.
Es hat keinen Sinn, diese Zeit zu verschieben.

Ich wünsche Dir Zeit, zu Dir selber zu finden,
jeden Tag, jede Stunde als Glück zu empfinden.
Ich wünsche Dir Zeit, auch um Schuld zu vergeben.
Ich wünsche Dir: Zeit zu haben zum Leben!

(© Elli Michler)

13/10/2015

http://www.pers-con.at/ger/personal-consulting/Was-tut-sich/Impulsworkshop-Sep-2015-Chiron-und-Cavallissimo

Suche von Fach- und Führungskräften für Automotive/Kfz, Life Sciences/Pharma, IT, Abfallwirtschaft, Versicherung/Finanz, Recht/Steuern, Bauindustrie

29/09/2015

Die Lemming-Kultur der Großkonzerne...

Die Mitarbeiter in großen Konzernen werden immer unzufriedener, zeigt eine neue Studie. Wer in einem Familienunternehmen arbeitet, ist besser dran ...

22/07/2015

http://www.medcareer.eu/job/7545322192295

Unser Kunde - ein kleineres Kantonsspital in der Ostschweiz - ist Drehscheibe der Gesundheisversorgung in der Region. Das Haus zeichnet sich durch ein hochkompetentes Team, ein außergewöhnlich breites medizinisches Angebot sowie modernste Technologie und Infrastruktur aus. Aktuell suchen wir: Leite…

16/07/2015

http://www.medcareer.eu/job/18162256912253

Aufgaben: - Fachgerechte Instrumentiertätigkeiten in allen Disziplinen unter Beachtung verbindlicher Hygienestandards, mit Einfühlungsvermögen, vorausblickend und zuverlässig. - Mitarbeit in allen Schichten (Tag-, Spät-, Nach- und Wochenende) - Versierter Umgang mit medizinisch-technischen Geräten u…

19/06/2015

Führungskräfte wünschen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen guten Job machen. Wie Anerkennung dabei hilft und warum Werte für Unternehmen ...