21/09/2018
https://www.linkedin.com/pulse/geeignete-bewerber-mit-dem-richtigen-einfach-und-dr-schwarting/
Die "klassische" Vorauswahl mit 100% der Bewerberunterlagen sichten und viele HR-Interviews führen ist aufwändig, zeitintensiv und langsam. Spätestens