Wolkenrot

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Die Kooperative der wahrscheinlich besten
HR Interim Manager:innen. 🤗 Unsere Vision: Wir machen die HR-Welt bunt und professionell.

Bei uns stehen die HR-Profis im Mittelpunkt und bilden die Wolkenrot Community. Wir leben vom aktiven Austausch in unserem Netzwerk und setzen auf die individuellen Stärken in unserem Team. Wir qualifizieren uns laufend weiter und entwickeln smarte Lösungen speziell für unsere Kunden. Wolkenrot ist mehr als ein klassischer Provider. FÜR SELBSTSTÄNDIGE HR-MANAGER:
Sie haben einen starken Partner, der Ihnen Vertriebs- und Marketingaufgaben abnimmt und Sie entsprechend Ihrer Stärken und Erfahrung bei unterschiedlichen Kunden und Projekten zum Einsatz bringt. FÜR UNTERNEHMEN:
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13/10/2026

Die kommt: Gleichwertige Arbeit soll auch gleich bezahlt werden, und Gehaltsentscheidungen sollen nachvollziehbarer werden. In der Realität ist das allerdings komplizierter als es klingt.

- und Vergütungsexpertin Tina Krainer spricht über zusätzliche Belastungen für Unternehmen, über Chancen und darüber, wie sich Unternehmen schon heute vorbereiten können.

https://wolkenrot.at/blog/entgelttransparenz-zwischen-richtlinie-und-realitaet/

25/09/2026

Am Dienstag findet unsere nächste Tea-Time statt zum Thema:
: Zwischen Richtlinie und Realität

Zu Gast bei unserem Online -Dialog ist diesmal die HR- und Vergütungsexpertin Tina Krainer.

Wir wollen wissen: Wann kommt das Gesetz? Bringt es faire Lösungen oder Überregulierung? Was bedeutet es konkret für HR und Unternehmen?

Kostenlos anmelden und online dabei sein:
https://wolkenrot.at/tea-time

16/09/2026

Wie stehst du zur ?

Mach mit bei unserer Blitzumfrage unter HR-Professionals!

Drei Fragen. Anonym. Ergebnisse sofort.
https://wolkenrot.at/umfrage/

11/09/2026

Wann kommt das -Gesetz? Bringt es faire Lösungen oder lediglich Überregulierung? Was bedeutet es konkret für HR und Unternehmen?

Unsere nächste Tea-Time findet am 29.09.2026 statt.
Zu Gast ist diesmal die HR- und Vergütungsexpertin Tina Krainer.

Wir freuen uns auf dich!
Kostenlos anmelden: https://wolkenrot.at/tea-time

11/08/2026

Entscheidend ist, für jene einzusetzen, die nicht darauf abzielen, jemanden zu ersetzen, sondern die und Geschwindigkeit zu steigern.

Martin Strohschneider, CFO der Insulation Technology Group, ist überzeugt, dass KI ein großartiges Optimierungstool sein kann, und wird damit zur Managementaufgabe wird.

Die Phase des beliebigen Ausprobierens hält nicht ewig an, langfristig wird KI sonst zum Kostenfaktor. Für Unternehmen ist es entscheidend, jetzt eine KI-Strategie zu entwickeln.

Mehr im Artkel zum Wolkenrot -Panaroama mit dem Thema , und :
https://wolkenrot.at/blog/kompetenzen-kultur-und-ki-wie-sich-die-hr-fuer-die-zukunft-aufstellen-muss/

22/07/2026

„Bei den Forderungen der muss man als nicht in Schockstarre verfallen.
—Gabriela Loreth-Kurz, Öst. Rotes Kreuz

Junge Mitarbeitende stellen andere Anforderungen an ihre Jobs. Klassische Karrierewege und vorhersehbare Gehaltssprünge sind längst keine Selbstverständlichkeit mehr.

Statt Generationen in Schubladen zu stecken, braucht es Austausch, klare Erwartungen und einen fairen Ausgleich zwischen Geben und Nehmen. Dazu gehören eine gute Konfliktkultur und Feedback in Echtzeit.

Mehr in unserem aktuellen Artikel zum -Panorama:
https://wolkenrot.at/blog/kompetenzen-kultur-und-ki-wie-sich-die-hr-fuer-die-zukunft-aufstellen-muss/

20/07/2026

„Große kehren alle 20 Jahre wieder – doch verändern sich rascher“, sagt Reinhard Pachner, RAG Austria AG

Für und heißt das: darf kein punktuelles Angebot sein. Wer Kompetenzen erhalten und Mitarbeitende langfristig binden will, muss lebenslanges Lernen fest in der Organisation verankern.

Mehr in unserem aktuellen Nachbericht zum Wolkenrot HR-Panorama:
https://wolkenrot.at/blog/kompetenzen-kultur-und-ki-wie-sich-die-hr-fuer-die-zukunft-aufstellen-muss/

16/07/2026

Worauf kommt es an, ob im Jahr #2030 noch gewinnen und sind?

Beim ersten Wolkenrot -Panorama sprachen Julie Gruber, Gabriela Loreth-Kurz, Reinhard Pachner und Martin Strohschneider über Veränderungsbereitschaft, lebenslanges Lernen, KI-Strategien und den demografischen Wandel.

Klar wurde auch: HR braucht neue Perspektiven, strategisch gestaltete Prozesse und dort, wo Tempo und Expertise fehlen, gezielte Unterstützung von außen.

Mehr in unserem aktuellen Nachbericht zum Wolkenrot HR-Panorama:
https://wolkenrot.at/blog/kompetenzen-kultur-und-ki-wie-sich-die-hr-fuer-die-zukunft-aufstellen-muss/

08/07/2026

Wieso? Wenn die und die Rollen in der verändert, reicht es nicht, Veränderung nur abzufedern. wird stärker Orientierung geben, Entwicklung ermöglichen und auch unbequeme Fragen stellen müssen.

Denn Menschen brauchen in Veränderungsprozessen nicht nur Beruhigung, sondern Klarheit. Das setzt voraus, dass HR das Business wirklich versteht. Nicht nur auf PowerPoint-Ebene, sondern in der Tiefe.

Zum Artikel:
https://wolkenrot.at/blog/ki-das-ende-von-hr-oder-renaissance/

19/06/2026

Letzte Woche haben wir 10 Jahre gefeiert.
10 aufregende Jahre!
10 Jahre Neugier, Kraft und den Mut, Dinge anders zu tun.

Wir sind stolz darauf, dass die besten und erfahrensten :innen bei uns vereint sind. Ihr habt in diesen 10 Jahren über 500 Mandate erfolgreich umgesetzt!

Danke auch an unsere Auftraggeber:innen, denn ohne euer Vertrauen wären wir nicht die führende HR-Interim-Agentur Österreichs.

Auf weitere spannende 10 Jahre!
Eure Julie & Anita

Foto: Walter Elsner

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