Pecher Consulting GmbH

11/02/2026

Neuer Podcast zum Thema Vereinbarkeit berufundfamilie: https://www.facebook.com/share/p/1BwBDrAWpB/

🎧 Neue Podcastfolge online!
Unser Podcast „Geht’s a bissl familienfreundlicher? Na klar!“ widmet sich diesmal einem Thema, das viele Familien und Unternehmen bewegt: Wie gelingt die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf?

Mit Martina Genser-Medlitsch, Klinische- und Gesundheitspsychologin im Auftrag von Keep Balance Beratungsservices des Hilfswerk Österreich als Gast besprechen wir Herausforderungen, Chancen und praktische Ansätze – damit Beschäftigte nicht zwischen Pflegepflicht und Arbeitsalltag zerrieben werden. 💼👵👴

➡️ Jetzt anhören und Perspektiven für mehr Vereinbarkeit gewinnen: https://www.unternehmen-fuer-familien.at/podcast

14/01/2026

Das ist eine sehr nette Geste, danke St. Anna Kinderkrebsforschung!

08/10/2025

Gratulation dem Sieger: Gemeinde Retz! https://www.facebook.com/share/v/1Dz4Z2oKN6/

10/07/2025

Master-Studie 2025 von Sabine Pecher

Die mit "sehr gut" beurteilte Master-Studie "Gender diversity in leadership within Austria's Financial Sector" mit 107 Befragten aus unterschiedlichen Bereichen der Finanzdienstleistung (Banken, Versicherungen) hat sehr eindeutige Ergebnisse gebracht: Frauen berichten von deutlich mehr strukturellen Barrieren, als Männer (z.B. Führungskultur, Work-Life-Balance, Stereotypen). 49 % der weiblichen Befragten gegenüber 11 % der männlichen Befragten berichten von persönlichen Erfahrungen mit geschlechtsspezifischen Hindernissen. Die Work-Life-Balance und die Führungskultur werden von Frauen am häufigsten als Barrieren genannt. Frauen empfinden Beförderungskriterien häufiger als unklar. Die Wahrnehmung eines geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist bei weiblichen Befragten nach wie vor hoch. Mitarbeitende bewerten Diversity-Initiativen positiv. Flexible Arbeitszeiten, Mentoring und Quoten werden insbesondere von Frauen als wirksam angesehen. Starker Zusammenhang zwischen dem Bewusstsein für Barrieren und der Unterstützung von Diversity-Intitiativen. 95% der Mitarbeitenden befürworten stärkere Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen.

Es leiten sich folgende Vorschläge der Mitarbeitenden und wichtige Empfehlungen für Unternehmen aus der Befragung ab:

+ Transparenz in Beförderungs- und Gehaltsstrukturen erhöhen.
+ Mentoring- und Sponsoring-Programme für Frauen stärken.
+ Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten.
+ Führungskräfte in inklusivem Verhalten und unbewusster Voreingenommenheit schulen.
+ Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht einführen.

Sabine Pecher auf linkedin

Berufserfahrung: EY · Ausbildung: FHWien der WKW (University of Applied Sciences for Management & Communication) · Ort: Österreich · 234 Kontakte auf LinkedIn. Sehen Sie sich das Profil von Sabine Pecher Sabine Pecher auf LinkedIn, einer professionellen Community mit mehr als 1 Milliarde Mit...

17/03/2025

Jetzt einreichen!
https://www.facebook.com/share/p/1AKfKqM4xH/

📢 𝐋𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬𝐰𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛 𝐖𝐢𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐦 𝐒𝐭𝐚𝐚𝐭𝐬𝐩𝐫𝐞𝐢𝐬 "𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 & 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟 𝟐𝟎𝟐𝟔" 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐭!
Ab sofort können Wiener Unternehmen und Institutionen ihre familienfreundlichen Maßnahmen für den Landeswettbewerb einreichen.
Die drei bestgereihten Unternehmen/Institutionen aus jedem Bundesland können dann am Staatspreis "Familie & Beruf 2026" teilnehmen.

Den Landeswettbewerb Wien führt auch heuer wieder der Club alpha durch. Einreichen können alle Unternehmen online unter https://www.familienfreundlichsterbetrieb.at

✅Die Einreichfrist für Wien ist der 31. Mai 2025.

16/09/2024

Tag zum Feiern: ich habe zwei wunderbare Kinder großgezogen und war mein ganzes Leben in Vollzeit berufstätig, bis auf den Mutterschutz. Auch wenn es oft sehr hart war, heute sind die Kinder stolz auch mich.

17/07/2024

Sommer - Zeit zum Lesen - dann schaut auf meine neue Seite:
https://www.pecher-consulting.at/beruf-und-familie
Wenn ihr Menschen kennt, die in Karenz sind oder gerade waren, dann bitte dort auch die Karenziertenbefragung beantworten. Wir wollen daraus Verbesserungen für die Vereinbarkeit ableiten.

29/06/2024

Unternehmer und Unternehmerinnen aufgepasst ❗️➡ Auf unserer Website findet ihr die neuesten Ausgaben vom "𝗛𝗮𝗻𝗱𝗯𝘂𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝘇𝘂𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳 𝗳ü𝗿 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝗲𝗿𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻" und den "𝗟𝗲𝗶𝘁𝗳𝗮𝗱𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗲𝘂𝘂𝗻𝗴".

Herausgegeben von der Sektion Familie und Jugend im Bundeskanzleramt Österreich dürfen wir gemeinsam mit Wirtschaftskammer und in diesen Publikationen auch ein paar aktuelle Best Practices aus unseren familienfreundlich zertifizierten Unternehmen präsentieren. Ihr findet beides auf unserer Website 👉 https://www.familieundberuf.at/das-sind-wir/publikationen

11/04/2024

Für Unternehmen ab 5 Beschäftigten, mit staatlichen Förderungen, kontaktieren Sie mich! [email protected]

Maßnahmen zu Beruf und Familie gehören zur sozialen Nachhaltigkeit und zahlen auf ökologische und ökonomische Nachhaltigkeitsfaktoren ein.

09/03/2024

Gestern war Weltfrauentag und heute, morgen und übermorgen ... macht sie den Haushalt, kümmert sich um die Kinder, pflegt die Elter, geht dem Beruf nach, oft still und fleißig, gut organisiert und effizient. Für Networking, Karriereplanung oder Weiterbildung fehlt die Zeit. Mütter gehen 2 Jahre in Karenz, Väter 2 Monate, wenn überhaupt. Da haben wir noch viel zu tun! Mit dem Zertifikat berufundfamilie engagieren sich Unternehmen für flexible Arbeitszeiten, gutes Karenzmanagement, mehr Kinderbetreuung, bessere Vereinbarkeit, Diversität und Frauenförderung.