Feliciter-Consulting

Feliciter-Consulting Unser Job ist es, Ihnen das Leben zu erleichtern. Wir kümmern uns um alles, was mit Personal zu tun hat. Und mit Ihrer Entwicklung als Unternehmer.

Egal, wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist. Feliciter Consulting ist immer für Sie da. In einer Zeit, in der Veränderungen schneller und radikaler als je zuvor in der Geschichte passieren, sind alte Erfolgsmodelle oftmals nur noch Auslaufmodelle. Heute darf ein Unternehmen alles sein, außer gewöhnlich, oder eben außergewöhnlich. Und genau hier setzt Feliciter an. Wir helfen Ihnen Ihre Ziele zu

erreichen und "mit Erfolg" die Zukunft Ihrer Firma zu gestalten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir den für Ihre Firma optimalen Personaleinsatz (wer ist Jäger und wer ist Sammler), den richtigen Einsatz Ihrer Ressourcen (Zeit, Liquidität, Technik,...), die künftig erfolgreichen Zielgruppen Ihrer Firma und vieles mehr. Eine unserer besonderen Stärken ist unser breites Netzwerk an externen Spezialisten die wir bei Bedarf hinzuziehen und so nochmals wichtige Impulse und Lösungen für unseren gemeinsamen Erfolg bekommen. Durch die Kooperation mit externen Spezialisten stellen wir eine schlanke und kosteneffiziente Struktur sicher die unseren Kunden die besten Ergebnisse von hervorragenden Spezialisten garantiert. Nach 23-jähriger Tätigkeit im Finanzbereich, hiervon 10 Jahre in Führungsverantwortung und als Vertriebsleiter einer Bank ist es mein größtes Anliegen mein Wissen, meine Erfahrungen und Netzwerke zum Nutzen meiner Kunden einzusetzen. Feliciter-Consulting ist mein Werkzeug und mein Angebot an Sie, all das für Ihren Gewinn zu verwenden.

06/11/2023
09/03/2023

Wir von Feliciter Consulting sind sehr stolz, dass wir nach einigen erfolgreichen Projekten im Gesundheitsbereich ins hochkarätige Expertenteam von Visibel.at aufgenommen wurden. Wir freuen uns schon jetzt auf viele gemeinsame spannende Projekte mit diesen großartigen Fachleuten.
https://visibel.at/⧉-expertinnen/

21/09/2022

In ihrem Unternehmen funktioniert leistungsorientierte Bezahlung Bezahlung leider nicht? Ist das wirklich so? Hier ein paar Beispiele.

23/12/2021
17/12/2021

Tipp der Woche!

Durch die Corona-Krise haben sich im Personalbereich viele neue Themen ergeben und schon länger bestehende Trends verstärkt bzw. beschleunigt. Das stellt alle Unternehmen vor große Herausforderungen. Jedes Unternehmen geht damit auf seine Weise um, aber wie machen es die anderen? Wenn Sie das und vieles andere was andere erfolgreiche Unternehmer tun und wie sie Probleme, die jeder Unternehmer hat lösen, wissen wollen dann sind Sie hier richtig: https://www.thealternativeboard.biz/standorte/georg-musil/

15/12/2021

Sind Hierarchien in Unternehmen gut oder schlecht für den Erfolg? Reicht es, sie abzuflachen oder sollten wir sie gleich komplett abschaffen?

07/12/2021

Der Kampf um die besten Mitarbeiter ist voll im Gange. Was jetzt über Sieg oder Niederlage entscheidet, ist die Unternehmenskultur.

Tipp der Woche!
03/12/2021

Tipp der Woche!

Tipp der Woche!
Nachfolge und Übergabe bei Mitarbeiterwechsel!
Nicht nur in der Politik, nein auch in Unternehmen gibt es immer wieder Zeiten, in denen es zu verstärkter Fluktuation des Personals kommt. Auch wenn es in Ihrem Unternehmen nicht üblich ist, in solchen Fällen Festplatten zu schreddern, geht dabei immer Wissen verloren. Die wirklich wichtigen Informationen finden sich nämlich so gut wie nie in den CRM-Systemen, sondern in den Köpfen der MitarbeiterInnen. Und dieses Wissen ist für Ihr Unternehmen dann unwiederbringlich verloren. Um das zu verhindern, gibt es Techniken - bekannt als Wisensmanagement. Der Personalist hat sich dafür einen der besten dieses Faches als Kooperationspartner gesichert und wir freuen uns, Ihnen Dieter Weitz von Wissensentwicklung.at vorstellen zu dürfen.
https://lnkd.in/dDhXHra4

01/12/2021

Das aktuelle Geschäftsjahr ist bald vorbei. Wie Sie jetzt noch Steuern sparen und Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun können, erfahren Sie hier

19/11/2021

ACHTUNG ACHTUNG!!!!
Das sind die brandaktuellen Neuigkeiten zum Lockdown ab dem 22.11. hinsichtlich Kurzarbeit und Arbeitnehmerschutz!

Corona-Kurzarbeit:

- Im Normalfall ermöglicht die Kurzarbeit eine Arbeitszeitreduktion auf 50 Prozent, in Ausnahmefällen sogar darunter
-> In der derzeitigen Situation ermöglicht die Corona-Kurzarbeit eine Reduktion der Arbeitszeit bis zum völligen Arbeitsausfall – bei einem Nettoeinkommensersatz von 80 bis 90 Prozent. Diese Maßnahme ist jedenfalls bis Ende des Jahres aufrecht.

Freistellungsanspruch für Risikogruppen:

Ab Montag den 22.11. haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen in die Risikogruppe fallen, die Möglichkeit, sich ein Risiko-Attest zu besorgen und im Bedarfsfall freistellen zu lassen. Der Freistellungsanspruch für Schwangere in körpernahen Berufen ist nach wie vor aufrecht, ebenso kann die Sonderbetreuungszeit unverändert in Anspruch genommen werden, wenn ein Kind in Quarantäne geschickt wird oder an Corona erkrankt.

Homeoffice-Regelung:

Homeoffice kann individuell zwischen AG und AN vereinbart werden und ist eine gute Möglichkeit, um persönliche Kontakte im Sinne der allgemeinen Gesundheit einzuschränken

03/11/2021

Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber der sehr gut zahlt und flexibel ist? In Grundbuchsangelgenheiten fühlen Sie sich zu Hause? Dann sind Sie bei unserem Klienten richtig. Unser Klient ist eine auf Liegenschaftstransaktionen spezialisierte, höchst erfolgreiche Anwaltskanzlei die laufend v...

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Wien
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Montag 09:00 - 17:00
Dienstag 09:00 - 17:00
Mittwoch 09:00 - 17:00
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