CATRO Personalberatung und Media

16/10/2026

Bauleiter:in technischer Innenausbau
📍 Innsbruck-Land | Vollzeit | ab sofort

Sie möchten Projekte im Innenausbau eigenständig begleiten, Baustellen koordinieren und dabei sowohl technisch als auch organisatorisch den Überblick behalten? Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Bauleitung im technisch handwerklichen Projektgeschäft. In dieser vielseitigen Position betreuen Sie Projekte in Tirol von der technischen Vorbereitung bis zur erfolgreichen Fertigstellung und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kund, ausführendem Team und weiteren Projektbeteiligten.

Das bringen Sie mit:
• Abgeschlossene handwerkliche oder technische Ausbildung im Ausbau- oder Baunebengewerbe oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektabwicklung, Bauleitung von Vorteil
• Fundiertes technisches Verständnis und wirtschaftliches Denken für eigenständige Abwicklung
• Kompetenzen in der Koordination, Einsatzplanung und Führung von Teams
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Kund:innen und Projektbeteiligten

👉 Jetzt bewerben: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477380783/

Fragen? Julia Tautscher freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme: [email protected]

Nicht die passende Position? Alle aktuellen Jobangebote finden Sie unter catro.com/jobangebote.

07/10/2026

➡ Wir suchen Trainer:innen für AMS-Projekte in Klagenfurt

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Erwachsenenbildung und beruflichen Qualifizierung.

Im Rahmen arbeitsmarktpolitischer Projekte werden Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleitet und durch praxisnahe Bildungs- und Trainingsangebote bei ihrer Integration in den Arbeitsmarkt unterstützt.

➡ jetzt bewerben!

[…]

25/09/2026

Wie weit sind wir bereit, für den Job zu pendeln?

Eine europäische Langzeitstudie zu Pendelzeiten (Giménez-Nadal, Molina & Velilla, 2022) zeigt spannende Entwicklungen: Während die tägliche Pendeldauer in Ländern wie Frankreich, Belgien oder den Niederlanden in den letzten Jahrzehnten gestiegen ist, ist sie in Österreich und Deutschland sogar zurückgegangen.

Die Unterschiede innerhalb Europas:
➡️ Arbeitnehmer:innen im Vereinigten Königreich haben mit rund 46 Minuten pro Tag die längsten Arbeitswege.
➡️ Italien und Portugal weisen mit etwa 29 Minuten die kürzesten Pendelzeiten auf.
➡️ Österreich liegt mit durchschnittlich 36 Minuten im europäischen Mittelfeld.

Die Studie zeigt außerdem:
- Selbstständige pendeln deutlich weniger als Angestellte.
- Vollzeitkräfte nehmen längere Wege in Kauf als Teilzeitbeschäftigte.
- Höhere Bildung geht oft mit längeren Arbeitswegen einher.
- Infrastruktur, Motorisierung und wirtschaftliche Rahmenbedingungen beeinflussen unser Mobilitätsverhalten stärker als gedacht.

Auch beim sogenannten „Gender Commuting Gap“ zeigen sich Unterschiede: In vielen europäischen Ländern pendeln Männer nach wie vor länger als Frauen. Allerdings nicht überall, in skandinavischen Ländern etwa gibt es kaum Unterschiede.

Die zentrale Erkenntnis: Pendeln ist längst nicht nur eine Frage der Distanz zwischen Wohnort und Arbeitsplatz. Es spiegelt gesellschaftliche Entwicklungen, Arbeitsmodelle und individuelle Lebensentscheidungen wider.

Gerade in Zeiten von Hybrid Work und Fachkräftemangel wird die Frage immer relevanter: Wie wichtig ist Menschen heute noch die Nähe zum Arbeitsplatz?

➡️ Im nächsten Post befassen wir uns damit, welche Auswirkungen Pendeln auf unsere Psyche hat.

Wie lange pendeln Sie?

11/09/2026

Trainer:innen für Salzburg und Tirol

📍 Bischofshofen | Voll- oder Teilzeit | ab sofort
📍 Landeck | Teilzeit (ab 25h) | ab sofort

Sie möchten Menschen auf ihrem Bildungs- und Berufsweg begleiten, motivieren und neue Perspektiven eröffnen? Für zwei AMS Projekte suchen wir engagierte Trainer:innen für die Arbeit mit Erwachsenen bzw. Jugendlichen.

Trainer:in in Erwachsenenbildung in Bischofshofen

Das bringen Sie mit:
• Pädagogische Ausbildung, FH Abschluss im Sozialbereich oder Ausbildung als Lebens- und Sozialberater
• Trainer:in oder Coachingausbildung
• Lehr- und Trainingserfahrung in der Erwachsenenbildung und/oder Erfahrung in arbeitsmarktpolitischen Projekten

👉 Jetzt bewerben: https://www.linkedin.com/jobs/view/4463477789/

Trainer:in im Jugendprojekt in Landeck

Das bringen Sie mit:
• Ausbildung in Pädagogik, Psychologie, Sozialarbeit oder vergleichbare Qualifikation
• Train the Trainer Ausbildung (mind. 110 UE) oder mind. 500 Stunden Erfahrung in arbeitsmarktpolitischen Projekten
• Erfahrung und Freude in der Arbeit mit Jugendlichen
• Ausbildung in Gender & Diversity bzw. kompetenzorientiertem Lehren und Lernen von Vorteil

👉 Jetzt bewerben: https://catro.com/jobangebote/job/trainerin-fuer-jugendliche-in-ams-projekt/

Fragen? Julia Tautscher freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme: [email protected]

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04/09/2026

Trainer:in für Berufsorientierung
📍 Eisenstadt | Teilzeit (34h) | ab sofort

Sie vermitteln Selbstmanagement, Bewerbungs- und Lernstartegien, damit junge Erwachsene den nächsten Schritt in ihre berufliche Zukunft setzen können.

Das bringen Sie mit:
- soziale und pädagogische Ausbildung/Studium, Trainer:innenausbildung
- Gender Mainstreaming & Diversity Management Zertifikate
- mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Jugendlichen-/Erwachsenenbildung erforderlich

Klingt spannend? Gleich bewerben unter https://catro.com/jobangebote/job/trainer-m-w-d-fuer-berufsorientierung/

📩 Fragen? Kontaktieren Sie gerne Frau Magdalena Drexler [email protected]

Weitere Positionen für ganz Österreich finden Sie unter catro.com/jobangebote

27/08/2026

Der Sommer ist in vielen Unternehmen eine Belastungsprobe. Nicht nur, weil die Büros leerer werden und sich der Arbeitsalltag verändert, sondern weil sich in diesen Wochen oft zeigt, wie eine Organisation tatsächlich funktioniert.

Wenn Kolleg:innen im Urlaub sind, übernehmen andere ihre Aufgaben, Entscheidungen müssen trotzdem getroffen werden, Projekte laufen weiter und Kund:innen erwarten dieselbe Qualität wie sonst auch. Genau dann wird sichtbar, welche Prozesse gut funktionieren und an welchen Stellen zu viel Wissen oder Verantwortung auf einzelnen Personen liegt.

Genau diese Erkenntnisse spielen auch für ein nachhaltiges Recruiting eine entscheidende Rolle. Denn wenn eine Position frei wird, sollte die Frage nicht nur lauten: "Wen müssen wir nachbesetzen?"

Sondern vielmehr: "Welche Kompetenzen fehlen im Team? Welche Fähigkeiten würden dabei helfen, Wissen breiter zu verteilen, Verantwortung auf mehrere Schultern zu legen und die Organisation insgesamt resilienter zu machen?"

Deshalb lohnt es sich, eine Vakanz nicht nur eins zu eins nachzubesetzen. Sie kann als Gelegenheit genutzt werden, das Team mit Blick auf zukünftige Anforderungen weiterzuentwickeln und neue, relevante Kompetenzen aufzubauen.

Als Personalberater:innen sehen wir unsere Aufgabe deshalb nicht nur darin, die passende Person für eine offene Position zu finden. Genauso wichtig ist es, gemeinsam mit unseren Kund:innen einen Schritt zurückzutreten und zu überlegen, welche Kompetenzen künftig gebraucht werden, und zwar nicht nur für die nächsten Monate, sondern auch mit Blick auf die langfristige Entwicklung des Unternehmens.

Der Sommer macht Schwachstellen oft sichtbarer als jede Analyse, deshalb kann er auch ein guter Zeitpunkt sein, die richtigen Fragen zu stellen.

Welche Erkenntnisse haben Sie in Ihrem Unternehmen in den vergangenen Wochen gewonnen?

17/08/2026

Bilanzbuchhalter:in / Buchhalter:in

📍 Innsbruck | Vollzeit | ab sofort

Sie verfügen über Erfahrung in der (Bilanz-) Buchhaltung und möchten Ihre Expertise in einer traditionsreichen, regional stark verankerten Steuerberatungskanzlei einbringen? Für eine seit rund 100 Jahren erfolgreich etablierte Kanzlei im Tiroler Raum suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die eigenverantwortlich arbeitet und Teil eines fachlich starken Teams werden möchte.

Was Sie für diese Position mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Bilanzbuchhalterprüfung von Vorteil
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Steuerberatung
- Erfahrung in der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- BMD-Kenntnisse von Vorteil

Mehr erfahren & direkt bewerben: https://catro.com/jobangebote/job/bilanzbuchhalter-ibk-m-w-d/

Fragen zur Position? Frau Julia Tautscher steht Ihnen gerne zur Verfügung: [email protected]

🔎 Weitere spannende Karrierechancen finden Sie unter catro.com/jobangebote

14/08/2026

EDV Trainer:in (ICDL & KI)

📍 Wien | Teilzeit (32h) | ab Anfang September

Sie vermitteln IT-Wissen gerne praxisnah und verständlich? Unterstützen Sie Menschen dabei, ihre digitalen Kompetenzen auszubauen, und begleiten Sie sie in abwechslungsreichen Trainings rund um ICDL und Künstliche Intelligenz.

Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene (Berufs-)Ausbildung bzw. Matura, Erfahrung als Trainer:in
- ICDL-Zertifizierung
- AI-Kenntnisse bzw. ECDL Advanced
- Trainer:innen-/Coachingausbildung (mind. 110 Stunden)
- Aktuelle Zertifikate in Gender Mainstreaming & Diversity Management

Klingt spannend? Gleich bewerben unter https://catro.com/jobangebote/job/edv-trainerinnen/

📩 Fragen? Kontaktieren Sie gerne Frau Magdalena Drexler [email protected]

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11/08/2026

ATS-optimierter Lebenslauf: Mythos oder Realität?

Nach unseren Beiträgen über KI und Applicant Tracking Systems (ATS) stellt sich eine Frage besonders häufig: Müssen Bewerber:innen ihren Lebenslauf wirklich für ATS-Systeme optimieren?

Die kurze Antwort: JA.

Aber nicht so, wie viele denken. Immer wieder kursieren Tipps wie:
- Weißen Text mit Keywords verstecken
- Lebensläufe für Algorithmen „überladen“
- Möglichst viele Schlagwörter einbauen

Die Realität sieht anders aus. Moderne ATS-Systeme sind vor allem darauf ausgelegt, Informationen strukturiert auszulesen und Recruiter:innen die Arbeit zu erleichtern.

Wichtig sind dabei:

✅ Klare Struktur
Berufserfahrung, Ausbildung, Qualifikationen und Kenntnisse sollten eindeutig gegliedert sein.
✅ Standardüberschriften verwenden
Bezeichnungen wie „Berufserfahrung“, „Ausbildung“ oder „Kenntnisse“ werden von ATS-Systemen leichter erkannt als kreative Varianten.
✅ Relevante Keywords integrieren
Die wichtigsten Begriffe aus der Stellenausschreibung sollten sich, sofern sie zutreffen, im Lebenslauf wiederfinden. Beispiel: Wenn in der Ausschreibung „Projektmanagement“, „SAP“ oder „Vertrieb B2B“ gefordert werden, sollten diese Begriffe möglichst konkret erwähnt werden.
✅ Kompetenzen konkret beschreiben
Statt nur „IT-Kenntnisse“ zu schreiben, besser: Microsoft Excel, Power BI, SAP S/4HANA, Python
✅ Einfaches Design bevorzugen

Komplexe Grafiken, Tabellen, Textfelder oder mehrspaltige Layouts können von manchen ATS-Systemen nicht korrekt verarbeitet werden.

Viele ATS-Systeme sortieren nicht automatisch aus. Sie strukturieren und priorisieren Informationen, die anschließend von Recruiter:innen geprüft werden. Das bedeutet, dass ein ATS (in den meisten Fällen) nicht die menschliche Entscheidung ersetzt. Es sorgt lediglich dafür, dass Recruiter:innen bei hunderten Bewerbungen schneller die relevantesten Profile finden.

In Österreich werden ATS Systeme im Vergleich zu anderen Ländern wie USA (noch) nicht sehr häufig eingesetzt (Lesen Sie mehr darüber im Beitrag "Künstliche Intelligenz im Recruiting")

Die wichtigste Regel lautet daher, schreiben Sie Ihren Lebenslauf zuerst für Menschen und erst danach für Systeme. Ein ATS-konformer Lebenslauf erhöht die Sichtbarkeit. Den Job bekommt am Ende aber immer noch die Person hinter dem Lebenslauf.

Haben Sie bereits überlegt Ihren Lebenslauf ATS-konform zu verfassen?

10/08/2026

Karrierechance in der Steuerberatung: Berufsanwärter:in
📍 Innsbruck | Vollzeit | ab sofort

Sie haben bereits erste Erfahrung in der Steuerberatung gesammelt und möchten nun fachlich den nächsten Schritt gehen? Für eine etablierte Kanzlei in Innsbruck suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, Mandant:innen kompetent begleiten und sich langfristig in Richtung Steuerberaterprüfung weiterentwickeln möchte.

Was Sie für diese Position mitbringen:

▪️ Wirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium (Uni/FH) und/oder laufendes Verfahren zur Steuerberaterprüfung
▪️ Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
▪️ BMD-Kenntnisse und Tourismuserfahrung von Vorteil
▪️ Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
▪️ Kommunikationsstärke, Teamgeist und sehr gute Deutschkenntnisse

Mehr erfahren & direkt bewerben: https://catro.com/jobangebote/job/steuerberater-berufsanwaerter-m-w-d/

📩 Fragen zur Position? Frau Julia Tautscher steht Ihnen gerne zur Verfügung: [email protected]

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