23/01/2026
有些學生忘了或誤解了什麼是 DAMA，讓我們帶你一起重新認識它。
什麼是 DAMA？
指定地區移民協議（Designated Area Migration Agreement，簡稱 DAMA），是澳洲聯邦政府與各州、領地或區域性政府機構之間所簽訂的正式協議。
DAMA 的特點包括：
- 協議有效期限最長可達五年
- 目的在於解決特定地區長期且結構性的勞動力短缺問題
- 允許符合資格的雇主，在標準雇主擔保簽證制度以外，透過較具彈性的優惠條件聘僱海外勞工
在 DAMA 架構下，雇主可享有以下優勢：
* 可擔保的職業範圍更廣，涵蓋技術與半技術職位
* 英文能力要求的彈性調整
* 薪資門檻優惠（仍須符合市場薪資與計畫最低標準）
* 在特定情況下，永久居留申請可享有年齡優惠
* 針對持續性勞動需求，提供清楚且可行的永久居留途徑
需要特別說明的是，DAMA 本身並不是一種簽證。它是搭配現行的雇主擔保簽證制度一同運作，主要包含：
- Subclass 482 — 臨時技術短缺簽證（TSS）
- Subclass 494 — 區域雇主擔保臨時簽證
- Subclass 186 — 雇主提名計畫簽證（TRT 類別）（依各 DAMA 條款適用）
澳洲目前的 DAMA 發展概況
自 2019 年推行以來，DAMA 計畫已在澳洲多個地區實施。各地 DAMA 皆依照當地勞動市場需求制定不同的職業清單、優惠條件及雇主審核標準，包括（但不限於）：
- 北領地 DAMA II（取代並擴大原有 NT DAMA）
- 大南岸 DAMA（維多利亞州西南部）
- 昆士蘭遠北 DAMA（凱恩斯及周邊地區）
- Orana DAMA（新南威爾斯州西部）
- 南澳 DAMA（全州適用，部分類別不含阿德雷德市區）
- Pilbara DAMA（西澳）
- Kimberley DAMA（西澳）
每一個 DAMA 皆由**指定地區代表機構（Designated Area Representative，DAR）**負責管理，通常為州政府或區域發展單位，其職責包括：
* 評估當地勞動力市場需求
* 審核並背書符合資格的雇主
* 確認提名職位符合 DAMA 規範
* 雖然各地 DAMA 條件不同，但多數 DAMA 現已提供明確的「臨時轉永久」途徑，特別是透過 Subclass 494 簽證，在符合居住與工作年限後，可申請永久居留。
對技術與半技術勞工的影響
透過 DAMA 獲得擔保的海外勞工，必須遵守特定簽證條件，包括：
- 僅能在指定的 DAMA 區域內工作
- 必須受雇於核准的擔保雇主，除非在規定期限內獲得新雇主的核准
- 與一般 Subclass 482 與 494 簽證相同，若簽證持有人離職，必須在限定時間內找到新的合格擔保雇主，否則須離境。若違規工作、- - 離開指定地區或不符合簽證條件，將面臨簽證被取消的風險。
澳洲聯邦政府持續將區域移民視為促進經濟發展與人口平衡的重要政策工具。然而，DAMA 已明確定位為勞動市場解決方案，而非單純的人口政策。基礎建設、住房供給與社區整合，皆是 DAMA 設計與續約的重要考量因素。
對海外勞工而言，若職位具備長期穩定性，且雇主重視合規與留才，DAMA 確實能提供實質且可行的長期發展機會。
雇主如何參與 DAMA？
若企業長期難以招募到合適的本地人才，DAMA 可能是一項合法且務實的解決方案，但前提是必須具備完善規劃。
DAMA 擔保通常需包含：
- 取得相關區域主管機構的背書
- 提供勞動市場測試與人力規劃證明
- 持續遵守擔保與法規義務
- 確保企業需求與簽證條件之間的高度契合
除 DAMA 外，澳洲內政部仍提供多元的雇主擔保途徑，包括：
勞動協議（Labour Agreements）
標準 Subclass 482 與 494 簽證計畫
針對長期受雇員工的永久居留選項
本文僅提供一般性資訊與參考，並不構成法律建議。閱讀者需經實際個案並建議尋求專業意見。
