26/05/2026
🇦🇺 𝐕𝐄𝐓𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒𝐒 𝐃𝐀𝐌𝐀 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐅𝐀𝐐𝐬 (𝐏𝐚𝐫𝐭 𝟏) 🇦🇺
During VETASSESS’s recent webinar on DAMA Skills Assessment, many applicants were interested in topics such as work experience requirements, RPL qualifications, processing times, and documentation requirements for Australian work visas. Below is a summary of some of the questions answered by the VETASSESS expert team.
1️⃣ 𝐈𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐫𝐞𝐝 𝐟𝐨𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝟒𝟖𝟐 (𝐒𝐈𝐃) 𝐯𝐢𝐬𝐚?
No. For the Skills in Demand (SID/482) visa, the same period of employment can be used to satisfy both:
• the skills assessment requirement, and
• the visa work experience requirement.
For example, if your occupation requires one year of employment for the skills assessment, that same one year can also count toward the SID visa requirement.
However, this may differ for other visa pathways. For example, the Employer Nomination Scheme (ENS) visa may require additional employment experience beyond the skills assessment requirement.
2️⃣ 𝐃𝐨𝐞𝐬 𝐕𝐄𝐓𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒𝐒 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐨𝐫 𝐜𝐚𝐬𝐮𝐚𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐦𝐞𝐧𝐭?
Yes. VETASSESS accepts both casual and part-time employment as long as the applicant works at least 20 hours per week.
If the work is less than full-time (38 hours per week), VETASSESS applies a pro-rata calculation.
For example:
• 1 year full-time = 38 hours/week
• Working 20 hours/week would require approximately 2 years to equal 1 year of full-time experience.
3️⃣ 𝐇𝐨𝐰 𝐝𝐨𝐞𝐬 𝐕𝐄𝐓𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒𝐒 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐲 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞?
VETASSESS assesses employment based on the documents provided by the applicant, including:
• Statements of service
• Employment contracts
• Supporting evidence
In some cases, VETASSESS may also:
• conduct a technical interview,
• contact the nominated referee, or
• request clarification regarding job duties.
Full-time employment is defined as 38 hours per week, while part-time employment must be at least 20 hours weekly to be considered.
4️⃣ 𝐂𝐚𝐧 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐞 𝐬𝐡𝐨𝐫𝐭 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐬 𝐛𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐞𝐝?
Yes. Applicants can combine multiple periods of employment if they:
• meet the total required duration, and
• satisfy the minimum working hours requirement.
For example, several different jobs may be combined to meet a one-year experience requirement.
However, very short employment periods, such as one month alone, are generally insufficient.
5️⃣ 𝐀𝐫𝐞 𝐑𝐏𝐋 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞𝐝?
Yes. Qualifications obtained through Recognition of Prior Learning (RPL) are accepted if:
• the qualification has been fully completed,
• an official certificate and transcript have been issued.
VETASSESS may request additional evidence to verify the authenticity of the qualification and training provider.
Incomplete or in-progress RPL qualifications cannot be used for assessment.
6️⃣ 𝐃𝐨𝐞𝐬 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐞𝐞𝐝 𝐭𝐨 𝐛𝐞 𝐠𝐚𝐢𝐧𝐞𝐝 𝐚𝐟𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧?
No. Under the DAMA assessment pathway, work experience can be obtained:
• before,
• during, or
• after completing a qualification.
This makes DAMA more flexible compared to some full skills assessment pathways that require post-qualification employment.
* 𝐕𝐢𝐞𝐭𝐧𝐚𝐦𝐞𝐬𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐰:
Trong webinar gần đây của VETASSESS về DAMA Skills Assessment, rất nhiều ứng viên quan tâm đến điều kiện kinh nghiệm làm việc, bằng cấp RPL, thời gian xét duyệt và yêu cầu hồ sơ cho visa lao động Úc. Dưới đây là tổng hợp một số câu hỏi được đội ngũ chuyên gia của VETASSESS trả lời.
1️⃣ Kinh nghiệm làm việc dùng cho Skills Assessment có được tính luôn cho visa 482 (SID) không?
Có. Đối với visa Skills in Demand (SID/482), cùng một khoảng thời gian làm việc có thể được dùng đồng thời để đáp ứng cả yêu cầu Skills Assessment và yêu cầu visa.
Ví dụ: nếu ngành nghề yêu cầu 1 năm kinh nghiệm để thẩm định tay nghề, thì chính 1 năm đó cũng có thể dùng để đáp ứng điều kiện visa 482.
Tuy nhiên, điều này có thể khác với các loại visa khác. Chẳng hạn với visa ENS, ứng viên có thể cần thêm kinh nghiệm làm việc ngoài phần đã dùng cho Skills Assessment.
2️⃣ VETASSESS có chấp nhận kinh nghiệm part-time hoặc casual không?
Có. VETASSESS chấp nhận kinh nghiệm làm việc part-time và casual nếu đạt tối thiểu 20 giờ mỗi tuần.
Trong trường hợp làm ít hơn thời gian full-time tiêu chuẩn (38 giờ/tuần), kinh nghiệm sẽ được tính theo tỷ lệ tương đương (pro-rata). Ví dụ:
• 1 năm full-time = 38 giờ/tuần
• Nếu làm 20 giờ/tuần, ứng viên sẽ cần khoảng 2 năm để tương đương 1 năm full-time.
3️⃣VETASSESS xác minh kinh nghiệm làm việc như thế nào?
Việc thẩm định dựa trên các giấy tờ do ứng viên cung cấp, bao gồm:
• Statement of Service
• Hợp đồng lao động
• Giấy tờ hỗ trợ khác
Trong một số trường hợp, VETASSESS có thể sẽ:
• Phỏng vấn kỹ thuật của ứng viên
• Liên hệ người tham chiếu (referee)
• Xác minh mô tả công việc đã khai báo
Kinh nghiệm full-time được tính từ 38 giờ/tuần, còn pro-rata phải đạt ít nhất 20 giờ/tuần mới được xem xét.
4️⃣ Có thể cộng dồn nhiều giai đoạn làm việc ngắn để đủ điều kiện không?
Có. Nhiều giai đoạn làm việc có thể được cộng dồn nếu:
• Đủ tổng thời gian yêu cầu
• Đáp ứng số giờ làm việc tối thiểu
Ví dụ: nhiều công việc khác nhau cộng lại đủ 1 năm kinh nghiệm vẫn được chấp nhận.
Tuy nhiên, các giai đoạn quá ngắn như chỉ làm 1 tháng thường sẽ không đủ để đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
5️⃣ Bằng RPL có được chấp nhận không?
Có. VETASSESS chấp nhận bằng cấp đạt được thông qua Recognition of Prior Learning (RPL), với điều kiện:
• Khóa học đã hoàn tất
• Có bằng và bảng điểm chính thức
Ngoài ra, VETASSESS có thể yêu cầu thêm giấy tờ để xác minh tính hợp lệ của bằng cấp và đơn vị đào tạo.
Các chương trình RPL chưa hoàn thành hoặc đang học sẽ không được dùng để đánh giá.
6️⃣ Kinh nghiệm làm việc có bắt buộc phải sau khi tốt nghiệp không?
Không. Đối với DAMA Skills Assessment, kinh nghiệm có thể được tích lũy:
• Trước khi học
• Trong quá trình học
• Sau khi tốt nghiệp
Đây là điểm linh hoạt hơn so với nhiều diện Full Skills Assessment khác vốn yêu cầu kinh nghiệm sau tốt nghiệp.
