05/02/2016
Bu yazımda bir az sərt olacağam və sizinlə hər hansı bir işə götürənin (HR) diliylə danışacağam.
İşə götürmədə “seçim meyarı” və “vakansiyanın tələbləri” bir-birindən fərqli anlayışlardır. Seçim meyarı heç vaxt açıq şəkildə elan olunmur. O, HR-ın dəftərçəsində gizli qeydlər içindədir (bəzən kefinə uyğun, bəzən də ciddi araşdırma nəticəsi kimi). Onu vakansiyanın tələbləri ilə qarışdırmayın. Vakansiyanın tələblərinə görə sizin boyunuz, yaşınız, təhsiliniz və s. məntiqli və məntiqsiz bir sıra istəklər olur. Bu, bir növ də iş axtaranları cəlb etmək üçündür (reklam kimi). Həm də gələn CV-ləri ələmək üçündür. Çünki yaxşı kadr tapmaq çətindir. Yaxşı reklam edib, yaxşı vədlər verməlisən, və ya kosmik tələblər qoymalısan ki, elan gözə girsin və lazımsız adamlar gəlməsin. Bəlkə sənə lazım olan adamı tapasan.
Vakansiya üçün son müraciət tarixi (deadline) isə vakansiyanın tələblərindən biridir. Bəzən deadline bitir, ancaq hələ də sənə lazım olan adamı tapmamısan. Onda gecikən müraciətlərə belə baxırsan. Bəzən isə, deadline-a qədər çooooxlu müraciət olur. İçində çox lazımsız (hər yerə CV atanlar) və çox lazımlı (CVləri anket formasında olub təcrübəsi bol olanlar) ola bilər. Çox müraciət olduğu üçün bəzən elə lazım olan adamı tapan kimi digər müraciətlərə baxılmır. Çünki işə götürənin vaxtı qızıldır. O Allah deyil ki ədalətli olsun. O sadəcə maaşını alan (çox hallarda az maaş) vaxtı az olan, xəsis şirkətin işçisidir. Ona tapşırılan lazımi kadrı tapmaqdır. Əgər o lazım olan adamı tapıbsa, sizcə hansı məntiq və həvəslə digər 1064 müraciətə (əksəriyyəti salamsız-kəlamsız, ən sevmədikləri fotonu CV-lərinə yapışdıran adamlar) baxar? Çox mərhəmətlidirsə, vaxtı boldursa, işi azdırsa, işini sevirsə, oturub bir-bir hamısına baxacaq. Ancaq sonda yenə qərar verməli olacaq. Və bunun hansısa ölçüsü olmalıdır, deyilmi?
Ölçülər də ya əvvəlcədən müəyyən olunur, ya da ki, prosesdə yeni ölçü vahidləri qəbul edilir.
Bu hələ maaşlı iş üçün müraciətlərdir. Bir də var, təqaüd üçün, internship üçün, pulsuz seminar və training üçün müraciətlər. Bunlarda daha qəddar davranılır. Çünki işin ucunda ancaq vermək var, almaq çox sonranın işidir. Ya ola, ya olmaya. Təsəvvür edin 200 müraciətçi var, 200-ü də bütün kriteriyalarınıza uyğundur. Ancaq siz 10 nəfəri seçməlisiniz. Nə edərdiniz?
Mən belə qəbul edirəm ki, onları tanımıram, şəklinə görə də diskriminasiya edə bilmərəm. Ən salamatı, tez tərpənib, dəyərli vaxtından ayırıb bununla da istəyini həqiqətən göstərmiş müraciət edən şəxsləri seçməkdir. İndi deyəcəksiniz ki, bəs bəlkə birinin qarşısına son gün elan çıxıb və o birilərdən daha gec göndərməli olub. Cavabında deyəcəm ki, bəxtini bir daha sınasın. Və ya istəyini o birilərdən 10 qat daha çox göstərsin ki, ona özəl muamele göstərilsin.
Könlü balıq istəyən özünü suya vurar. Çünki mənim də vaxtım dəyərlidir. :)
Burdaca işə götürənin (HR) sözü bitdi. :)
Leyla Surkhayzade,
GR8 həmtəsisçisi və "GR8 Təcrübəçi" layihəsinin rəhbəri.
