15/12/2022
“Prvo život pa posao “ krilatica je generacije Z
Jučer 14.12.20022 godine u Sarajevu je održan 33. Business Café u organizaciji GMS d.o.o. Inspriativni gosti podijelili su svoje stručno znanje iz oblasti upravljanja ljudskim resursima i regrutinga tj. procesa upošljavanja.
Svoje znanje i iskustvo sa nama je podijelila Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Kolektiv d.o.o I Mojposao.ba te Samir Jusufović izvršni direktor direkcije za pravne poslove , upravljanje organizacijom i ljudskim resursima BH Telekoma.
Prema trenutnim procjenama BiH u ovom trenutku nedostaje najmanje 30.000 radnika, a njih je moguće osigurati jedino uvozom radne snage. Godišnja kvota radnih dozvola za 2022. godinu 1270 dozvola je praktično skoro u potpunosti bila ispunjena u prvih 6 mjeseci.
Iako u 2022. godinu i dalje imamo 30% radno-sposobnog stanovništva registrovano kao nezaposleno, anketna nezaposlenost je znatno niža – 17%. Uprkos tome, poslodavci u BiH sve teže dolaze do radnika.
Uz sve navedene poteškoće obrazovani sistem u Bosni i Hercegovini je prilično spor u utrci sa tehnološkim promjenama koje neminovno diktiraju promjene profesija.
Mojposao.ba.sa partnerima iz Srbije, Hrvatske, Slovenije i Makedonije učestvovao je u regionalnom istraživanju tržišta rada. Svega 4 % ispitanika je istaklo kako je formalno obrazovanje bitno, dok na prvo mjesto stavljaju znanja i vještine te njihovo radno iskustvo.
Generacije Z diktiraju nova pravila na tržištu radne snage, prioritet im je privatni život, porodica i prijatelji prije posla i karijere, očekuju da kompanije koje biraju za svoje profesije budu ujedno društveno odgovorne prema ekologiji, inkluziji, te svim angažmanima koji promiču kvalitete društvene zajednice.
Neminovno se kompanije moraju naučiti vještinama brze adaptacije na tržištu ukoliko žele opstati, jedna od njih jeste prilagodljivost i promjene poslovne politike upravljanja ljudskim resursima. Generacije Z obzirom da im je u fokusu kvalitet života nisu lojalni kompanijama već svojim životnim orijentacijama. Promjena posla i karijere tj, krarijerno nomadski životni stil njima je emanentan, što tjera poslodavca da u fokus svog poslovanja pored kupca jednakopravno mora staviti uposlene kako bi obezbijedio rast i razvoj kompanije.
