06/12/2025
Generation Z
জন্ম সাল: 1997 – 2012
বিবরণ: স্মার্টফোন, সোশ্যাল মিডিয়া নেটিভ; ডিজিটাল যুগে জন্ম।
HR কে নতুনভাবে ভাবতেই হবে 🤔।
Gen-Z যখন-তখন চাকুরী ছেড়ে দিচ্ছে! এটা ইতোমধ্যে পুরনো সমস্যা হয়ে গেছে, তবে তারা কেন এরকম করছে সেটা নিয়ে প্রতিনিয়ত কোম্পানি এবং প্রফেশনালরা তাদের অনুসন্ধান চালিয়ে যাচ্ছেন। সম্প্রতি Simon Sinek ( American Author and inspiration Speaker) তার একটি টক শোতে এ প্রসঙ্গে খুব ইন্টারেস্টিং কথা বলেছেন। Simon বলেন, আগের জেনারেশনগুলো সারাবছর কাজ করে বসকে খুশি রাখার চেষ্টা করত এই ভেবে যে, বছর শেষে ইনক্রিমেন্ট ভাল হবে। কিন্ত Gen-Z এর এপ্রোচ অন্যরকম, তারা ভাবে, কোম্পানি আমাকে যতটুকু দিচ্ছে, আমার এফোর্টও ততটুকুই হবে, অতিরিক্ত কিছু করতে হলে আগে অতিরিক্ত কিছু দিতে হবে। অর্থাৎ চাকুরীজীবিদের মেন্টালিটি "Postpaid" থেকে "Prepaid" মডেলে শিফট হয়েছে! কোম্পানিগুলোকে নতুন করে ভাবতে হবে। "স্টার্টিংয়ে 30,000 দিব, তিন মাস পরে কনফার্ম"- এই কথা বলে আর মানুষকে আকৃষ্ট করা যাবে না। আসলে পার্মানেন্ট শব্দটার এখন আর কোন মিনিং আছে কিনা সেটা ভেবে দেখা দরকার। এক্সপার্টরা বলছেন, আমি একটা কাজ করব আর তারপর ৩৬৫ দিন অপেক্ষা করব Reward পাওয়ার জন্য, এই স্ট্রাটেজি কাজ করছে না, এম্লয়িদের জন্য এখন Instant Gratification জরুরী হয়ে পড়েছে। Annual Increment পলিসি পরিবর্তন সময়ের দাবী হয়ে উঠছে। আমার মনে হয় আমাদেরকে এখন Incidental Increment পলিসিতে চলে আসা উচিত আর Annual Agreement Renew সিস্টেমে চলে আসা যায় কিনা ভেবে দেখা দরকার। মানবসৃষ্ট ভূ-রাজনৈতিক সমস্যার সাথে সাথে ভূমিকম্পের মতো প্রাকৃতিক ঝুঁকি আমাদের সাইকোলজিতে বিশাল প্রভাব ফেলছে এবং "Nothing is Permanent" বিশ্বাস আমাদের নিউ জেনারেশনকে ভীষনভাবে নাড়া দিচ্ছে। HR কে নতুনভাবে ভাবতেই হবে। আপনি কি ভাবছেন ?
Edited by Engr. Prahlad Sarker Taposh -Konik
B.Sc in EEE/ MBA (HRM).
Millennials / Gen Y
জন্ম সাল: 1981 – 1996
বিবরণ: ইন্টারনেট, মোবাইল, সোশ্যাল মিডিয়া যুগে বেড়ে ওঠা প্রজন্ম।
