Md.Ahasan Aziz Shohag

27/05/2026

ঈদ মোবারক

27/05/2026

আদ দ্বীন হাসপাতাল কতৃপক্ষ বলেছে- একই ওয়ার্ডে ৬ শিশুর মৃত্যু হয়েছে। যদিও হাসপাতালে থাকা অনেক রোগী এবং স্বজনরা বলছে- আরও অনেক শিশুর মৃত্যু হয়েছে। এই তর্কে গেলাম না। কিন্তু ৬ শিশুর তো মৃতু হয়েছে। এদের প্রত্যেকের বয়স ছিল এক কিংবা দুই দিন। কেন মারা গেল এরা?

হাসপাতাল কতৃপক্ষ বলছে

- অতিরিক্ত ঠান্ডা থাকায় বাচ্চাদের মায়েদের অনুরোধে এসি বন্ধ রাখায় ভেন্টিলেশনের অভাবে, মানে দম বন্ধ হয়ে বাচ্চারা মারা গিয়েছে।

এদিকে অনেকেই বলছে

- সেখানে গ্যাস লিকেজের কারনে বাচ্চাগুলো মারা গেছে।

আচ্ছা আমি এটাও ধরে নিলাম- হাসপাতাল কতৃপক্ষ যা বলছে, সেটাই সঠিক। আপনারা হাসপাতালে কাজ করেন। এটা আপনাদের চাকরি। মায়েরা অনুরোধ করলো, আর ওমনি আপনারা এসি বন্ধ করে দিলেন? আপনারা জানেন না এতে ভেন্টিলেশনের অভাবে বাচ্চারা মরে যেতে পারে? তাহলে কে আপনাদের ওখানে কাজ করতে দিয়েছে? কীভাবে আপনারা সেখানে কাজ করছেন?

যে মায়েরা তাঁদের বাচ্চাকে হারিয়েছে; এখন এই হাসপাতাল পারলে দোষ ওই মায়াদের দিয়ে দিতে চাইছে! জগতের আর কোন দেশে এই ঘটনা ঘটলে সঙ্গে সঙ্গে ওই হাসপাতাল বন্ধ ঘোষণা করা হতো। ওখানে চিকিৎসা দেবার লাইসেন্সই বাতিল করে দেয়া হতো।

একটা বাচ্চা জন্মের পর যেখানে পুরো পরিবার আনন্দে থাকে। সেখানে এই ঈদের সময়ে পরিবারগুলো পৃথিবীতে থেকেও এখন নরক যন্ত্রণা ভোগ করছে। এরপর কী কী হবে জানেন?

স্থানীয় রাজনীতিবিদরা (সকল দলের ) হাসপাতাল কতৃপক্ষকে ভয় দেখিয়ে লাখ কিংবা কোটি টাকার বাণিজ্য করবে। সরকারি আমলারাও ভয় দেখাবে। সেখানে আবার কোটি আবার বাণিজ্য হবে। মানে আমলা-রাজনীতিবিদরা মিলেমিশে খাবে। কিন্তু ওই হাসপাতালের কিছু হবে না।

টাকা দিয়ে তাঁরা ঠিকই পার পেয়ে যাবে এবং ভবিষ্যতে এভাবে মানুষ মারতে থাকবে। পুরো ইকো-সিস্টেমটা দেখুন- এখানে আপনি পৃথিবীর সব চাইতে জঘন্যতম অপরাধ করেও দিব্যি পার পেয়ে যাবেন। আপনার কিছুই হবে না। এটাই সিস্টেম। এখানে বেঁচে থাকাও একটা মিরাকল (Miracle।)

এই লেখাটা যদি আপনি শেষ পর্যন্ত পড়ে থাকেন। এর মানে আপনি বেঁচে আছেন- আর এটা আসলেই একটা মিরাকল!
( লেখা-আমিনুল ইসলাম )

Six newborn babies have died at Ad-din Hospital in Moghbazar area of the capital. The incident occurred early today, Wednesday, in the post-operative ward on the first floor of the hospital. Police suspect the incident may have been caused by a gas line leak or another mechanical fault. Ramna Police...

27/05/2026

🌙 ঈদ মোবারক!
ত্যাগের মহিমায় এই ঈদ হোক আনন্দময়, হৃদয় হোক প্রশস্ত, আর জীবন হোক আলোকিত।
Ahasan Aziz Group-এর পক্ষ থেকে সকলকে জানাই ঈদের উষ্ণ শুভেচ্ছা ও ভালোবাসা। 💚

26/05/2026

অনেক উদ্যোক্তা মনে করেন তারা বড় একটি ব্যবসা গড়ে তুলেছেন।

কিন্তু আসল পরীক্ষা তখনই…
যখন তারা কিছুদিনের জন্য ব্যবসা থেকে দূরে সরে দাঁড়ান।

যদি আপনার ব্যবসার প্রতিটি ছোট-বড় সিদ্ধান্ত, প্রতিটি কাজ, প্রতিটি সমস্যার সমাধান—সবকিছু আপনার ওপর নির্ভর করে…
তাহলে আপনার $10M ব্যবসা নেই।

আপনার আছে একটি ভঙ্গুর (fragile) অপারেশন, যা বাইরে থেকে বড় দেখায়, কিন্তু ভিতরে ভিতরে দুর্বল।

এটাকেই বলা হয় Key Person Risk।

আপনি অসুস্থ হলে, ছুটিতে গেলে, বা কিছুদিনের জন্য পিছিয়ে এলে—
যদি ব্যবসার গতি কমে যায় বা সবকিছু থেমে যায়…
তাহলে সেটা স্কেল (Scale) নয়।

সেটা একটি দুর্বল ভিত্তি (Weak Foundation)।

একটি সত্যিকারের শক্তিশালী ব্যবসা দাঁড়িয়ে থাকে ৩টি বিষয়ের ওপরঃ

✅ এমন System, যা আপনার উপস্থিতি ছাড়াও চলবে
✅ এমন People, যারা নিজেরাই সিদ্ধান্ত নিতে পারবে
✅ এমন Process, যা আপনার প্রতিটি নির্দেশনার অপেক্ষায় থাকবে না

অন্যথায়…
আপনিই ব্যবসার ইঞ্জিন।

আর যখন ইঞ্জিন থেমে যায়…
সবকিছু থেমে যায়।

নিজেকে ব্যবসার কেন্দ্রবিন্দু না বানিয়ে,
ব্যবসাকে এমনভাবে তৈরি করুন—
যেন সেটি আপনাকে ছাড়াও এগিয়ে যেতে পারে।

সেটাই প্রকৃত উদ্যোক্তার সাফল্য। 🚀

#বাংলাদেশ_উদ্যোক্তা #ব্যবসার_কৌশল #উদ্যোক্তা_জীবন #স্মার্ট_ব্যবসা #ব্যবসায়_সফলতা

24/05/2026

লাকিন কফি: কীভাবে একটি স্টার্টআপ গ্লোবাল ব্র্যান্ডে পরিণত হলো ☕🚀

বর্তমান ব্যবসায়িক বিশ্বে শুধু ভালো পণ্য থাকলেই সফল হওয়া যায় না। সফল হতে হলে প্রয়োজন—সঠিক কৌশল, প্রযুক্তির কার্যকর ব্যবহার, এবং গ্রাহকের আচরণ বুঝে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা।

চীনের Luckin Coffee তার বাস্তব উদাহরণ।

মাত্র কয়েক বছরের মধ্যে প্রতিষ্ঠানটি একটি স্থানীয় স্টার্টআপ থেকে আন্তর্জাতিকভাবে আলোচিত ব্র্যান্ডে পরিণত হয়েছে। কিন্তু কীভাবে?

২০১৭ সালে যাত্রা শুরু করার সময় চীনের প্রিমিয়াম কফি মার্কেটে Starbucks-এর শক্ত অবস্থান ছিল। অনেকেই ভেবেছিল নতুন কোনো ব্র্যান্ডের জায়গা নেই। কিন্তু Luckin বাজারকে অন্যভাবে দেখেছিল।

তারা বুঝেছিল—চীনের তরুণ ও কর্মজীবী জনগোষ্ঠী বড় ক্যাফেতে বসে সময় কাটানোর চেয়ে চায় দ্রুত, সহজ এবং প্রযুক্তিনির্ভর অভিজ্ঞতা।

সেখান থেকেই শুরু হয় তাদের সাফল্যের গল্প।

১. Digital-First Business Model
Luckin Coffee তাদের ব্যবসাকে শুরু থেকেই ডিজিটাল-কেন্দ্রিক করে তোলে। প্রায় সব অর্ডারই করতে হতো মোবাইল অ্যাপের মাধ্যমে।

এর ফলে তারা গ্রাহকদের আচরণ, পছন্দ এবং ক্রয় প্রবণতা সম্পর্কে বিপুল ডেটা সংগ্রহ করতে পারে।

আর সেই ডেটা ব্যবহার করে—
✔️ Personalized Offer
✔️ Smart Discount
✔️ Targeted Marketing

ফলে খুব দ্রুত তারা গ্রাহকদের মনোযোগ কাড়তে সক্ষম হয়।

২. কম খরচে দ্রুত সম্প্রসারণ
প্রচলিত বড় কফি শপের বদলে Luckin ছোট pickup store ও delivery-focused outlet চালু করে।

ফলাফল?

কম operational cost
দ্রুত নতুন শহরে expansion
সহজে scalability

এটাই ছিল তাদের growth engine।

৩. Aggressive Customer Acquisition
Luckin শুরু থেকেই আক্রমণাত্মক মার্কেটিং করেছে—

☕ Free Coffee
💸 Heavy Discount
👥 Referral Program

অনেকেই এটাকে risky strategy বলেছিল, কিন্তু brand awareness তৈরি করতে এটি ছিল অত্যন্ত কার্যকর।

তবে যাত্রা ছিল না একদম মসৃণ…

২০২০ সালে Luckin Coffee আর্থিক তথ্য জালিয়াতির অভিযোগে বড় সংকটে পড়ে। বিনিয়োগকারীদের আস্থা নষ্ট হয়, ব্র্যান্ডের ইমেজ ক্ষতিগ্রস্ত হয়।

কিন্তু এখানেই তাদের resilience দেখা যায়।

তারা—
• ব্যবসায়িক কাঠামো পুনর্গঠন করে
• ব্যবস্থাপনায় পরিবর্তন আনে
• ধীরে ধীরে বাজারের আস্থা ফিরিয়ে আনে

একটি বড় শিক্ষা এখানে স্পষ্ট:

ভুল করলেও, সঠিক সিদ্ধান্ত ও পুনর্গঠনের মাধ্যমে ব্র্যান্ড আবার উঠে দাঁড়াতে পারে।

আমার দৃষ্টিতে Luckin Coffee-এর সাফল্যের পেছনে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ৩টি বিষয় হলো—

✅ প্রযুক্তিনির্ভর অপারেশন
✅ দ্রুত বাজার সম্প্রসারণ
✅ গ্রাহককেন্দ্রিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ

তারা শুধু কফি বিক্রি করেনি।
তারা বিক্রি করেছে একটি আধুনিক, সুবিধাভিত্তিক লাইফস্টাইল।

ব্যবসার ভবিষ্যৎ তাদেরই, যারা বাজারের পরিবর্তন বুঝে দ্রুত নিজেদের বদলাতে পারে।

Luckin Coffee সেই পরিবর্তনেরই একটি শক্তিশালী উদাহরণ।

23/05/2026

Elon Musk এখন নিজে SpaceX-এর সব Job Application পড়ছেন — তিনি কী খুঁজছেন?
Elon Musk এখন SpaceX-এর AI টিমের জন্য নতুন লোক নিয়োগে নিজে প্রতিটি আবেদন (application) দেখছেন।
তিনি বলেছেন—
আগে AI-তে কাজ করার অভিজ্ঞতা না থাকলেও সমস্যা নেই।
যদি তুমি দ্রুত শিখতে পারো এবং কঠিন সমস্যা সমাধান করতে পারো, তাহলে সুযোগ আছে।
Musk আবেদনকারীদের কাছে কী চাইছেন?
Resume না।
Long cover letter-ও না।
শুধু ৩টি bullet point, যেখানে লিখতে হবে:
✅ তুমি জীবনে কোন কঠিন বা complex problem solve করেছ
✅ কীভাবে সেটা solve করেছ
✅ কেন এটা তোমার “exceptional ability” প্রমাণ করে
Musk-এর ভাষায়:
“If you’ve made a very complex thing do useful work, that’s a major plus.”
অর্থাৎ— যদি তুমি কোনো জটিল জিনিসকে বাস্তবে কাজ করাতে পেরেছ, সেটাই সবচেয়ে বড় যোগ্যতা।
এখানে উদ্যোক্তাদের জন্য বড় শিক্ষা কী?
1. Degree নয়, Proof of Ability matters
আজকের দুনিয়ায় CV-এর চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ:
তুমি কী বানিয়েছ?
কী solve করেছ?
কী impact তৈরি করেছ?
2. Fast learner-রা জিতবে
Musk বলছেন:
“Smart humans figure it out fast.”
মানে— সব জানা লাগবে না।
কিন্তু দ্রুত শেখার ক্ষমতা থাকতে হবে।
AI যুগে skill-এর চেয়ে learning speed বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
3. নিজের কাজকে measurable করো
তোমার নিজের জন্যও ৩টা bullet point বানাও:
আমি কোন problem solve করি?
কাদের জন্য value তৈরি করি?
আমার কাজের measurable result কী?
Startup founders-এর জন্য takeaway
আপনি যদি business build করেন, hiring করেন, বা personal brand তৈরি করেন—
নিজেকে জিজ্ঞেস করুন:
“আমি এমন কী করেছি, যা আমার exceptional ability প্রমাণ করে?”
কারণ future-এ opportunity আসবে তাদের কাছে, যারা শুধু কথা বলে না—
যারা complex কাজকে বাস্তবে ফলাফলে পরিণত করতে পারে।
এক লাইনের শিক্ষা:
Resume নয়, results কথা বলে।
Skill নয়, problem-solving mindset তোমাকে আলাদা করবে।

23/05/2026

**These aren’t motivational quotes.**
These are the sentences that genuinely shifted how I think, work, and grow.

**1️⃣ “Life doesn’t give you what you want. It gives you who you are.”**

একসময় ভাবতাম, শুধু চাইলে বা বেশি পরিশ্রম করলেই সব পাওয়া যায়।
কিন্তু পরে বুঝেছি—আপনি যা attract করেন, সেটা আপনার desire না… আপনার identity।

আপনি কেমন মানুষ হচ্ছেন, সেটাই ঠিক করে আপনি কী পাবেন।

**2️⃣ “What if success didn’t have to be hard?”**

আমাদের অনেকেরই একটা deep belief আছে—কষ্ট না করলে সাফল্য আসবে না।
আমিও এটা বিশ্বাস করতাম।

কিন্তু যেদিন নিজেকে প্রশ্ন করলাম—
**“Success কি সহজও হতে পারে?”**
সেদিন mindset বদলাতে শুরু করলো।

অনেক সময় growth আসে struggle থেকে না, আসে resistance ছেড়ে দেওয়ার মাধ্যমে।

**3️⃣ “You are not your thoughts. You are the awareness behind them.”**

আমাদের মাথার ভেতর প্রতিদিন কত doubt, fear, scarcity ঘোরে।
কিন্তু একটা বড় realization হলো—

আমি আমার ভয় না।
আমি আমার negative thought না।

যখন এটা বুঝতে শুরু করলাম, তখন decision নেওয়া, risk নেওয়া, even dreaming—সব সহজ হয়ে গেল।

সবচেয়ে powerful sentences usually complicated হয় না।

ওগুলো শুধু ঠিক সময়ে আসে…
আর আপনাকে আগের মানুষ হয়ে ফিরে যেতে দেয় না।

**আপনার জীবনে এমন কোনো একটা sentence আছে, যা আপনার thinking বদলে দিয়েছে?**
Comment করুন—আমি জানতে চাই।

23/05/2026

একটা ছবি।
শুধু একটা product photo।
আর সেটাই হতে পারে তোমার নিজের ব্যবসা শুরু করার শুরু।

ভাবো তো—আগে একটা business শুরু করতে লাগতো:
Website বানানো,
Content তৈরি করা,
Marketing শেখা,
Ads চালানো।

এখন AI এসবের অনেকটাই করে দিতে পারে কয়েক মিনিটে।

Nas Daily-এর founder Nuseir Yassin ঠিক এই কাজটাই করছে তার নতুন platform Nas.com দিয়ে।

একটা product-এর ছবি upload করো—
AI তোমার জন্য:

✅ Store বানাবে
✅ Product description লিখবে
✅ Video ad তৈরি করবে
✅ Facebook/Instagram ads run করবে
✅ Payment setup করে দেবে

মানে, idea থেকে প্রথম sale—সবকিছু কয়েক মিনিটে।

সবচেয়ে interesting কী জানো?

এই platform ব্যবহার করে ইতিমধ্যে ৪ জন millionaire তৈরি হয়েছে।

কিন্তু একটা কথা খুব গুরুত্বপূর্ণ:

AI ব্যবসা সহজ করতে পারে, কিন্তু ব্যবসা তোমার হয়ে করবে না।

Nuseir বলেছে:

“Choose your hard.”

ব্যবসা কঠিন।
চাকরিও কঠিন।

কিন্তু নিজের জন্য কাজ করার কষ্ট আর অন্যের জন্য কাজ করার কষ্ট—দুটো এক না।

AI এখন barrier কমিয়ে দিয়েছে।
যদি আগে English না জানার কারণে, marketing না জানার কারণে, tech না জানার কারণে তুমি থেমে যেতে—
আজ আর সেই অজুহাত নেই।

প্রশ্ন একটাই:

তুমি কি নিজের জন্য কিছু build করতে প্রস্তুত?

— Ahasan Aziz Shohag
Founder, Bizscope Technology Ltd.

22/05/2026

সবচেয়ে সফল CEO-দেরও ৭টি আফসোস থাকে—আর এখান থেকেই আমাদের শেখার আছে।

সাফল্য মানে ভুল না করা নয়।
সাফল্য মানে ভুল থেকে দ্রুত শেখা।

সম্প্রতি একটি লেখা পড়ছিলাম, যেখানে বলা হয়েছে— এমনকি বিশ্বের সফল CEO-দেরও কিছু common regret থাকে। পড়তে পড়তে মনে হলো, এগুলো শুধু CEO-দের জন্য না, আমাদের মতো উদ্যোক্তাদের জন্যও equally গুরুত্বপূর্ণ।

আমার শেখা ৭টি বিষয়:

১. Present না থাকা
অনেক সময় আমরা কাজের মাঝে পরিবারকে মিস করি, আবার পরিবারের মাঝে বসেও কাজের চিন্তা করি।
শেখাটা হলো—যেখানে আছি, পুরোপুরি সেখানে থাকা। Focus is power.

২. ছোট ছোট কাজে আটকে যাওয়া
অনেক উদ্যোক্তা business এর ভিতরে এত ব্যস্ত থাকে যে business এর উপর কাজ করার সময় পায় না।
সবকিছু নিজে করলে growth থেমে যায়। Delegate করতে শিখতে হবে।

৩. ভুল মানুষকে বেশি সময় দেওয়া
কখনও কখনও team-এর কোনো mismatch আমরা বুঝেও decision নিতে দেরি করি।
কিন্তু wrong people can slow down the whole mission.

৪. একা সিদ্ধান্ত নেওয়া
Ego আমাদের মনে করায়—“সব আমি জানি।”
কিন্তু বড় সিদ্ধান্তের আগে diverse feedback নেওয়া leadership-এর maturity।

৫. Risk না নেওয়া
সবচেয়ে বড় regret অনেক সময় ভুল decision না—কোনো decision না নেওয়া।
Calculated risk না নিলে বড় জয়ও আসে না।

৬. নিজের core values-এর বিরুদ্ধে যাওয়া
যে decision আপনার values-এর সাথে যায় না, সেটা short-term লাভ দিলেও long-term ক্ষতি করে।
Values are your true compass.

৭. ভুল লুকানোর চেষ্টা করা
ভুল সবাই করে।
কিন্তু great leaders ভুল ঢাকে না—own করে, শেখে, improve করে।

আমার কাছে leadership মানে perfection না।
Leadership মানে humility, learning, আর better decisions নেওয়ার সাহস।

আপনি কোন regret থেকে সবচেয়ে বেশি শিখেছেন?

22/05/2026

১. “আপনি কীভাবে আপনার সকাল শুরু করেন, সেটাই ঠিক করে আপনি কীভাবে জীবন চালাবেন।”

বেশিরভাগ মানুষ দিনের প্রথম এক ঘণ্টা তুলে দেয় ফোন, ইনবক্স কিংবা অন্য কারও এজেন্ডার হাতে। কিন্তু আমি যাদের সত্যিকারের সফল দেখেছি, তারা সকালকে পবিত্র সময় হিসেবে দেখে। শুধু প্রোডাক্টিভিটির জন্য না— নিজের পরিচয় গড়ার জন্য। কারণ দিনের প্রথম ঘণ্টায় আপনি যে মানুষটায় পরিণত হন, পুরো দিন সেই ফ্রিকোয়েন্সিতেই চলে।

২. “পৃথিবী আপনার দিনকে ভাগ করার আগে, আপনি নিজেই আপনার দিনকে ভাগ করুন।”

এই প্র্যাকটিসটা আমি শিখেছি Esther Hicks-এর চিন্তাধারা থেকে, আর নিজের জীবনেও গভীরভাবে ব্যবহার করি। দিনের প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ শুরু হওয়ার আগে মাত্র ৬০ সেকেন্ড সময় নিন। নিজেকে বলুন— আপনি চান এই সময়টা কীভাবে কাটুক। আমাদের মস্তিষ্কের Reticular Activating System তখন বাস্তবতার মধ্যে সেই জিনিসগুলোই খুঁজতে শুরু করে, যা আপনার ইচ্ছার সাথে মিলে যায় 🔥

৩. “উদ্দেশ্যের আগে কৃতজ্ঞতা। সবসময়।”

যেদিন আমি কৃতজ্ঞতা দিয়ে দিন শুরু করি না, সেদিন পুরো দিনটার মধ্যে এক ধরনের চাপ, অস্থিরতা কাজ করে। কিন্তু মাত্র ৩ মিনিট সত্যিকারের কৃতজ্ঞতায় থাকলে পুরো মানসিক অবস্থা বদলে যায়। তারপর দিনের জন্য ইন্টেনশন সেট করা আর কঠিন লাগে না— সবকিছু ফ্লোতে চলে আসে। এখানে শুধু প্র্যাকটিস না, সিকোয়েন্সটাই আসল।

এগুলো কোনো সাধারণ productivity hack না। এগুলো consciousness practice। আর জীবনে যা চাইছেন, সেটা সত্যিকারে গ্রহণ করার পথে যেসব মানসিক বাধা আছে— সেই গভীর কাজটাই আমাদের করতে হয়।

— Md. Ahasan Aziz Shohag