Compliance Resource & Development

16/10/2024

Urgent Hiring 🔥
A leading electrical switch, accessories and lighting manufacturing company.
Position: Trainee Engineer Production
Education : B.Sc. engineering in EEE/Mechanical from well reputed university. BUET/DUET/ CUET/RUET/SUST/AUST/BAUET are most preferable.
Salary: Attractive Salary packages for deserving both (Fresher/ experienced) candidate.
Location: Dhaka
Interested Candidate are requested to send their CV to [email protected]

04/03/2024

মৃত্যুর আগে জীবদ্দশায় করণীয়।
😥🌅🌄🌅🌄😥

মৃত্যুর পরও ব্যাংকে অনেকের টাকা রয়ে যায়। অথচ আমরা আমাদের জীবদ্দশায় খরচ করার জন্য প্রয়োজনীয় টাকা পাই না!

একজন চীনা বিত্তবান মারা গেলেন। ভদ্রলোকের বিধবা স্ত্রী ২০০ কোটি টাকার মালিক হয়ে তার মৃত স্বামীর ড্রাইভারকে বিয়ে করে ফেললেন। সদ্য বিবাহিত ড্রাইভার মনে মনে বললেন, এতদিন জানতাম আমি আমার মালিকের জন্য কাজ করেছি। এখন দেখি আমার হৃদয়বান মালিকই আমার জন্য শ্রম দিয়ে গেছেন!

নিরেট সত্যটি হচ্ছে- অধিক ধনবান হওয়ার চেয়ে দীর্ঘ সুস্থ্য জীবন লাভ করা বেশি জরুরি। তাই অধিক ধনবান হওয়ার জন্য অবিরাম শ্রম না দিয়ে দীর্ঘ এবং সুস্থ্য জীবন যাপন করার চেষ্টা করা উচিত এবং নিজেকে সেভাবে গড়া উচিত। আমাদের জীবনের নানা ঘটনাতেই এই সত্যটি মর্মে মর্মে উপলব্ধি করা যায়:

• দামি এবং অনেক সুবিধা সম্পন্ন একটি মোবাইল ফোনের ৭০% অব্যবহৃতই থেকে যায়।

• একটি মূল্যবান এবং দ্রুতগতি গাড়ির ৭০% গতির কোনো দরকারই হয় না।

• প্রাসাদতুল্য মহামূল্যবান অট্টালিকার ৭০% অংশে কেউ বসবাস করে না। কারো কারো

• এক আলমারি কাপড়-চোপড়ের বেশির ভাগ কোনদিনই পরা হয়ে উঠে না।

• সারা জীবনের পরিশ্রমলব্ধ অর্থের ৭০% আসলে অপরের জন্যই।

• আপনার জমানো অর্থ যাদের জন্য রেখে যাবেন, বছরে একবারও আপনার কবরে যেয়ে প্রার্থনা করার সময় তাদের হবে না।

• এমনকি বেঁচে থাকতেই আপনার অর্থের প্রাচুর্যে বেড়ে ওঠা মানুষগুলো আপনাকে বৃদ্ধাশ্রমে ছুড়ে আসতে পারে!

□ তাই বেঁচে থাকতেই ১০০% এর সুরক্ষা এবং পূর্ণ সদ্ব্যবহার করাই শ্রেয়। করণীয় কী?
▪︎ অসুস্থ না হলেও মেডিকেল চেকআপ করুন।

▪︎ অতিরিক্ত দুশ্চিন্তা করবেন না।

▪︎ মানুষকে ক্ষমা করে দিন।

▪︎ রাগ পুষে রাখবেন না। মনে রাখবেন, কেউই রগচটা মানুষকে পছন্দ করে না।আড়ালে-আবডালে পাগলা বলে ডাকে।

▪︎পিপাসার্ত না হলেও পানি পান করুন।

▪︎ সিদ্ধান্তটি সঠিক জেনেও কখনো কখনো ছাড় দিতে হয়।

▪︎যতই বয়স হোক না আর ব্যস্ত থাকুন না কেন, জীবনসংগীকে মাঝে মাঝে নিরিবিলি কোথাও নিয়ে হাত ধরে হাঁটুন, হোটেলে খাওয়াতে না পারলে বাদাম বা ঝালমুড়ি খান। আর তাকে বুঝতে দিন, সেই আপনার সবচেয়ে আপন। কারণ, আপনার সবরকম দুঃসময়ে সেই পাশে থাকে বা থাকবে।

▪︎ক্ষমতাধর হলেও বিনয়ী হোন।

▪︎সুযোগ পেলেই পরিবার পরিজন নিয়ে নিজের দেশকে এমনকি ভিন্নদেশ দেখতে বেড়িয়ে পড়ুন।

▪︎ ধনী না হলেও তৃপ্ত থাকুন।

▪︎ মাঝে মাঝে ভোরের সূর্যোদয়, রাতের চাঁদ এবং সমুদ্র দেখতে ভুল করবেন না। বৃষ্টিজলে বছরে একবার হলেও ভিজবেন। আর দিনে ১০ মিনিট হলেও শরীরে রোদ লাগাবেন।

▪︎ মহাব্যস্ত থাকলেও নিয়মিত ব্যায়াম করুন আর ৩০ মিনিট হাঁটুন। আর সৃষ্টিকর্তাকে নিয়মিত স্মরণ করুন।

▪︎ সর্বদা হাসিখুশি থাকুন। সুযোগ পেলেই কৌতুক পড়বেন, পরিবারের সবার সঙ্গে মজার ঘটনাগুলো শেয়ার করবেন। মাঝে মাঝে উচ্চস্বরে হাসবেন।দেখবেন জীবন সুন্দর।

[সংগ্রহ ও সংযোজিত ]

ও বাস্তবতা

20/09/2023

We hiring the talent..

14/08/2023

শুধু মানুেষর অন্তর কাঁপেনি
জমিনও কেঁপে উঠল আজ আপনার বিদায়ে !
إِنَّا لِلَّٰهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ‎

আপনার বিদায়ে স্তব্ধ হৃদয়,
সত্যিই বিদায়টা বেদনাদায়ক, বিনা মেঘে বজ্রপাতের মতো। নক্ষত্রেরও একদিন মরে যেতে হয়!
রহিমাহুল্লাহ! তিনি একজন মেধাবী দূরদর্শী আলেম ছিলেন, দেশ জাতি ও মুসলিম উম্মাহর এক মূল্যবান সম্পদ ছিলেন। ইতিহাসে থাকবে, বাংলাদেশ একজন সাইদিকে পেয়েছিলো।
আগামীর বিশ্ব নির্মানে ওনার ত্যাগ আল্লাহ কবুল করুন।
আল্লাহ সুবহানাহু ওয়া তায়ালা আপনাকে জান্নাত নসিব করুন! আমিন!
14 August 2023

17/07/2022

আজ হতে নতুন করে শুরু করছি 👍

⛔অংশগ্রহণকারী কমিটি (PC)
⛔ধারা ২০৫- ২০৮
⛔বিধি ১৮৩ - ২০২
পঞ্চাশ জন স্থায়ী শ্রমিক নিয়জিত আছেন এমন প্রত্যক প্রতিষ্ঠানের মালিক, প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম চালু হবার পরবর্তী তিন মাসের মধ্যে সেখানে একটি অংশগ্রহণকারী কমিটি গঠন করবেন ।
* অংশগ্রহণকারী কমিটিতে উভয় পক্ষের মোট সদস্য সংখ্যা ৬ এর কম ৩০ এর বেশি হবেনা ।
* অংশগ্রহণকারী কমিটির সদস্য সংখ্যা নিম্নবর্নিত হারে হবে

♦১। ৫০ থেকে ১০০ জন শ্রমিক থাকলে সদস্য সংখ্যা হবে ৬ জন
♦২। ১০১ থেকে ৪০০ জন শ্রমিক থাকলে সদস্য সংখ্যা হবে ১০ জন।
♦৩। ৪০১ থেকে ৮০০ জন শ্রমিক থাকলে সদস্য সংখ্যা হবে ১২ জন।
♦৪। ৮০১ থেকে ১৫০০ জন শ্রমিক থাকলে সদস্য সংখ্যা হবে ১৪ জন।
♦৫। ১৫০১থেকে ৩০০০জন শ্রমিক থাকলে সদস্য সংখ্যা হবে ১৮জন।
♦৬।৩০০১ থেকে ৫০০০ জন শ্রমিক থাকলে সদস্য সংখ্যা হবে২২ জন।
♦৭।৫০০১ থেকে ৭৫০০ জন শ্রমিক থাকলে সদস্য সংখ্যা হবে২৪ জন।
♦৮। ৭৫০১ থেকে ততোধিক শ্রমিক থাকলে সদস্য সংখ্যা হবে৩০ জন।

♦শ্রমিক প্রতিনিধি ঃ ধারা ২০৫(৫) অনুযায়ী ট্রেড ইউনিয়ন ও সিবিএ শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনীত করবে। যেসব প্রতিষ্ঠানে ট্রেড ইউনিয়ন বা সিবিএ নেই সেক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষ শ্রম পরিচালক কে অবহিত করে নির্বাচনের মাধ্যমে শ্রমিক প্রতিনিধি নির্বাচিত করবেন।
নির্বাচিত শ্রমিক প্রতিনিধির তালিকা, নির্বাচনের ১০ দিনের মধ্যে নির্বাচন পরিচালনা কমিটি লিখিত ভাবে শ্রম পরিচালকের নিকট প্রেরণ করবেন।

♦মালিকের প্রতিনিধি ঃ প্রতিষ্ঠানের পক্ষে সাধারণত প্রধান নির্বাহী অথবা বিভাগীয় প্রধান অথবা শাখা প্রধান অথবা কল্যাণ কর্মকর্তা মালিকের প্রতিনিধি হবেন। ট্রেড ইউনিয়ন ও সিবিএ হতে মনোনয়ন পাবার সাত দিনের মধ্যে মালিক বিজ্ঞপ্তি মারফত অংশগ্রহনকারী কমিটি গঠন করবেন এবং সেই বিজ্ঞপ্তি নোটিশ বোর্ডে প্রদর্শন করতে হবে।

♦নির্বাচন ঃ মালিক নির্বাচনের অন্যুন্য ৩০ দিন পুর্বে নির্বাচন পরিচালনার জন্য ৩ থেকে ৫ সদস্য বিশিষ্ট কমিটি গঠন করবেন, নির্বাচন পরিচালনা কমিটিতে মালিক - শ্রমিকের প্রতিনিধির অনুপাত হবে ২: ৩।
এটার অনুলিপি শ্রম পরিচালকের কাছে প্রেরন করতে হবে।

♦প্রতিনিধির যোগ্যতা ঃ যেকোনো প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিক যার চাকুরির বয়স ৬ মাসের কম নয় তিনি নির্বাচন করতে পারবেন, তবে প্রতিষ্ঠানের বয়স ১ বছরের কম হলে চাকুরির মেয়াদ প্রযোজ্য নয়।
কোন প্রতিষ্ঠানে ৫০ জন মহিলা শ্রমিক বা মোট শ্রমিকের ১০% মহিলা হলে, আনুপাতিক হারে প্রতিনিধি নির্বাচনের ব্যাবস্থা রাখতে হবে।

♦ভোটারের যোগ্যতা ঃ সাময়িক, বদলী, শিক্ষাধীন, ঠিকাদার কার্তিক নিয়োজিত শ্রমিক বাদে অন্য সকল শ্রমিক, যার চাকুরির বয়স ৩ মাস হয়েছে তারা সকলেই ভোট দিতে পারবেন।

♦মনোনয়ন ঃ মনোনয়ন পত্র, ফরম- ৬৪ অনুযায়ী হবে।
নির্বাচন কমিটি মনোনয়ন বাতিল করতে পারবেন, যদি প্রার্থী আইন ও বিধিমালা অনুযায়ী শ্রমিক প্রতিনিধি হইবার অযোগ্য হন অথবা মনোনয়ন পত্র জমাদানের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিধির কোন নিয়ম মানা না হয়।
বৈধ মনোনিত প্রার্থীর সংখ্যা যদি নির্বাচিতব্য পদের সমান হয় তাহলে নির্বাচন পরিচালনা কমিটি বিজ্ঞপ্তি মারফত সকল প্রার্থীকে নির্বাচিত বলে ঘোষণা করবেন কিন্তু যদি পদের চেয়ে প্রার্থীর সংখ্যা বেশি হয় সবক্ষেত্রে গোপন ব্যালটের মাধ্যমে নির্বাচন অনুষ্ঠিত হবে।

♦অংশগ্রহণকারী কমিটির কর্মকর্তা ঃ প্রতিষ্ঠানের মালিক কর্তিক ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যাক্তি কমিটির সভাপতি হইবেন।
শ্রমিক প্রতিনিধি গন তাহাদের মধ্যে হতে সহ- সভাপতি নির্বাচন করবেন, তিনি সভাপতির অনুপস্থিতিতে সভাপতিত্ব করবেন।
পার্সোনেল অফিসার অথবা কল্যাণ কর্মকর্তা অথবা উক্তরুপ দ্বায়িত্ব পালন কারী কর্মকর্তা মালিক পক্ষের অন্যতম প্রতিনিধি হবেন ও সদস্য সচিব হিসাবে দ্বায়িত্ব পালন করবেন এবং তিনি সভার বিবরণী লিপিবদ্ধ করবেন ও সভা আহবান করবেন।
৭ দিন সময় দিয়ে সভার নোটিশ জারি করতে হবে,তবে জরুরি কারনে ২৪ ঘন্টার নোটিশ দেয়া যাবে।
সভার কার্যবিবরণীর কপি ও সিধান্তসমুহ বাস্তবায়নের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী, সিবিএ, ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম পরিচালকের নিকট প্রেরণ কর‍তে হবে।
* দুই - তৃতীয়াংশ সদস্য উপস্থিত থাকলে সভার ফোরাম হবে।

♦ মেয়াদঃ কমিটি গঠনের তারিখ হতে কমিটির মেয়াদ হবে দুই বছর।
কমিটির মেয়াদ শেষ হবার তিন মাসের মধ্যে নতুন কমিটি গঠন করতে হবে, তবে নতুন কমিটি গঠন না হওয়া পর্যন্ত বর্তমান কমিটি দায়িত্ব পালন করতে পারবে।

♦শুন্যতা ঃ কোন সদস্য সভাপতির পুর্বানুমতি না নিয়ে পর পর তিন সভায় অনুপস্থিত থাকলে তাহার সদস্য পদ বাতিল হয়ে যাবে ।
*কোন প্রতিনিধি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানে না থাকলে অথবা চাকরি হতে ইস্তফা দিলে অথবা অন্য কোন কারনে সদস্য পদ হারাইলে, কমিটি সেই শুন্য পদ টি সংশ্লিষ্ট শাখা বা বিভাগ থেকে পুরন করবেন ।

বাকী পরবর্তি পর্বে ইনশাআল্লাহ ॥

26/11/2020

https://www.facebook.com/1375884025992641/posts/2691098694471161/

23/04/2020

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, সংশোধিত-২০১৩/২০১৮ এর আলোকে কিছু কথা। ।।

বাংলাদেশের শ্রম আইন ২০০৬ (সংশোধিত ২০১৮) অনুসারে, যে কোনো উৎপাদনমুখী কারখানা তথা বিপণন কোম্পানিতে যাঁরা কর্মরত থাকেন, তাঁদেরকে মূলত তিনভাগে ভাগ করা যায়- ১. ব্যবস্থাপনামূলক কাজে নিয়োজিত কর্মী. ২. তত্ত্বাবধানমূলক কাজে নিয়োজিত কর্মী এবং ৩. শ্রমিক। একটি চালু প্রতিষ্ঠানকে স্থায়ীভাবে অথবা সাময়িক বন্ধ করতে হলে মালিকপক্ষকে উল্লেখিত তিন ধরনের কর্মীদের ব্যাপারেই সিদ্ধান্ত নিতে হয়।

কোথাও মহামারী দেখা দিলে, ওই এলাকার প্রতিষ্ঠানগুলো বন্ধ থাকলে শ্রমিকগণ লে-অফ নীতি অনুসরণে সুযোগ-সুবিধা ভোগ করবেন। শ্রম আইনে লে-অফ চলাকালে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের বিষয়টি সুস্পষ্টভাবে বলা থাকলেও ব্যবস্থাপনামূলক ও তত্ত্বাবধানমূলক কাজে নিয়োজিত কর্মীদের ক্ষেত্রে করণীয় সুনির্দিষ্টভাবে বলা নেই।

মালিকপক্ষ সাধারণত প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের মনোবল ধরে রাখতে ব্যবস্থাপনামূলক ও তত্ত্বাবধানমূলক কাজে নিয়োজিত কর্মীগণকে লে-অফ না করে পূর্ণ বেতন-ভাতাসহ বহাল রাখেন। কিন্তু প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট তীব্রতর হলে এ ধরনের কর্মীদেরকেও লে-অফ করতে হয়। বিশেষভাবে মনে রাখতে হবে- যতক্ষণ পর্যন্ত একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের ছাঁটাইয়ের নিয়ম মেনে চাকরির পরিসমাপ্তি না ঘটবে, ততক্ষণ পর্যন্ত তাঁরা উক্ত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত হিসেবে গণ্য হবেন।

ব্যবস্থাপনামূলক ও তত্ত্বাবধানমূলক কাজে নিয়োজিত কর্মকর্তাদের চাকরির যাবতীয় শর্তাবলি নিয়োগের সময় সম্পাদিত চুক্তি (নিয়োগপত্র) অনুসারে নিয়ন্ত্রিত হয়। তাঁদেরকে প্রদত্ত নিয়োগপত্রে যদি ‘যে কোনো সংকটকালীন কোম্পানি বন্ধ আর শ্রমিকগণ লে-অফ থাকলে সংশ্লিষ্ট কর্মীর জীবনধারণের জন্য ন্যূনতম পরিশোধ’ কী হবে- তা উল্লেখ থাকে, তবে সেই অনুযায়ী পরিশোধ করতে হবে। কিন্তু নিয়োগপত্রে এ বিষয়ে কোনোকিছু উল্লেখ না থাকলে লে-অফ কালীন (কর্মহীন সময়ে) সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদেরকে কী পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, তা উভয়পক্ষ (মালিক-শ্রমিক/কর্মী) আলোচনার মাধ্যমে (সার্বিক পরিস্থিতি বিবেচনায় পরিশোধের পরিমাণ কম-বেশি হতে পারে) নির্ধারণ করে নেবেন।

এ ধরনের সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় মালিকপক্ষকে অবশ্যই সক্রিয় বিবেচনায় রাখতে হবে যে, প্রত্যেক মানুষের পরিবার আছে এবং সংকটকালীন বেতন না দিলেও তাঁদের পরিবারের ভরণ-পোষণের জন্য পদবি অনুযায়ী আর্থিক support দিতে হবে, যাতে তাঁরা পরিবার-পরিজন নিয়ে সসম্মানে (সামাজিক মর্যাদা নিয়ে) বেঁচে থাকতে পারেন।

ব্যবস্থাপনামূলক ও তত্ত্বাবধানমূলক কাজে নিয়োজিত কর্মীদের বিষয়ে আইনে সুনির্দিষ্ট করে কিছু বলা না থাকলেও স্থায়ীভাবে নিযুক্ত সংশ্লিষ্ট সবাইকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে- এটাই শেষ কথা। আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া না হলে বিষয়টি হবে অযৌক্তিক ও প্রচলিত রীতিনীতি বিরোধী এবং ক্ষতিগ্রস্থ পক্ষ আদালতের আশ্রয় গ্রহণ করলে আইনানুগ প্রতিকার পাবেন।

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এবং লে-অফের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিষয়াবলী (অন্যান্য আইন) সহজে বোঝার সুবিধার্থে প্রশ্নোত্তর আকারে সংক্ষেপে আলোচনা করা হলো :

প্রশ্ন : লে-অফ ঘোষণা হলে কারা ক্ষতিপুরণ পাবেন?
উত্তর : বদলি ও সাময়িক নন, এমন কোনো শ্রমিক- যাঁর নাম প্রতিষ্ঠানের মাষ্টাররোলে অন্তর্ভুক্ত আছে এবং যিনি ওই কোম্পানিতে অন্তত এক বছর কর্মরত আছেন, তিনি ক্ষতিপূরণ পাবেন। কারো চাকরির মেয়াদকাল এক বছরের নিচে হলে তিনি কোনো ক্ষতিপূরণ পাবেন না।

প্রশ্ন : ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কী হবে?
উত্তর : ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে কোনো পন্জিকা বৎসরে অবিচ্ছিন্নভাবে বা বিচ্ছিন্নভাবে প্রথম ৪৫ দিন মূল বেতনের অর্ধেক এবং সম্পূর্ণ বাড়িভাড়া। ৪৫ দিনের পরবর্তী ১৫ বা ততধিক দিনের জন্য মূল বেতনের এক-চতুর্থাংশ এবং সম্পূর্ণ বাড়িভাড়া। উল্লেখ্য যে, লে-অফ চকালীন সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলোর জন্য সংশ্লিষ্ট শ্রমিক কোনো ক্ষতিপূরণ পাবেন না। সাপ্তাহিক ছুটির দিন ব্যতীত অন্য সকল দিনের জন্য লে-অফের ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য হবেন এবং ঘোষিত দিনগুলো শুধুমাত্র লে-অফের দিন হিসেবে পরিগণিত হবে। সাপ্তাহিক ছুটির দিন ছাড়া অন্য কোনো ছুটির দিন এমনকি ইতোপূর্বে ঘোষিত উৎসব ছুটি এর মধ্যে পড়লেও এক্ষেত্রে বিবেচনায় আসবে না।

প্রশ্ন : লে-অফ কালীন যে পরিশোধ করা হয় তা মজুরি না ক্ষতিপূরণ ?
উত্তর : লে-অফ কালীন যে পরিশোধ করা হয়, তা কোনো মজুরি নয়, ক্ষতিপূরণ। অনেকে মনে করেন- এ সময় মজুরি পরিশোধের সকল উপাদান পরিশোধ করতে হবে। কিন্তু লে-অফ কালীন তো মজুরি পরিশোধ করা হয় না, বরং একজন শ্রমিকের কর্মহীন অবস্থায় জীবনধারণের জন্য এক ধরনের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। আইনে নির্ধারিত অনুপাতে মূল বেতন ও আবাসিক ভাতা (বাড়িভাড়া)- এ দু’টির সমন্বয়ে ক্ষতিপূরণ নির্ধারিত হয়। তাই এ দু’টি ছাড়া অন্য সুযোগ-সুবিধা দাবি করা আইনসঙ্গত নয়।

প্রশ্ন : লে-অফ কালীন উৎসব ছুটি ও উৎসব বোনাস পাবেন কিনা?
উত্তর : লে-অফ কালীন কিছু অধিকার বাতিল এবং কিছু অধিকার স্থগিত থাকবে। যেসব অধিকার ভোগ সময়ের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট (যেমন : লে-অফ কালীন উৎসব ছুটি পড়লে তা ভোগের অধিকার), সেগুলো বাতিল হয়ে যাবে। পক্ষান্তরে যেসব অধিকার অর্জিত, কিন্তু ভোগ করা কোনো নির্দিষ্ট সময়ের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট নয় (যেমন : অর্জিত ছুটি, মার্তৃত্ব কল্যাণ সুবিধার পরিশোধ, দু’টি বাৎসরিক উৎসব ভাতা ইত্যাদি), সেগুলো বাতিল না হয়ে স্থগিত থাকবে। প্রতিষ্ঠান যখন স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে যাবে, তখন অথবা সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের চাকরি পরিসমাপ্তি ঘটলে বকেয়া হিসেবে পরিশোধ করতে হবে। উল্লেখ্য যে, লে-অফ কালীন ঈদের বোনাস প্রযোজ্য হবে না, কিন্তু শ্রম আইন ও বিধিমালায় যেহেতু বলা আছে : কোনো শ্রমিকের চাকরিকাল এক বছর পূর্ণ হলে ওই শ্রমিক বছরে দু’টি উৎসব ভাতা পাবেন, সেহেতু লে-অফ কালীন উৎসব ভাতা পরিশোধ না করা হলেও লে-অফ প্রত্যাহার করার পর অপরিশোধিত সকল উৎসব বোনাস পরিশোধ করতে হবে।

প্রশ্ন : একটি প্রতিষ্ঠানের সবাইকে একইসঙ্গে লে-অফ করতে হবে? জরুরি প্রয়োজন হলে লে-অফকৃত শ্রমিক দিয়ে কাজ কারানো যাবে কি?
উত্তর : একটি প্রতিষ্ঠানের সবাইকে বা কোনো বিভাগ বা কোনো বিভাগের আংশিক বা নির্ধারিত সংখ্যক- যারা প্রয়োজনের অতিরিক্ত শ্রমিক, তাঁদেরকে লে-অফ করা যায়। লে-অফ কালীন যদি প্রতিষ্ঠানের কোনো জরুরি প্রয়োজন হয়, সেক্ষেত্রে লে-অফকৃত শ্রমিক দিয়ে কাজ করানো যাবে। সংশ্লিষ্ট শ্রমিক যেদিন কাজ করবেন, সেদিনের পুর্ণ হাজিরা ও মজুরি পাবেন।

প্রশ্ন : ঘোষিত নির্দ্দিষ্ট সময়ের আগেই লে-অফ প্রত্যাহার করে আবার কাজ শুরু করানো যাবে কি?
উত্তর : যে সমস্যার কারণে লে-অফ ঘোষিত হয়েছিল, সে সমস্যা যদি লে-অফ ঘোষিত সময় শেষ হওয়ার আগেই সমাধান হয়ে যায়, সেক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ ইচ্ছে করলে ঘোষিত সময়ের আগেই লে-অফ প্রত্যাহার করে প্রতিষ্ঠান খুলে দিতে পারবেন।

প্রশ্ন : লে-অফকৃত শ্রমিকগণকে কি প্রত্যেকদিন কারখানায় হাজিরা দিতে হবে?
উত্তর : ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের ইচ্ছা অনুসারে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের দিনে একবার হাজিরা দিতে হতে পারে অথবা ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ চাইলে উক্ত শ্রমিকদের ব্যক্তিগত হাজিরা থেকে অব্যাহতি দিতে পারেন।

প্রশ্ন : লে-অফ সময় কতদিন বৃদ্ধি করা যাবে?
উত্তর : যতদিন প্রয়োজন, ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ ততদিন পর্যন্ত লে-অফ সময় বৃদ্ধি করার অধিকার সংরক্ষণ করেন।

প্রশ্ন : লে-অফ শুরু হওয়ার আগে, লে-অফ কালীন অথবা লে-অফ শেষ হওয়ার পর প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক ছাঁটাই করা যাবে কি?
উত্তর : আইন নির্ধারিত সকল সুবিধা নিশ্চিত করে যে কোনো সময় যে কাউকে ছাঁটাই করা যাবে।

প্রশ্ন : লে-অফ থাকা অবস্থাতেই চাকরি থেকে ছাঁটাই করা যাবে কি?
উত্তর : অনেকে মনে করেন- শুধুমাত্র লে-অফের ক্ষতিপূরণ দিয়েই একজন শ্রমিকের চাকরির পরিসমাপ্তি ঘটানো যায়। এটি ভুল ধারণা, কারণ লে-অফ চাকরি পরিসমাপ্তির ধরন নয়। লে-অফ বলতে বোঝায়- একজন শ্রমিক প্রতিষ্ঠানে চাকরিরত আছেন, কিন্তু বিশেষ কোনো অস্বাভাবিক পরিস্থিতির কারণে প্রতিষ্ঠানের কাজকর্ম বন্ধ আছে বিধায় কাজ বন্ধকালীন সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে শ্রম আইনে নির্ধারিত হারে ক্ষতিপূরণ দিয়ে চাকরিতে বহাল রাখা। লে-অফ কালীন বা লে-অফ শেষ হওয়ার পরে কোনো শ্রমিককে ছাঁটাই করতে হলে ওই শ্রমিককে অবশ্যই ছাঁটাইয়ের জন্য আইনে উল্লেখিত ক্ষতিপূরণ এবং নোটিশের পরিবর্তে পরিশোধ এবং অর্জিত ছুটির বিনিময় মূল্যসহ অন্যান্য বকেয়া পাওনা পরিশোধ করেই ছাঁটাই করতে হবে।

প্রশ্ন : বেতন বা মজুরি পরিশোধের জন্য মালিকপক্ষ বিশেষ সুবিধায় ঋণ গ্রহণের সুযোগ পেতে পারেন কিনা?
উত্তর : মালিকপক্ষ সব সময় কর্মকর্তা, কর্মচারী ও শ্রমিকগণের বেতন ও মজুরি পরিশোধের জন্য দায়ী থাকেন। উক্ত মজুরি পরিশোধের উৎস বিশেষ সুবিধায় প্রাপ্ত ঋণ গ্রহণের মাধ্যমেও হতে পারে কিংবা কোম্পানির নিজস্ব তহবিল থেকেও হতে পারে। মজুরি প্রদানের জন্য ফান্ডের সংস্থান করা ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের নিজস্ব এখতিয়ার। মজুরি পরিশোধের অর্থের উৎসের সঙ্গে মজুরি পরিশোধের দায়ের কোনো সম্পর্ক নেই।
বিঃ দ্রঃ- অপ্রত্যাশিত কোন ভুল হলে দয়া করে ক্ষমা করবেন।

11/03/2020

Corona Treatment Center

25/01/2020

https://youtu.be/ELCrNoRuoEo

সামাজিক সংগঠন 'একটু পাশে দাঁড়াই' এর অনুষ্টান এর পেছনের যেসব মানুষের অবদান, সেই সব মানুষের কথা এবং প্রোগ্রামে বাইর...