BIND Consultancy

29/11/2019

Soms is het verdomd moeilijk om te bepalen of je blijft of vertrekt.
De meeste jobs zijn noch extreem verschrikkelijk noch duidelijk ‘amazing’ waardoor we soms niet weten wat te doen.
A-Lissome heeft voor jou een overzicht gemaakt van signalen die aangeven dat het goed zit.
Je zou kunnen nakijken of je huidige job voor jou voldoende punten bevat van onderstaande lijst, en zo niet dan is het tijd om er iets aan te doen. Of dat nu is ‘in gesprek gaan met je huidige werkgever’ of te beginnen ‘job-hunten’, dat laten we helemaal aan jou over.
En anders ben ik er om jou te begeleiden!

Doe de loopbaantest! 33 signalen dat je in de juiste job zit omdat zowel je hart als je verstand erbij betrokken is.

25/11/2019

It's Monday!
Wat is jouw definitie van succes voor deze week?

Op maandag loont het de moeite kort stil te staan bij een belangrijke vraag. Hoe ga je ervoor zorgen dat de komende week in jouw voordeel uitvalt?

12/11/2019

Ben jij ook al volop aan het denken aan je voornemens voor het nieuwe jaar?

Ik worstel zelf vaak in het schrijven van teksten voor mijn website, blogposts, mails soms zelfs.
Vandaar heb ik Sandra Evers, copywriter met meer dan 15 jaar ervaring en trotse bezitter van een scherpe pen, gevraagd om mij en mijn collega HR freelancers onder te dompelen in de wereld van het wervende geschreven woord.
Kom jij ook?
Schrijf je nu in!

Een website, een blog, een e-mail. Wanneer we bouwen aan ons bedrijf, zitten we vaak achter onze PC. Starend op een scherm, vingers zwevend boven het toetsenbord... Dat schrijven, hoe pak je dat nu goed aan?

05/11/2019

Die collega die vertrekt om 17u met een tevreden zucht na een dag van diepe focus en hoge energie.

Jij die hebt zitten zwoegen en zweten om iéts gedaan te krijgen.
Jij die om 19u naar huis vertrekt met het gevoel : 'ik heb niets gedaan vandaag.'
Herkenbaar?

Harvard Business Review deed onderzoek naar het verschil in productiviteit tussen mensen. Via een survey werd het verschil gemeten tussen mannen/vrouwen, verschillende generaties, verschillende levels van senioriteit, etc.
De resultaten zijn alvast boeiend en leerzaam!

Boost ook je eigen productiviteit:

- Werk volgens een prioriteitenlijst en definieer voor jezelf korte termijn doelstellingen.
- Ontwikkel routines die rust en structuur brengen in je dag.
- Werk aan het verhogen van de efficiëntie van je meeting tijd.
- Denk na over je digitale gewoontes en manieren om deze te optimaliseren.

https://pos.li/2ds5y3

22/10/2019

Diversiteit op de werkvloer omarmen begint bij inzicht in en begrip voor de verschillen.
Zonder in karikaturen te willen vervallen: een millennial is geen babyboomer.
De maatschappelijk verschillende achtergronden leiden tot andere noden en andere verwachtingen.
En... er staat al een nieuwe generatie te trappelen. De digital natives.
De populatie die reeds op 2 jaar uw code van uw Ipad kraakt.

Dringend tijd dus om inzicht te ontwikkelen ;-)
Interesting read:

De eerste afgestudeerden van Generatie Z druppelen binnen in onze bedrijven en organisaties. Dat betekent dat we op dit moment te maken hebben met vier gen

14/10/2019

Proud to be part of the LemnisQ family!
Official certified Six Batteries of Change facilitator as from this week.
https://pos.li/2dke73

03/10/2019

Terechte vraag.
Mogen we nog ongelukkig zijn in een in wereld waar iedereen zijn eigen zoektocht voert naar geluk?

Het legt een zekere druk. Op individu en organisatie.
Wie draagt verantwoordelijkheid voor dit geluk? En vooral welke impact heb je zelf?
Werkgeluk draagt ontegensprekelijk bij tot verbeterde prestaties en organisatiegroei. Toch hebben we hierin ook een eigen verantwoordelijkheid te dragen.

Wat bepaalt jouw werkgeluk?
Wat kan jij de komende weken doen om hier zelf verder aan te bouwen?

‘Werkgeluk’, het woord wordt steeds vaker in de mond genomen. Want gelukkige medewerkers presteren beter, u weet het wel. Hoe is het gesteld met uw medewerkers en hoe ver moeten we gaan in dit streven naar geluk?

30/09/2019

Vorige week had ik het plezier en genoegen om twee workshops te geven aan een multinationale groep van leaders.
Het waren interactieve sessies met diepgaande reflectie en energie-gevende gesprekken!

De Leadership Career Development Workshop faciliteert reflectie rond de eigen carrière en biedt concrete tools om hiermee aan de slag te gaan. Topics als personal branding, netwerken, succesvol (intern) solliciteren, etc. worden op interactieve manier doorlopen.
De Career Discovery Workshop genereert nieuwe manieren in het kijken naar loopbanen binnen deze snel veranderende wereld en context. We werken rond de ontwikkeling van loopbaanvaardigheden en management van de eigen loopbaan.

Ook uw organisatie een loopbaan energieboost geven?

https://pos.li/2dgdwz

16/09/2019

Groei, zowel persoonlijk als professioneel, gaat altijd gepaard met een periode van discomfort.
Andersom kan hetzelfde gebeuren: een gevoel van ongemak - bijvoorbeeld spanning, gemis, rusteloosheid - doet ons dan juist beseffen dat we toe zijn aan groei.

In loopbaanbegeleiding (met loopbaancheques via A-Lissome) gaan we op zoek naar de oorzaak van je groeipijnen.
We gaan actiegericht en toekomstgericht aan de slag waarbij we samen een traject bewandelen dat jou opnieuw aan het stuur zet van je loopbaan.

Wil je graag meer weten?
[email protected] - http://pos.li/2dbi18 - http://pos.li/2dbi1a

29/08/2019

Recruiters, ze zijn een unieke soort. Een combinatie van mensgerichtheid en een focus op resultaat. Geïnteresseerd in HR én in het uitbouwen en onderhouden van een klantennetwerk. Unicorns to find!
Voor deze witte raven ontwikkelde BIND Consultancy een assessment op maat!
Contacteer ons voor meer informatie.
https://pos.li/2d4oel

23/05/2019

New Blog Online!
Ik geloof niet in een assessment als een éénzijdige beoordeling. Het is een moment waarop beide partijen inzichten krijgen, een moment waarop een (mogelijke) samenwerking wordt uitgedaagd en bevraagd.
Een win-win dus voor alle betrokkenen.

We zien het vaak wanneer een deelnemer binnenkomt: de stress, de angst… een assessment, O JEE! Het assessment wordt nog steeds te veel aanzien als een eenzijdig