PITCH

28/03/2020

Wandelen is hierbij het beste medicijn, maar daarna direct terug naar je kot !!!

5 tips :

1. Zoek laag fruit
Kijk waar het laaghangend fruit zit. "Zoek uit of er bij klanten nog meer te halen valt. Wellicht benut u nog niet alle mogelijkheden en hebben bestaande klanten nog meer wensen. Kijk of technisch werkloze werknemers tijdelijk kunnen meewerken aan het creëren van deze nieuwe klantwaarde. Dat vinden ze niet leuk, maar ze vinden het nog minder leuk om ontslagen te worden."

2. Gewoonte leidt tot blindheid
Denk minder in automatisme. "Als leidinggevenden horen dat een bedrijf iets doet wat succesvol lijkt te zijn, denken ze 'dat ga ik ook doen'. Maar je moet voor jezelf kijken wat de beste methode is. Gewoonte leidt tot blindheid. Ga met werknemers en klanten om de tafel zitten en bespreek nieuwe initiatieven. Vervolgens moet je de plannen natuurlijk ook durven te realiseren."

3. Sluit uzelf niet op
"Managers moeten zich niet opsluiten en klungelig communiceren. Dat zijnde ingrediënten voor slecht gemotiveerd personeel. "Wees eerlijk. Zeg: 'we hebben een probleem, wat gaan we daaraan doen? Vinden we geen oplossing, dan moeten we maatregelen nemen.' De baas kan zich niet stiekem opsluiten in zijn kantoor. Dan spreken werknemers erover in de wandelgangen en ontstaat er geen positief sfeertje."

4. Neem gecalculeerde risico's
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen kosten en investeringen, stelt Thys. "Investeringen die het meest van de core-business verwijderd zijn, moet je in de diepvries stoppen. Investeer in dingen die op korte termijn winstgevend zijn. Bedenk ook dat niet in een ivoren toren, maar bespreek deze ideeën met werknemers en klanten.

5. Houd een bedrijfsbrainstorm !
Wild om u heen besparen door bijvoorbeeld het jaarlijkse personeelsfeest af te schaffen, is heel onverstandig. "Iedereen zal het begrijpen als er minder luxueus eten wordt geserveerd. Maar helemaal niets doen werkt demotiverend. Maak er in plaats daarvan een bedrijfsbrainstorm van waarin je uitlegt dat het alle hens aan dek is. Iedereen kan dan met goede initiatieven komen."

05/03/2020

Doelen visualiseren :

Waar zou je graag willen staan over vijf jaar? Zorg dat dit doel ambitieus is en laat je niet remmen door mogelijke mitsen en maren. Zodra je dat voor jezelf helder hebt is het belangrijk om dat binnen je organisatie uit te durven spreken en mensen te vragen om zich alvast voor te bereiden op die nieuwe situatie.

Daarnaast is ook het hebben van de juiste mindset van belang. Je kunt pas groeien als je jezelf volledig openstelt, in mogelijkheden denkt, je niet laat demotiveren en je vooral niet af laat leiden van jouw doel. En dat vergt een flinke dosis zelfkennis, reflectie en doorzettingsvermogen."

Met inspirerende groeten,

PITCH

i

06/02/2020

Het grootste plezier in het leven is dat te doen waarvan mensen zeggen dat je dat niet kunt doen.

24/12/2019

20/11/2019

Dit vertellen groeipijnen over je business ....
Benieuwd?
Blijf ons dan volgen voor meer.

17/11/2019

Advies en strategische doelstellingen.