Chapter 4

Wij versterken samenwerking in leiders, teams en organisaties door mensen in hun kracht te zetten.

15/06/2026

Woensdag mag Hilde opnieuw een gesprek begeleiden dat bijzonder relevant is voor heel wat organisaties. 𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗚𝗲𝗻 𝗭?

Er wordt tijdens het event van JOW - Jongeren Op de Werkvloer in gesprek gegaan met experten, mentoren en bedrijven die hier dagelijks mee aan de slag zijn. Wat werkt écht? Welke uitdagingen komen steeds terug? En hoe kunnen we jongeren sterker begeleiden op de werkvloer?

Daarnaast verwelkomen we keynote spreker Arnoud Raskin (StreetwiZe), die ons meeneemt in een inspirerend verhaal over vertrouwen, engagement en het versterken van jong talent.

Ik kijk er alvast naar uit om jullie woensdag te ontmoeten!

👉 Inschrijven kan nog via: https://www.jow.be/uncategorized/jow-event-17-juni-samenwerken-met-gen-z-bestaat-die-kloof-echt/

03/06/2026

Sterke samenwerking groeit wanneer teams bewust investeren in hoe ze met elkaar communiceren en afstemmen. 👀

Tijdens een sessie met Sales & Operations van Legrand bij Agoria gingen we samen aan de slag rond één centrale vraag: hoe kunnen we de samenwerking nog sterker maken?

Daarbij keken we niet alleen naar processen of structuren, maar ook naar het individu achter de functie. Kleine inzichten en persoonlijke verbeteringen kunnen samen een groot verschil maken voor het geheel.

26/05/2026

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻. 𝗛𝗲𝘁 𝗯𝗹𝗶𝗷𝗳𝘁 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗮𝗮𝗴. Veel organisaties hebben ze wel ergens staan. Op een slide. Aan de muur. Op de website... Wil je dat waarden meer zijn? Dan vraagt dat een bewuste aanpak:

➡️ Start met alignment in het managementteam. Zolang daar geen helderheid is, blijft het vaag voor de rest van de organisatie.
➡️ Maak waarden vervolgens actiegericht: wat betekent “eigenaarschap” of “klantgerichtheid” concreet in gedrag?
➡️ Vertaal die verwachtingen samen met medewerkers naar zichtbaar en bespreekbaar gedrag.
➡️ Maak een actieplan: wat doen we goed, waar moeten we bijsturen? Communiceer consequent, in meetings, beslissingen, feedback.

Hoe concreet zijn jullie waarden vandaag?

19/05/2026

Binnen Stad Beringen gingen we individueel aan de slag rond zelfleiderschap. Want wie anderen wil begeleiden, motiveren of richting geven, moet eerst bewust stilstaan bij zijn eigen overtuigingen en manier van communiceren.

Geen standaardtraject, maar persoonlijke coaching met concrete handvatten die meteen toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk! ✍

13/05/2026

We hebben het allemaal druk. Maar druk zijn is niet hetzelfde als effectief zijn.

Tijdens een sessie rond time management bij D&D Consulting (PIA Group) stonden we stil bij een herkenbare uitdaging: hoe behoud je overzicht in een volle agenda, zonder continu achter de feiten aan te lopen?

Wat krijgt prioriteit? Waar zit je grootste impact? En hoe breng je structuur in dagen die vaak alle kanten uitgaan? Mooi om te zien hoe de studenten Accountancy & Fiscaliteit hiermee aan de slag gingen!

10/05/2026

Groeien begint vaak bij iemand die in je gelooft.

Voor velen is dat een mama. Iemand die je aanmoedigt, bijstuurt en ruimte geeft om te worden wie je bent. Vandaag zetten we die eerste begeleiders in de kijker! 𝗙𝗶𝗷𝗻𝗲 𝗠𝗼𝗲𝗱𝗲𝗿𝗱𝗮𝗴! 🌸

22/04/2026

Tijdens een teamsessie met Sales & Operations van Legrand gingen we terug naar de essentie: waar loopt het goed tussen teams… en waar wringt het nog? 🫣

Geen klassieke workshop, maar een open dialoog. Wat werkt vandaag al sterk? Waar verliezen we energie? En vooral: wat kunnen we concreet anders doen om elkaar beter te versterken?

Kleine inzichten, grote impact op hoe teams dagelijks met elkaar samenwerken. Dit allemaal in het inspirerende kader van het voetbalstadion van OHL.

16/04/2026

Sommige gesprekken stel je liever uit. Omdat ze moeilijk zijn. Omdat je niet goed weet hoe te starten. En toch zijn het net die gesprekken die het verschil maken in een team. 😅

Tijdens een 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗿𝗼𝗻𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗲𝗿𝗲𝗻 gingen teamleaders en assistent-teamleaders van Bidfood hiermee aan de slag. Hoe breng je een moeilijke boodschap zonder de connectie te verliezen? Hoe geef je corrigerende feedback op een manier die duidelijk is én respectvol blijft?

Zodat gesprekken die vroeger vermeden werden, vandaag wél gevoerd kunnen worden. 🙌

05/04/2026

Pasen staat voor groei, vernieuwing en een frisse start.

Niet alleen in de natuur, maar ook in hoe we samenwerken, leiden en ontwikkelen. Tijd om even op te laden en daarna met nieuwe energie vooruit! 𝗙𝗶𝗷𝗻𝗲 𝗣𝗮𝗮𝘀𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻! 🐣

26/03/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗷𝗼𝘂 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗲𝗹? Een boek of podcast misschien?

Hilde duikt momenteel in 'The Diary of a CEO'. Een boek dat niet alleen over ondernemen gaat, maar over leiderschap, verantwoordelijkheid en de moed om eens anders naar dingen te kijken.

Wat blijft hangen? Dat groei zelden comfortabel is en dat sterk leiderschap begint bij zelfinzicht. Het boek is geschreven voor een brede doelgroep, voor mensen in loondienst en, net iets meer, voor beginnende en ervaren managers. Een inspirerend boek dat we alleen maar kunnen aanbevelen!

Hebben jullie nog boeken waar jullie op een andere manier naar kijken? 👇

Adres

Beringen
3582

Website

http://www.chapter4.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Chapter 4 nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.